市技術(shù)能手管理辦法總則目的與宗旨為了加強(qiáng)本市技術(shù)能手的選拔、培養(yǎng)和管理，充分發(fā)揮技術(shù)能手在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、提高技能水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)組織及個(gè)人參與市技術(shù)能手的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)及相關(guān)管理活動(dòng)?；驹瓌t1.公開、公平、公正原則：市技術(shù)能手的評(píng)選、表彰等活動(dòng)應(yīng)遵循公開透明的程序，確保機(jī)會(huì)均等，評(píng)選結(jié)果公正合理。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：以技術(shù)能手在工作中取得的實(shí)際業(yè)績、技能水平和創(chuàng)新成果為主要依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和選拔。3.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則：加強(qiáng)對(duì)技術(shù)能手的培養(yǎng)，為其提供發(fā)展空間和平臺(tái)，同時(shí)促進(jìn)其在工作中發(fā)揮更大作用。評(píng)選表彰評(píng)選條件1.職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，無違法違紀(jì)行為。2.技能水平：在本職業(yè)（工種）中具有精湛的操作技能，熟練掌握專業(yè)知識(shí)和操作技能，能夠解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題，在市級(jí)以上技能競賽中取得優(yōu)異成績或在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等方面有突出貢獻(xiàn)。3.工作業(yè)績：在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等工作崗位上業(yè)績突出，能夠高質(zhì)量完成工作任務(wù)，為所在單位或社會(huì)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。4.傳授技藝能力：具有較強(qiáng)的傳授技藝能力，能夠發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，培養(yǎng)出一定數(shù)量的技能骨干。評(píng)選程序1.推薦申報(bào)：符合評(píng)選條件的個(gè)人或單位向所在地區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障部門或相關(guān)行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.資格審查：受理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。3.技能考核：組織候選人參加技能考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、操作技能等，考核方式可采用理論考試、實(shí)際操作、現(xiàn)場(chǎng)答辯等多種形式。4.綜合評(píng)審：成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)通過資格審查和技能考核的候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇⑵髽I(yè)代表等組成。5.公示：將擬表彰的市技術(shù)能手名單向社會(huì)公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，確定為市技術(shù)能手。表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)獲得市技術(shù)能手稱號(hào)的個(gè)人，由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)用人單位對(duì)市技術(shù)能手在薪酬待遇、崗位晉升、培訓(xùn)深造等方面給予傾斜。培養(yǎng)管理培養(yǎng)計(jì)劃1.個(gè)性化培養(yǎng)：根據(jù)市技術(shù)能手的技能水平、發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式。2.培訓(xùn)資源整合：整合各類培訓(xùn)資源，為市技術(shù)能手提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程、師資力量和實(shí)踐平臺(tái)。鼓勵(lì)企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作開展培養(yǎng)工作。3.高端培訓(xùn)與交流：有計(jì)劃地組織市技術(shù)能手參加國內(nèi)外高端培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和技能競賽等活動(dòng)，拓寬視野，提升技能水平和綜合素質(zhì)。跟蹤管理1.建立檔案：為市技術(shù)能手建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、技能水平、工作業(yè)績、培養(yǎng)情況等，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.定期考核：對(duì)市技術(shù)能手進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、技能提升、工作業(yè)績、傳授技藝等方面?？己私Y(jié)果作為其繼續(xù)享受相關(guān)待遇和榮譽(yù)的重要依據(jù)。3.退出機(jī)制：對(duì)違反職業(yè)道德、不再符合市技術(shù)能手條件或出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的，取消其市技術(shù)能手稱號(hào)，并收回榮譽(yù)證書。激勵(lì)措施薪酬激勵(lì)用人單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，對(duì)市技術(shù)能手給予適當(dāng)?shù)男匠昙?lì)，如提高工資待遇、發(fā)放技能津貼等，體現(xiàn)其技能價(jià)值。崗位晉升激勵(lì)在職務(wù)晉升、崗位競聘等方面，同等條件下優(yōu)先考慮市技術(shù)能手。鼓勵(lì)企業(yè)為市技術(shù)能手設(shè)立技術(shù)專家、首席技師等高級(jí)技術(shù)崗位，提供更廣闊的發(fā)展空間。榮譽(yù)激勵(lì)加大對(duì)市技術(shù)能手的宣傳力度，通過多種媒體渠道廣泛宣傳其先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的市技術(shù)能手，可推薦授予更高層次的榮譽(yù)稱號(hào)。經(jīng)費(fèi)保障經(jīng)費(fèi)來源市技術(shù)能手評(píng)選表彰、培養(yǎng)管理等工作所需經(jīng)費(fèi)，按照分級(jí)負(fù)擔(dān)的原則，由市和區(qū)（縣）財(cái)政予以保障。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)力量對(duì)相關(guān)工作給予支持。經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)主要用于評(píng)選表彰活動(dòng)的組織實(shí)施、證書制作、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核管理、宣傳推廣等方面，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行管理，確保經(jīng)費(fèi)