工會(huì)女工委管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強(qiáng)公司工會(huì)女工委的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮女工委在維護(hù)女職工合法權(quán)益、促進(jìn)女職工發(fā)展、推動(dòng)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展中的積極作用。通過(guò)建立健全各項(xiàng)工作制度和機(jī)制，規(guī)范女工委的工作流程和行為準(zhǔn)則，保障女職工的各項(xiàng)權(quán)益得到有效落實(shí)，提高女職工的綜合素質(zhì)和工作積極性，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)巾幗力量。適用范圍本辦法適用于公司工會(huì)女工委及公司全體女職工。女工委是在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的女職工組織，其工作涵蓋公司各個(gè)部門(mén)和崗位的女職工?；驹瓌t1.依法維護(hù)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，確保女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等各方面享有平等權(quán)利。2.服務(wù)大局原則緊緊圍繞公司中心工作，把女工委工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，組織引導(dǎo)女職工立足本職崗位，積極投身公司建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。3.突出特色原則根據(jù)女職工的特點(diǎn)和需求，開(kāi)展具有針對(duì)性、實(shí)效性的活動(dòng)和工作，關(guān)注女職工的身心健康、職業(yè)發(fā)展和家庭生活，打造富有特色的女職工工作品牌。4.民主參與原則充分發(fā)揮女職工的民主參與和民主監(jiān)督作用，鼓勵(lì)女職工積極參與公司管理和決策，表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，維護(hù)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織架構(gòu)與職責(zé)組織架構(gòu)1.工會(huì)女工委委員會(huì)公司工會(huì)女工委委員會(huì)由主任、副主任和委員若干人組成。女工委主任由公司工會(huì)女職工委員會(huì)選舉產(chǎn)生，經(jīng)公司工會(huì)批準(zhǔn)后任職；副主任和委員由女工委主任提名，經(jīng)公司工會(huì)女職工委員會(huì)討論通過(guò)后任職。女工委委員會(huì)每屆任期與公司工會(huì)委員會(huì)相同。2.基層女職工組織根據(jù)公司部門(mén)設(shè)置和女職工分布情況，設(shè)立基層女職工組織，如各部門(mén)女職工小組。基層女職工組織設(shè)組長(zhǎng)一名，由本部門(mén)女職工民主推選產(chǎn)生，負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展本部門(mén)女職工的各項(xiàng)活動(dòng)，傳達(dá)和落實(shí)女工委的工作部署。職責(zé)分工1.女工委主任職責(zé)主持女工委全面工作，制定女工委工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。組織召開(kāi)女工委委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和公司的工作要求，研究部署女工委工作，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問(wèn)題。代表女工委向公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作，反映女職工的意見(jiàn)和建議，爭(zhēng)取支持和指導(dǎo)。加強(qiáng)與公司行政部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)政策和措施，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。組織開(kāi)展女職工培訓(xùn)、競(jìng)賽、文體活動(dòng)等，提高女職工的綜合素質(zhì)和工作能力，豐富女職工的業(yè)余文化生活。負(fù)責(zé)女工委的自身建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)女工委委員和基層女職工組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和管理，提高女工委的工作水平。2.女工委副主任職責(zé)協(xié)助女工委主任開(kāi)展工作，在主任因故不能履職時(shí)，代行主任職責(zé)。具體負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施，如女職工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)、心理健康等方面的工作，及時(shí)向主任匯報(bào)工作進(jìn)展情況，提出工作建議。3.女工委委員職責(zé)參與女工委工作計(jì)劃的制定和決策，為女工委工作提供意見(jiàn)和建議。按照分工，負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展相關(guān)領(lǐng)域的女職工工作，如組織女職工培訓(xùn)、開(kāi)展文體活動(dòng)、維護(hù)女職工合法權(quán)益等。深入基層，了解女職工的需求和意見(jiàn)，及時(shí)向女工委反映，為女工委制定政策和措施提供依據(jù)。協(xié)助女工委主任和副主任做好其他工作，完成女工委交辦的各項(xiàng)任務(wù)。4.基層女職工組織組長(zhǎng)職責(zé)組織本部門(mén)女職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，提高女職工的思想政治素質(zhì)和法律意識(shí)。傳達(dá)和落實(shí)女工委的工作部署，組織開(kāi)展適合本部門(mén)女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，如崗位練兵、技術(shù)比武、文化體育活動(dòng)等，增強(qiáng)女職工的凝聚力和向心力。關(guān)心本部門(mén)女職工的工作和生活，及時(shí)了解女職工的需求和困難，向女工委反映女職工的意見(jiàn)和建議，協(xié)助解決女職工的實(shí)際問(wèn)題。做好本部門(mén)女職工的思想政治工作，維護(hù)女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)部門(mén)工作的順利開(kāi)展。女職工權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.平等就業(yè)權(quán)益女工委積極推動(dòng)公司落實(shí)男女平等就業(yè)政策，反對(duì)就業(yè)性別歧視。在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、薪酬待遇等方面，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利。監(jiān)督公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益督促公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如女職工特殊衛(wèi)生用品、防護(hù)設(shè)備等。監(jiān)督公司執(zhí)行女職工產(chǎn)假、哺乳假等休假制度，確保女職工在生育和哺乳期得到充分的休息和照顧。女工委應(yīng)積極與公司行政部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，合理安排女職工的工作崗位，避免女職工從事過(guò)重、過(guò)累、有毒有害等危害身體健康的工作。