廣東勞務(wù)報(bào)酬管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范廣東省內(nèi)勞務(wù)報(bào)酬支付行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定損害勞動者權(quán)益。2.公平公正原則勞務(wù)報(bào)酬的確定和支付應(yīng)體現(xiàn)公平公正，保障勞動者獲得與其勞動成果相適應(yīng)的報(bào)酬。3.及時(shí)足額原則用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)足額向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠。二、勞務(wù)報(bào)酬的確定（一）勞動合同約定1.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。2.勞務(wù)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）集體合同規(guī)定1.企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。2.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。（三）同工同酬1.用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞務(wù)報(bào)酬。2.在確定勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，不得以性別、民族、種族、宗教信仰等為由，歧視勞動者。（四）加班加點(diǎn)工資1.用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：工作日加班的，按照不低于本人工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、勞務(wù)報(bào)酬的支付（一）支付周期1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的支付周期支付勞動者勞務(wù)報(bào)酬。2.實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。3.實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，結(jié)算周期屆滿后十日內(nèi)付清并足額支付。（二）支付時(shí)間1.用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付勞務(wù)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（三）支付方式1.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者勞務(wù)報(bào)酬，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。2.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。（四）特殊情況下的支付1.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被依法拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，用人單位可以不支付其工資。勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被免予刑事處罰期間，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動者被人民法院判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被免予刑事處罰后，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，并按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、工資臺賬與記錄（一）臺賬建立用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資臺賬，詳細(xì)記錄勞動者的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、入職時(shí)間、勞動合同期限、勞務(wù)報(bào)酬支付周期、支付日期、支付金額、加班加點(diǎn)工資、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目及金額、實(shí)發(fā)工資等內(nèi)容。（二）記錄保存工資臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)按照檔案管理的規(guī)定妥善保管工資支付臺賬，以備勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門監(jiān)督檢查。五、監(jiān)督檢查（一）勞動保障監(jiān)察1.各級勞動保障行政部門依法對用人單位的勞務(wù)報(bào)酬支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。（二）勞動者舉報(bào)投訴1.勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反本辦法規(guī)定行為的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。2.勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動報(bào)酬權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。3.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，公開舉報(bào)投訴電話、信箱或者電子郵件地址，依法受理并及時(shí)處理勞動者的舉報(bào)投訴。（三）用人單位自查用人單位應(yīng)當(dāng)定期對本單位的勞務(wù)報(bào)酬支付情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。六、法律責(zé)任（一）用人單位違法責(zé)任1.用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞務(wù)報(bào)酬、加班加點(diǎn)工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞務(wù)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班加點(diǎn)工資的；解除或者終止勞動合同，未依照本辦法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定建立、保存工資臺賬或者未按照規(guī)定向勞動者提供工資清單的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。3.用人單位以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代貨幣支付勞動者勞務(wù)報(bào)酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以對用人單位處5000元以上1萬元以下的罰款。（二）勞動者違法責(zé)任勞動者與用人單位就支付勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)。用人單位掌握管理與爭議事項(xiàng)有關(guān)的