鐵路考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強鐵路部門的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保鐵路運輸生產(chǎn)的正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鐵路部門全體員工，包括一線作業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和鐵路行業(yè)相關(guān)標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正。3.科學合理原則：考勤制度應符合鐵路工作實際，便于操作和執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、考勤管理職責（一）人力資源部門職責1.負責制定、修訂和完善鐵路考勤管理辦法。2.指導、監(jiān)督各部門的考勤工作，定期檢查考勤記錄。3.負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析，為薪酬核算、績效考評等提供依據(jù)。4.處理員工考勤方面的申訴和爭議。（二）各部門職責1.負責本部門員工的日?？记诠芾恚付▽Ｈ素撠熆记谟涗?。2.嚴格按照考勤管理辦法對員工出勤情況進行監(jiān)督和檢查，及時糾正違規(guī)行為。3.每月按時將本部門員工的考勤情況報送人力資源部門。（三）考勤員職責1.認真做好本部門員工的考勤記錄，確保記錄準確、完整。2.及時將員工的請假、曠工、遲到、早退等情況告知部門負責人。3.協(xié)助人力資源部門做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核對工作。三、考勤制度（一）工作時間1.鐵路員工實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，具體按照國家和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.正常工作時間為每日[X]小時，每周工作[X]天。因鐵路運輸生產(chǎn)特點，部分崗位可能會安排輪班、倒班作業(yè)。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點打卡，記錄出勤情況。2.對于無法打卡的崗位，如外勤作業(yè)人員等，由考勤員進行手工考勤記錄。（三）出勤規(guī)定1.員工應按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.員工在工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。因工作需要臨時離崗的，應向部門負責人請假，并告知考勤員。3.員工應嚴格遵守鐵路工作紀律，服從工作安排，不得無故曠工。曠工一天的，扣除當日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（四）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工請假應提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批流程辦理請假手續(xù)。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。事假期間扣除相應的工資。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經(jīng)人力資源部門審核批準。病假期間的工資待遇按照國家和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等：按照國家和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應提前申請，經(jīng)批準后享受相應的假期。（五）加班管理1.因鐵路運輸生產(chǎn)任務(wù)需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。2.加班應安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.考勤員應每日如實記錄員工的出勤情況，包括打卡時間、手工考勤時間、請假情況、加班情況等。2.考勤記錄應妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期對各部門的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，生成考勤報表。2.考勤報表應包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假情況、加班情況等。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對各部門的考勤工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。（二）外部監(jiān)督1.接受鐵路行業(yè)主管部門、勞動監(jiān)察部門等的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作。2.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時整改，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。六、考勤結(jié)果應用（一）薪酬核算1.考勤結(jié)果作為員工薪酬核算的重要依據(jù)，根據(jù)員工的出勤情況、請假情況、加班情況等，計算相應的工資、獎金等。2.曠工、遲到早退等違規(guī)行為將按照規(guī)定扣除相應的工資。（二）績效考評1.考勤情況納入員工績效考評體系，作為績效考評的重要指標之一。2.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效考評中給予加分；對于考勤違規(guī)的員工，在績效考評中給予扣分。（三）崗位晉升1.在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升崗位。2.對于考勤違規(guī)較多的員工，將影響其崗位晉升。七、員工申訴與處理（一）申訴渠道員工對考勤結(jié)果有異議的，可以在接到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門接到員工申訴后，應及時進行調(diào)查核實。2.對于申訴屬實的，應