定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立健全女職工職業(yè)健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理女職工的職業(yè)健康問(wèn)題。社會(huì)保障權(quán)益1.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益女工委協(xié)助公司做好女職工社會(huì)保險(xiǎn)的參保工作，確保女職工依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。監(jiān)督公司按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障女職工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的合法權(quán)益。2.福利待遇權(quán)益關(guān)注女職工的福利待遇，督促公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，落實(shí)女職工的各項(xiàng)福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、帶薪年休假等。女工委應(yīng)積極與公司行政部門(mén)溝通協(xié)商，爭(zhēng)取提高女職工的福利待遇水平，改善女職工的工作和生活條件。特殊權(quán)益維護(hù)1.經(jīng)期保護(hù)權(quán)益女工委應(yīng)了解公司女職工在經(jīng)期的特殊需求，督促公司建立女職工經(jīng)期保護(hù)制度，如適當(dāng)減少女職工在經(jīng)期的工作量、提供必要的衛(wèi)生用品、設(shè)置女職工衛(wèi)生室等。對(duì)于從事低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的女職工，在經(jīng)期應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤托菹ⅰ?.孕期保護(hù)權(quán)益監(jiān)督公司不得安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。督促公司在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定為懷孕女職工安排一定的休息時(shí)間，定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，并給予相應(yīng)的時(shí)間保障。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，公司不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3.產(chǎn)期保護(hù)權(quán)益女工委應(yīng)確保公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)假制度，保障女職工生育期間的合法權(quán)益。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女工委應(yīng)監(jiān)督公司按時(shí)足額發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼，保障女職工在產(chǎn)假期間的生活待遇。4.哺乳期保護(hù)權(quán)益督促公司不得安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女工委應(yīng)關(guān)注女職工在哺乳期的工作和生活情況，協(xié)助解決女職工在哺乳期間遇到的困難和問(wèn)題。民主參與權(quán)益1.參與公司民主管理女工委應(yīng)積極組織女職工參與公司民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)等形式，推選女職工代表，參與公司重大決策和規(guī)章制度的制定。女職工代表應(yīng)充分反映女職工的意見(jiàn)和建議，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司決策的科學(xué)化、民主化。2.參與公司監(jiān)督工作女工委應(yīng)組織女職工參與公司的民主監(jiān)督，監(jiān)督公司執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策情況，監(jiān)督公司落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)措施情況，監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況等。通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)等形式，廣泛收集女職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門(mén)，并督促整改落實(shí)。女職工素質(zhì)提升教育培訓(xùn)1.思想政治教育女工委應(yīng)定期組織女職工開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，提高女職工的思想政治素質(zhì)和法律意識(shí)。通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座、座談會(huì)、主題黨日活動(dòng)等形式，引導(dǎo)女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)女職工的責(zé)任感和使命感。2.職業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)公司發(fā)展需求和女職工的實(shí)際情況，女工委有計(jì)劃地組織女職工參加各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，如崗位技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家授課、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)、組織技能競(jìng)賽等方式，提高女職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，促進(jìn)女職工在各自崗位上建功立業(yè)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)為了拓寬女職工的知識(shí)面和視野，提高女職工的綜合素質(zhì)，女工委還應(yīng)組織開(kāi)展綜合素質(zhì)培訓(xùn)，如心理健康培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、文化藝術(shù)培訓(xùn)等。通過(guò)豐富多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，提升女職工的綜合素養(yǎng)，使女職工能夠更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和公司工作的需要。崗位建功1.開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)女工委應(yīng)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織女職工開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)女職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提高女職工的工作效率和質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。2.樹(shù)立先進(jìn)典型女工委要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，通過(guò)評(píng)選表彰“巾幗建功標(biāo)兵”“三八紅旗手”等活動(dòng)，樹(shù)立女職工學(xué)習(xí)的榜樣。