關(guān)于病事假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司員工病事假管理，規(guī)范請假流程，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保病事假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行病事假管理。3.規(guī)范有序原則：明確請假流程和審批權(quán)限，確保病事假申請、審批、記錄等環(huán)節(jié)規(guī)范有序。4.保障權(quán)益原則：在合理范圍內(nèi)保障員工因病或因事請假的權(quán)利，同時(shí)兼顧公司正常運(yùn)營。二、病假管理（一）病假定義員工因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。病假包括但不限于因病就醫(yī)、康復(fù)治療、護(hù)理等需要休息的情況。（二）病假證明1.員工請病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等。病假證明應(yīng)明確病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.病假證明應(yīng)在請假時(shí)一并提交，特殊情況無法及時(shí)提供的，應(yīng)在請假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。如未能按時(shí)補(bǔ)交，公司有權(quán)按照事假處理。（三）病假期限1.根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，確定病假期限。一般情況下，病假期限不超過[X]天。如需延長病假，員工應(yīng)提前向公司提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的延長病假證明。2.對于患有重大疾病或需要長期治療的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長病假期限，但最長不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）病假工資待遇1.員工在病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。2.病假工資計(jì)算公式為：病假工資=病假工資計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)。3.員工病假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（五）病假復(fù)查1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明。如因病情需要繼續(xù)休息，應(yīng)按照請假流程重新申請病假。2.公司有權(quán)對員工病假情況進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或故意拖延病假的，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動(dòng)合同。三、事假管理（一）事假定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假包括但不限于處理家庭事務(wù)、參加個(gè)人培訓(xùn)、辦理個(gè)人證件等。（二）事假期限1.員工請事假，應(yīng)提前向公司提交申請，說明請假事由和期限。事假期限一般不超過[X]天。如需延長事假，員工應(yīng)提前向公司提交續(xù)假申請。2.對于特殊情況需要較長時(shí)間事假的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長事假期限，但最長不超過[X]天。（三）事假工資待遇1.員工在事假期間，公司不支付工資。2.員工事假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由員工自行繳納。（四）事假審批1.員工申請事假，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假事由、期限、預(yù)計(jì)返回日期等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.一般員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門經(jīng)理審批；請假[X]天以上，由公司總經(jīng)理審批。3.部門負(fù)責(zé)人請假，由公司總經(jīng)理審批。（五）事假期間工作交接1.員工請事假前，應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、工作流程等。2.員工應(yīng)將工作交接情況告知部門主管，并填寫《工作交接清單》，由交接雙方簽字確認(rèn)。四、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《請假申請表》，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在請假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）審批流程1.《請假申請表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審批后，按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假通知1.員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將請假信息告知所在部門同事和相關(guān)工作對接人，確保工作的順利交接。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排人員接替請假員工的工作，確保部門工作不受影響。（四）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.如因特殊情況無法按時(shí)返回公司上班，應(yīng)提前向公司提交續(xù)假申請，并按照請假流程進(jìn)行審批。五、特殊情況處理（一）突發(fā)疾病請假員工在工作期間突發(fā)疾病需要請假治療的，可先通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在請假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。公司將根據(jù)員工實(shí)際情況給予相應(yīng)的病假待遇。（二）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，員工可申請喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟始倨陂g，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（三）婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加婚假[X]天?；榧倨陂g，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（五）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過[X]個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過[X]個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對員工病事假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）公司各部門應(yīng)配合人力資源部做好病事假管理工作，對本部門員工的病事假申請進(jìn)行審核和監(jiān)督。（三）公司將不定期對員工病事假情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)請假行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、違規(guī)處理（一）員工如有以下違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：1.提供虛假病假證明或故意拖延病假的，公司將按照曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動(dòng)合同。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，公司將按照曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動(dòng)合同。3.請假手續(xù)不全或未按照規(guī)定流程請假的，公司將不予批準(zhǔn)，并要求員工補(bǔ)辦手續(xù)。如因未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)影響工