單位請銷假管理辦法一、總則（一）目的為加強單位內(nèi)部管理，規(guī)范請銷假制度，維護正常工作秩序，保障各項工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于單位全體在職員工。（三）基本原則1.分級負責原則：員工請假按照層級由相應領(lǐng)導審批，確保各級管理職責明確。2.事先申請原則：員工應提前向所在部門及相關(guān)領(lǐng)導提出請假申請，未經(jīng)批準不得擅自離崗。3.誠實守信原則：員工應如實提供請假事由，不得虛報、瞞報。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假要求：員工請病假應提供醫(yī)院出具的有效診斷證明、病歷等相關(guān)材料。緊急病假可先通過電話等方式向部門負責人請假，事后及時補辦請假手續(xù)并提交相關(guān)證明。3.病假期限：根據(jù)病情，病假期限一般為[X]天至[X]天。如需延長病假，需提前向單位提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及延期申請。長期病假（超過[X]天），單位將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實際情況進行處理。4.薪資待遇：病假在規(guī)定期限內(nèi)，按照國家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。超過規(guī)定期限的病假，按照單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義：員工因個人事務需要請假的情況。2.請假要求：員工請事假應提前[X]天提交書面申請，說明請假事由及期限。事假期間，員工應做好工作交接，確保工作不受影響。3.事假期限：事假每次一般不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應提前向單位提交申請并經(jīng)批準。4.薪資待遇：事假期間，不發(fā)放工資及相關(guān)補貼。（三）年假1.定義：員工根據(jù)國家法律法規(guī)及單位規(guī)定享受的帶薪年休假。2.請假要求：員工應提前[X]天向所在部門提交年假申請，注明休假時間。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法在當年休完的，經(jīng)單位批準后可以跨1個年度安排。3.年假期限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.薪資待遇：年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資及相關(guān)補貼。（四）婚假1.定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假要求：員工應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)提交婚假申請，并提供結(jié)婚證明。3.婚假期限：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇：婚假期間，按照正常出勤發(fā)放工資及相關(guān)補貼。（五）產(chǎn)假1.定義：女員工生育依法享受的假期。2.請假要求：女員工應在預產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明。產(chǎn)假結(jié)束后如需繼續(xù)請假，應按照相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。3.產(chǎn)假期限：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。4.薪資待遇：產(chǎn)假期間，按照國家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資及生育津貼。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育時依法享受的假期。2.請假要求：男員工應在其配偶預產(chǎn)期前[X]周提交陪產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明。3.陪產(chǎn)假期限：男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤發(fā)放工資及相關(guān)補貼。（七）喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時依法享受的假期。2.請假要求：員工應在親屬死亡后[X]天內(nèi)提交喪假申請，并提供相關(guān)證明。3.喪假期限：一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。4.薪資待遇：喪假期間，按照正常出勤發(fā)放工資及相關(guān)補貼。三、請假審批流程（一）員工請假1.員工填寫《請假申請表》，詳細說明請假類別、事由、期限等信息。2.將《請假申請表》提交給所在部門負責人。（二）部門負責人審批1.部門負責人收到員工請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.如請假事由合理，且不影響工作正常開展，部門負責人應簽署同意意見，并注明批準期限。3.如請假事由不合理或影響工作正常開展，部門負責人應簽署不同意意見，并向員工說明理由。（三）上級領(lǐng)導審批1.請假期限在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，經(jīng)部門負責人審批后即可生效。2.請假期限超過[X]天的，部門負責人審批后，需提交上級領(lǐng)導審批。上級領(lǐng)導應在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。（四）特殊情況審批1.涉及單位重要工作、重大項目等關(guān)鍵時期的請假申請，無論期限長短，均需單位主要領(lǐng)導審批。2.單位主要領(lǐng)導請假，需按照規(guī)定程序報上級主管部門批準。（五）請假生效1.員工請假申請經(jīng)批準后，將《請假申請表》交至單位人力資源部門備案。2.人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果，更新員工考勤記錄，并通知相關(guān)部門和人員。四、銷假規(guī)定（一）按時銷假1.員工請假結(jié)束后，應按時返回工作崗位，并在上班當天或提前[X]個工作日向所在部門負責人銷假。2.如因特殊原因無法按時銷假，應提前向部門負責人說明情況，并提交相關(guān)證明，申請延期銷假。（二）銷假手續(xù)1.員工銷假時，應填寫《銷假申請表》，注明實際銷假時間。2.將《銷假申請表》提交給所在部門負責人，部門負責人核實后簽署銷假意見。（三）未按時銷假處理1.員工未按時銷假且未辦理延期銷假手續(xù)的，按照曠工處理。2.曠工期間，不發(fā)放工資及相關(guān)補貼，并按照單位有關(guān)規(guī)定進行處罰。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.單位人力資源部門負責建立員工考勤檔案，記錄員工的出勤、請假、曠工等情況。2.各部門應指定專人負責本部門員工的日?？记诠ぷ?，確?？记谟涗洔蚀_、及時。（二）定期檢查1.單位人力資源部門定期對各部門考勤情況進行檢查，核實請假申請及審批手續(xù)的真實性、完整性。2.如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際情況不符或存在弄虛作假行為，將按照單位有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。（三）監(jiān)督舉報1.鼓勵員工對違反請銷假制度的行為進行監(jiān)督舉報。2.對舉報屬實的員工，單位將給予一定的獎勵