自動離職解除合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方于[入職日期]與甲方簽訂了《勞動合同》，在甲方擔任[具體崗位]一職。現(xiàn)乙方因個人原因自動離職，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就解除勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、法律依據(jù)本協(xié)議的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規(guī)。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。本協(xié)議以書面形式訂立，符合法律規(guī)定。二、自動離職確認乙方確認自[自動離職日期]起，未經(jīng)甲方批準擅自離崗，屬于自動離職行為。乙方的自動離職行為違反了雙方簽訂的《勞動合同》以及甲方的規(guī)章制度。三、勞動合同解除1.雙方一致同意，自[解除合同日期]起，解除雙方于[入職日期]簽訂的《勞動合同》，雙方的勞動關系終止。2.自勞動合同解除之日起，乙方不再享有甲方員工的各項權利，不再承擔甲方員工的各項義務。四、工作交接1.乙方應在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，向甲方指定的人員完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：乙方負責的工作任務、項目進展情況、未完成工作的詳細說明；乙方保管的甲方文件、資料、辦公用品、電子設備等物品的歸還；乙方掌握的甲方客戶信息、商業(yè)秘密等的交接。2.乙方應確保工作交接的完整性和準確性，如因乙方原因導致工作交接不完整或出現(xiàn)錯誤，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.甲方在乙方完成工作交接后，向乙方出具《工作交接確認書》。五、工資結算與經(jīng)濟補償1.工資結算甲方應按照乙方的實際出勤情況，在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付乙方在勞動合同解除前的工資，工資計算至[工資結算截止日期]。工資支付方式為[具體支付方式]。乙方確認，甲方支付的工資為乙方應得的全部勞動報酬，不存在任何拖欠或未支付的工資、獎金、津貼、補貼等。2.經(jīng)濟補償鑒于乙方自動離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。六、社會保險和住房公積金1.甲方負責辦理乙方社會保險和住房公積金的減員手續(xù)，減員日期為[減員日期]。2.自勞動合同解除之日起，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金，相關費用由乙方自行承擔。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負有保密義務的信息，在勞動合同解除后仍應承擔保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起[保密期限]年。2.競業(yè)限制雙方同意，乙方在勞動合同解除后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準為[具體補償標準]。若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。八、知識產(chǎn)權歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責或利用甲方的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權，均屬于甲方所有。2.乙方應在工作交接時，將與上述知識產(chǎn)權相關的所有資料、文件、代碼等交付給甲方，并協(xié)助甲方辦理相關的知識產(chǎn)權登記、備案等手續(xù)。九、違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接、保密義務、競業(yè)限制義務等，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。2.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付工資、辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)等，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