顧問(wèn)工作管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司顧問(wèn)工作的管理，充分發(fā)揮顧問(wèn)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，提高公司決策的科學(xué)性和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的有效性，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有聘請(qǐng)的內(nèi)外部顧問(wèn)，包括但不限于戰(zhàn)略顧問(wèn)、技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：顧問(wèn)工作必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。2.專業(yè)勝任原則：根據(jù)顧問(wèn)的專業(yè)領(lǐng)域和能力水平，合理安排工作任務(wù)，確保顧問(wèn)能夠勝任所承擔(dān)的職責(zé)。3.客觀公正原則：顧問(wèn)在工作中應(yīng)保持客觀公正的態(tài)度，提供獨(dú)立、專業(yè)的意見和建議，不受任何利益關(guān)系的影響。4.保密原則：顧問(wèn)應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。二、顧問(wèn)的聘任（一）聘任需求各部門根據(jù)工作需要，提出顧問(wèn)聘任需求，填寫《顧問(wèn)聘任申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明聘任顧問(wèn)的崗位名稱、專業(yè)領(lǐng)域、工作任務(wù)、聘任期限等內(nèi)容。（二）資格審查人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)擬聘任顧問(wèn)的資格進(jìn)行審查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、職業(yè)聲譽(yù)等方面。（三）聘任流程1.經(jīng)資格審查合格的擬聘任顧問(wèn)，由人力資源部門與其簽訂《顧問(wèn)聘任合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《顧問(wèn)聘任合同》應(yīng)包括顧問(wèn)的工作內(nèi)容、工作期限、報(bào)酬支付方式、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.人力資源部門將《顧問(wèn)聘任合同》及相關(guān)資料報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后正式聘任。三、顧問(wèn)的工作職責(zé)（一）戰(zhàn)略規(guī)劃1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和修訂，提供專業(yè)的戰(zhàn)略建議和意見。2.對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究和分析，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。（二）技術(shù)支持1.為公司的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新提供技術(shù)指導(dǎo)和支持。2.協(xié)助解決公司在技術(shù)應(yīng)用過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提高公司的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。（三）法律咨詢1.為公司的重大決策、合同簽訂、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等提供法律咨詢服務(wù)，確保公司行為合法合規(guī)。2.處理公司的法律糾紛和訴訟案件，維護(hù)公司的合法權(quán)益。（四）財(cái)務(wù)咨詢1.對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析和評(píng)估，提供財(cái)務(wù)決策建議。2.協(xié)助公司制定財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制等財(cái)務(wù)管理方案，提高公司的財(cái)務(wù)管理水平。（五）其他工作1.根據(jù)公司的需要，完成其他相關(guān)的顧問(wèn)工作任務(wù)。2.參與公司組織的各類培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，分享專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。四、顧問(wèn)的工作管理（一）工作安排1.業(yè)務(wù)部門根據(jù)顧問(wèn)的專業(yè)領(lǐng)域和工作任務(wù)，制定詳細(xì)的顧問(wèn)工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作進(jìn)度等要求。2.顧問(wèn)工作計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，并及時(shí)抄送人力資源部門備案。（二）工作溝通1.業(yè)務(wù)部門應(yīng)定期與顧問(wèn)進(jìn)行溝通，及時(shí)了解顧問(wèn)的工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題。2.顧問(wèn)應(yīng)定期向業(yè)務(wù)部門匯報(bào)工作情況，提交工作成果報(bào)告，包括書面報(bào)告、口頭匯報(bào)等形式。（三）工作監(jiān)督1.公司設(shè)立專門的工作監(jiān)督小組，定期對(duì)顧問(wèn)的工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保顧問(wèn)工作符合公司要求和合同約定。2.工作監(jiān)督小組由人力資源部門、業(yè)務(wù)部門等相關(guān)人員組成，對(duì)顧問(wèn)工作的質(zhì)量、進(jìn)度、效果等方面進(jìn)行全面監(jiān)督。（四）工作調(diào)整1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要或顧問(wèn)工作的實(shí)際情況，業(yè)務(wù)部門可對(duì)顧問(wèn)的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度等進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知顧問(wèn)。2.顧問(wèn)如對(duì)工作調(diào)整有異議，應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書面意見，雙方協(xié)商解決。