宣傳先進(jìn)典型的事跡和經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)廣大女職工立足本職崗位，努力工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。3.推動(dòng)女職工創(chuàng)新創(chuàng)效鼓勵(lì)女職工積極參與公司的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，為公司發(fā)展提供新思路、新方法。女工委可以設(shè)立女職工創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)效方面取得突出成績(jī)的女職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍。女職工文化生活文體活動(dòng)1.定期組織文體活動(dòng)女工委應(yīng)定期組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、戶外拓展等。通過(guò)文體活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余文化生活，緩解女職工的工作壓力，增強(qiáng)女職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.成立興趣小組根據(jù)女職工的興趣愛(ài)好，成立各種興趣小組，如舞蹈隊(duì)、合唱團(tuán)、瑜伽班、書(shū)法繪畫(huà)組等。興趣小組定期開(kāi)展活動(dòng)，為女職工提供展示才藝的平臺(tái)，滿足女職工的精神文化需求。3.參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)積極組織女職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各類(lèi)文體活動(dòng)，加強(qiáng)與其他單位女職工的交流與合作，展示公司女職工的良好形象和精神風(fēng)貌。心理健康關(guān)懷1.開(kāi)展心理健康講座邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢師為女職工舉辦心理健康講座，普及心理健康知識(shí)，提高女職工的心理健康意識(shí)。講座內(nèi)容包括情緒管理、壓力應(yīng)對(duì)、人際關(guān)系處理等方面，幫助女職工掌握有效的心理調(diào)適方法，保持良好的心態(tài)。2.提供心理咨詢服務(wù)設(shè)立心理咨詢熱線或心理咨詢室，為女職工提供心理咨詢服務(wù)。女職工在工作和生活中遇到心理問(wèn)題時(shí)，可以通過(guò)電話或面對(duì)面的方式向心理咨詢師咨詢，尋求幫助和支持。3.關(guān)注女職工心理健康狀況定期開(kāi)展女職工心理健康狀況調(diào)查，了解女職工的心理健康狀況和需求。對(duì)于存在心理問(wèn)題的女職工，及時(shí)給予關(guān)心和幫助，必要時(shí)協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行干預(yù)和治療，確保女職工的心理健康。經(jīng)費(fèi)管理與使用經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.公司行政撥繳公司按照每月全部職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，工會(huì)按照規(guī)定比例將其中的一部分作為女工委的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對(duì)女工委給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于開(kāi)展女職工特色活動(dòng)和重點(diǎn)工作。3.社會(huì)捐贈(zèng)鼓勵(lì)社會(huì)各界向女工委捐贈(zèng)資金和物資，用于支持女職工工作的開(kāi)展。女工委應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，做好社會(huì)捐贈(zèng)資金和物資的接收、管理和使用工作。經(jīng)費(fèi)使用原則1.專(zhuān)款專(zhuān)用原則女工委的經(jīng)費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)女職工合法權(quán)益、開(kāi)展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)、組織女職工文化生活等方面的支出。2.勤儉節(jié)約原則在經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中，要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，合理安排經(jīng)費(fèi)支出，杜絕鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.民主管理原則女工委經(jīng)費(fèi)的使用要接受女職工的民主監(jiān)督，定期向女職工公布經(jīng)費(fèi)收支情況，聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)和建議。重大經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目要經(jīng)過(guò)女工委委員會(huì)討論決定，并報(bào)公司工會(huì)備案。經(jīng)費(fèi)管理與審批1.建立健全財(cái)務(wù)管理制度女工委應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)管理的職責(zé)和流程，規(guī)范經(jīng)費(fèi)的收支、核算、報(bào)銷(xiāo)等環(huán)節(jié)。設(shè)立專(zhuān)門(mén)的經(jīng)費(fèi)賬目，配備專(zhuān)人負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)管理工作。2.經(jīng)費(fèi)審批程序經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行審批制度，嚴(yán)格按照審批程序辦理。一般經(jīng)費(fèi)支出由女工委主任審批；重大經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目需經(jīng)女工委委員會(huì)討論通過(guò)后，由女工委主任審批，并報(bào)公司工會(huì)備案。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)提供合法有效的票據(jù)，并注明用途、金額等信息，經(jīng)審批后予以報(bào)銷(xiāo)?？己伺c表彰考核機(jī)制1.制定考核標(biāo)準(zhǔn)女工委應(yīng)制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)基層女職工組織和女工委委員的工作進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括組織建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、素質(zhì)提升、文化生活等方面的工作任務(wù)完成情況、工作創(chuàng)新情況、女職工滿意度等。2.定期考核評(píng)估每年定期對(duì)基層女職工組織和女工委委員進(jìn)行考核評(píng)估，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地檢查、問(wèn)卷調(diào)查等方式，全面了解工作開(kāi)展情況。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層女職工組織和女工委委員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行督促整改。表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.表彰先進(jìn)集體和個(gè)人對(duì)在女職工工作中