副村長考核管理辦法一、總則（一）目的為加強副村長隊伍建設，提高副村長綜合素質和工作能力，規(guī)范副村長考核管理工作，充分調動副村長的工作積極性和主動性，結合本村實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本村副村長的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則。以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價副村長的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則。突出對副村長工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度的考核。3.民主公開原則。廣泛聽取村民意見，考核過程和結果公開透明。4.激勵約束原則。通過考核，激勵副村長積極工作，對不稱職的副村長進行約束和調整。二、考核內容與標準（一）德1.政治品德。擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定。2.職業(yè)道德。敬業(yè)愛崗，誠實守信，辦事公道，服務群眾。3.社會公德。遵守社會公德，維護社會秩序，樹立良好形象。4.家庭美德。尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團結。（二）能1.組織協(xié)調能力。具備較強的組織協(xié)調能力，能夠有效地組織開展各項工作。2.溝通能力。善于與村民、上級部門和其他組織溝通協(xié)調，及時解決問題。3.業(yè)務能力。熟悉農村工作業(yè)務，具備一定的政策水平和工作經驗。4.學習能力。不斷學習新知識、新技能，提高自身綜合素質。（三）勤1.工作態(tài)度。工作認真負責，積極主動，勤奮敬業(yè)。2.工作作風。深入基層，密切聯(lián)系群眾，扎實工作，不弄虛作假。3.出勤情況。按時參加村里組織的各項會議和活動，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。（四）績1.工作任務完成情況。認真履行職責，按時完成上級交辦的各項工作任務。2.工作創(chuàng)新。積極探索工作新思路、新方法，取得顯著工作成效。3.工作業(yè)績。在促進農村經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善等方面做出突出貢獻。（五）廉1.廉潔自律。嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，清正廉潔，無違法違紀行為。2.廉潔奉公。自覺抵制各種不正之風，做到公私分明，不以權謀私。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時考核。由村黨支部、村委會負責對副村長的日常工作表現(xiàn)進行考核，重點考核工作任務完成情況、出勤情況等。2.年度考核。每年年底進行一次年度考核，全面考核副村長的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。3.專項考核。根據(jù)工作需要，對副村長在某項重點工作或專項任務中的表現(xiàn)進行專項考核。（二）考核程序1.個人述職。副村長在考核期內，要認真總結自己的工作情況，撰寫述職報告，向村黨支部、村委會和村民代表大會進行述職。2.民主測評。組織村民代表、黨員代表等對副村長進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結果作為考核的重要依據(jù)。3.個別談話?？己私M與副村長本人、村黨支部成員、村委會成員、村民代表等進行個別談話，了解副村長的工作情況和群眾評價。4.查閱資料。查閱副村長在考核期內的工作記錄、文件資料、財務賬目等，核實工作業(yè)績。5.綜合評價。考核組根據(jù)個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等情況，對副村長進行綜合評價，確定考核等次。6.反饋結果?？己私Y果反饋給副村長本人，副村長對考核結果如有異議，可以在規(guī)定時間內提出申訴。四、考核等次（一）優(yōu)秀考核得分在90分以上，德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，工作業(yè)績顯著，群眾滿意度高。（二）稱職考核得分在7089分之間，德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較好，能夠認真履行職責，較好地完成工作任務，群眾滿意度較高。（三）基本稱職考核得分在6069分之間，德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)一般，工作積極性、主動性不夠，基本能夠完成工作任務，但存在一些不足之處，群眾滿意度一般。（四）不稱職考核得分在60分以下，德、能、勤、績、廉等方面存在嚴重問題，不能勝任工作崗位，群眾滿意度低。五、考核結果運用（一）表彰獎勵1.對年度考核優(yōu)秀的副村長，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.在選拔任用、推薦評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的副村長。（二）教育培訓1.根據(jù)考核結果，對不同等次的副村長進行有針對性的教育培訓，提高其綜合素質和工作能力。2.對基本稱職的副村長，進行誡勉談話，督促其改進工作；對不稱職的副村長，進行批評教育，責令其限期整改。（三）調整崗位1.對連續(xù)兩年考核基本稱職的副村長，予以調整崗位；對連續(xù)兩年考核不稱職的副村長，予以免職。2.根據(jù)工作需要和副村長的特長，合理調整副村長的工作崗位，充分發(fā)揮其作用。六、考核紀律與監(jiān)督（一）考核紀律1.考核人員要嚴格遵守考核工作紀律，堅持原則，客觀公正，不得弄虛作假、徇私舞弊。2.副村長要如實匯報工作情況，提供真實資料，不得隱瞞事實、虛報成績。3.對違反考核紀律的單位和個人，視情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、通報批評等處理；構成違紀的，依法依規(guī)追究責任。（二）考核監(jiān)督1.成立考核監(jiān)督小組，負責對考核工作進行全程監(jiān)督，確?？己斯ぷ鞴?、公正、公開。