五、顧問(wèn)的報(bào)酬與待遇（一）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.顧問(wèn)的報(bào)酬根據(jù)其專業(yè)水平、工作任務(wù)、工作期限等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)在《顧問(wèn)聘任合同》中明確約定。2.顧問(wèn)報(bào)酬可采用固定報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬等方式支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。（二）支付方式1.顧問(wèn)報(bào)酬按月或按季度支付，由人力資源部門根據(jù)顧問(wèn)的工作成果和考勤情況進(jìn)行核算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。2.如顧問(wèn)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)，公司可給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）福利待遇1.顧問(wèn)享有與公司員工同等的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為顧問(wèn)提供必要的工作條件和支持，如辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備、資料查閱等。六、顧問(wèn)的考核與評(píng)價(jià)（一）考核周期顧問(wèn)的考核周期為[X]個(gè)月，考核時(shí)間為每個(gè)考核周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核顧問(wèn)在工作任務(wù)完成情況、工作成果質(zhì)量、對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面的表現(xiàn)。2.工作態(tài)度：主要考核顧問(wèn)的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。3.專業(yè)能力：主要考核顧問(wèn)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、解決問(wèn)題能力等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.業(yè)務(wù)部門對(duì)顧問(wèn)進(jìn)行日?？己耍涗涱檰?wèn)的工作表現(xiàn)和工作成果。2.人力資源部門會(huì)同業(yè)務(wù)部門組成考核小組，對(duì)顧問(wèn)進(jìn)行定期考核，通過(guò)查閱工作記錄、聽取匯報(bào)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)顧問(wèn)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果為優(yōu)秀的顧問(wèn)，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽《顧問(wèn)聘任合同》。3.考核結(jié)果為良好的顧問(wèn)，公司給予肯定和鼓勵(lì)，并提出改進(jìn)建議。4.考核結(jié)果為合格的顧問(wèn)，公司要求其限期整改，如在規(guī)定期限內(nèi)未能達(dá)到要求，公司有權(quán)解除《顧問(wèn)聘任合同》。5.考核結(jié)果為不合格的顧問(wèn)，公司立即解除《顧問(wèn)聘任合同》，并停止支付報(bào)酬。七、顧問(wèn)的保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.顧問(wèn)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)在工作過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.未經(jīng)公司書面同意，顧問(wèn)不得向任何第三方披露公司的保密信息，不得將公司的保密信息用于任何與工作無(wú)關(guān)的目的。（二）競(jìng)業(yè)限制1.如《顧問(wèn)聘任合同》中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，顧問(wèn)應(yīng)嚴(yán)格遵守，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償由公司按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）違約責(zé)任1.顧問(wèn)如違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的全部損失。2.公司有權(quán)依法追究顧問(wèn)的法律責(zé)任，維護(hù)公司的合法權(quán)益。八、顧問(wèn)的解聘與續(xù)聘（一）解聘情形1.《顧問(wèn)聘任合同》期滿，雙方未續(xù)簽合同的。2.顧問(wèn)因自身原因提出辭職，經(jīng)公司同意的。3.顧問(wèn)違反公司規(guī)章制度或《顧問(wèn)聘任合同》約定，公司有權(quán)解除合同的。4.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致顧問(wèn)無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的。（二）解聘程序1.業(yè)務(wù)部門提出解聘顧問(wèn)的建議，填寫《顧問(wèn)解聘申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明解聘原因、解聘時(shí)間等內(nèi)容。2.人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)解聘建議進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門向顧問(wèn)發(fā)出《顧問(wèn)解聘通知書》，并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。（三）續(xù)聘情形1.顧問(wèn)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為有必要繼續(xù)聘任的。2.公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要繼續(xù)聘請(qǐng)顧問(wèn)提供專業(yè)服務(wù)的。（四）續(xù)聘程序1.業(yè)務(wù)部門提出續(xù)聘顧問(wèn)的建議，填寫《顧問(wèn)續(xù)聘申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明續(xù)聘原因、續(xù)聘期限、續(xù)聘報(bào)酬等內(nèi)容。2.人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)