體制內(nèi)考勤管理辦法總則1.目的本辦法旨在加強(qiáng)[公司/組織名稱]（以下簡(jiǎn)稱“本單位”）體制內(nèi)工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展。2.適用范圍本辦法適用于本單位體制內(nèi)全體工作人員。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？记趦?nèi)容1.出勤工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗上班，不得遲到、早退。工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假（1）請(qǐng)假類別分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（2）工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。（3）病假需提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。（4）事假應(yīng)說明請(qǐng)假事由，原則上應(yīng)提前申請(qǐng)，特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)，但需說明原因。3.曠工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式本單位采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別系統(tǒng)、電子考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄。工作人員應(yīng)按照規(guī)定的方式進(jìn)行考勤打卡，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。每月末，由[負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的部門或人員]對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。3.考勤公示考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]提出申訴，[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。請(qǐng)假審批權(quán)限1.一般工作人員請(qǐng)假請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.特殊情況請(qǐng)假因特殊緊急情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可通過電話等方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期規(guī)定1.病假（1）工作人員因病需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）病假累計(jì)超過[X]個(gè)月的，從第[X+1]個(gè)月起，工作年限不滿[X]年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿[X]年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。（3）病假累計(jì)超過[X]個(gè)月的，從第[X+1]個(gè)月起，停發(fā)本人工資，改按下列辦法計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)：工作年限不滿[X]年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿[X]年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。疾病救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。2.事假（1）工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間不發(fā)工資。（2）全年事假累計(jì)超過[X]天的，超過部分按照本人日工資收入的[X]%扣發(fā)工資。3.年假（1）工作人員連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。（2）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的[X]%支付年休假工資報(bào)酬。4.婚假符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假（1）女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（3）產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假符合國(guó)家規(guī)定生育子女的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)?？记诒O(jiān)督與獎(jiǎng)懲1.考勤監(jiān)督本單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組定期或不定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，本單位將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。（2）連續(xù)[X]個(gè)月全勤的工作人員，可享受[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如額外的績(jī)效加分、優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)等]。3.懲罰（1）對(duì)遲到、早退的工作人員，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，除扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資外，還將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（2）對(duì)曠工的工作人員，曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分；曠工3天及以上的，視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。（3）對(duì)違反請(qǐng)假規(guī)定，未按審批權(quán)限請(qǐng)假