村干部考評管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對村干部的管理與監(jiān)督，提高村干部的工作積極性和責(zé)任感，提升村級組織的工作效能，推動農(nóng)村各項事業(yè)健康發(fā)展，特制定本考評管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)所有行政村的村黨支部書記、村委會主任及其他村干部。（三）基本原則1.客觀公正原則：考評過程和結(jié)果要以客觀事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地反映村干部的工作表現(xiàn)，做到公平、公正、公開。2.注重實績原則：以村干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的實際成效為重點，突出工作業(yè)績的考核評價。3.激勵約束并重原則：通過合理的考評機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部給予激勵，對存在問題的村干部進(jìn)行約束，促進(jìn)整體素質(zhì)提升。4.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考評的重要依據(jù)，確保考評結(jié)果得到群眾認(rèn)可。二、考評內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：熱愛農(nóng)村工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，誠實守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作。3.社會公德：遵守社會公德，帶頭倡導(dǎo)文明新風(fēng)，在群眾中樹立良好形象。（二）能1.組織協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織開展村級各項工作，協(xié)調(diào)解決各類矛盾糾紛。2.政策執(zhí)行能力：熟悉并能準(zhǔn)確執(zhí)行黨和國家的農(nóng)村政策，依法依規(guī)辦事。3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，積極探索農(nóng)村工作新思路、新方法。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，按時完成各項工作任務(wù)。2.出勤情況：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，積極參加各類會議和培訓(xùn)。（四）績1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展：積極推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加村集體經(jīng)濟(jì)收入，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。2.社會治理：加強(qiáng)農(nóng)村社會治安綜合治理，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定，無重大治安案件和群體性事件發(fā)生。3.公共服務(wù)：完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高公共服務(wù)水平，滿足群眾生產(chǎn)生活需求。4.基層組織建設(shè)：加強(qiáng)村級黨組織建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（五）廉嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無違規(guī)違紀(jì)行為，做到清正廉潔，自覺接受群眾監(jiān)督。具體考評標(biāo)準(zhǔn)見附件[具體考評標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則]。三、考評方式與程序（一）考評方式1.日?？己耍河舌l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村干部負(fù)責(zé)，對村干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤記錄，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、群眾反映等。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核，采取個人述職、民主測評、個別談話、實地查看等方式進(jìn)行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對某項重點工作或階段性任務(wù)進(jìn)行專項考核。（二）考評程序1.個人述職：村干部在規(guī)定時間內(nèi)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）和村民代表大會述職，匯報本年度工作情況、取得的成績、存在的問題及下一步工作計劃。2.民主測評：組織村民代表、黨員代表等對村干部進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果作為考評的重要依據(jù)。3.個別談話：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）與村干部、村民代表、黨員代表等進(jìn)行個別談話，了解村干部工作情況和群眾評價。4.實地查看：對村干部所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行實地查看，核實工作成效。5.綜合評定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）根據(jù)日?？己恕⒛甓瓤己撕蛯ｍ椏己私Y(jié)果，對村干部進(jìn)行綜合評定，確定考評等次。四、考評等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考評等次考評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作成績突出，群眾滿意度高。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，能夠較好地完成工作任務(wù)，群眾滿意度較高。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動性不夠，基本能完成工作任務(wù)，群眾滿意度一般。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，群眾滿意度低。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎勵：對考評結(jié)果為優(yōu)秀的村干部，給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，并在選拔任用、評先評優(yōu)等方面予以傾斜。2.績效獎勵：根據(jù)考評結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金，優(yōu)秀等次的績效獎金高于稱職等次，稱職等次的績效獎金高于基本稱職等次，不稱職等次不發(fā)放績效獎金。3.教育培訓(xùn)：對考評結(jié)果為基本稱職的村干部，進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改，并安排參加相關(guān)教育培訓(xùn)，提高工作能力。4.組織調(diào)整：對考評結(jié)果為不稱職的村干部，視情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育、責(zé)令辭職、免職等組織處理。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對考評工作的全程監(jiān)督，確?？荚u過程公平、公正、公開。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）設(shè)立舉報電話和郵箱，接受群眾對考評工作的監(jiān)督和舉報。3.對在考評過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）申訴村干部對考評結(jié)果有異議的，可以在接到考評結(jié)果通知之日起[X]個工作日內(nèi)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）提出申訴。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