村干部量化管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，提升村級(jí)組織的工作效能和服務(wù)水平，規(guī)范村干部行為，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合本村實(shí)際，特制定本量化管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本村全體村干部，包括村黨支部書記、村委會(huì)主任、副主任及其他成員。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)村干部的工作進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)可靠。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：突出工作業(yè)績?cè)谠u(píng)價(jià)中的核心地位，注重對(duì)村干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況的考核。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，評(píng)價(jià)過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：通過量化管理，建立科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)村干部認(rèn)真履行職責(zé)。二、崗位職責(zé)與工作任務(wù)量化（一）村黨支部書記崗位職責(zé)與量化1.黨建工作負(fù)責(zé)組織落實(shí)黨支部各項(xiàng)工作制度，定期召開黨支部會(huì)議，每年不少于[X]次，每次會(huì)議記錄完整。（[X]分）加強(qiáng)黨員教育管理，組織黨員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，每年不少于[X]次，有詳細(xì)的活動(dòng)記錄和總結(jié)。（[X]分）做好黨員發(fā)展工作，按照程序培養(yǎng)、考察和發(fā)展黨員，每年至少發(fā)展[X]名新黨員。（[X]分）加強(qiáng)黨支部陣地建設(shè)，確保陣地設(shè)施完善、功能齊全，正常開展活動(dòng)。（[X]分）2.村級(jí)事務(wù)決策主持村級(jí)重大事務(wù)決策，嚴(yán)格執(zhí)行民主決策程序，做到?jīng)Q策過程公開、公正、透明。（[X]分）對(duì)涉及村民切身利益的重大事項(xiàng)，如土地承包、宅基地審批、集體資產(chǎn)處置等，及時(shí)召開村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論決定，并做好會(huì)議記錄。（[X]分）3.村莊發(fā)展規(guī)劃結(jié)合本村實(shí)際，制定科學(xué)合理的村莊發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和措施，并組織實(shí)施。（[X]分）積極爭(zhēng)取上級(jí)政策支持和項(xiàng)目資金，推動(dòng)村莊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（[X]分）4.協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)村“兩委”班子成員之間的關(guān)系，形成工作合力，共同推進(jìn)村級(jí)各項(xiàng)工作。（[X]分）加強(qiáng)與上級(jí)黨委、政府及相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，爭(zhēng)取支持和指導(dǎo)。（[X]分）協(xié)調(diào)處理村內(nèi)矛盾糾紛，維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定，矛盾糾紛調(diào)解成功率達(dá)到[X]%以上。（[X]分）（二）村委會(huì)主任崗位職責(zé)與量化1.村務(wù)管理負(fù)責(zé)村委會(huì)日常工作，組織實(shí)施村民會(huì)議和村民代表會(huì)議的決議，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。（[X]分）加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，做到賬目清晰、收支規(guī)范，定期公開財(cái)務(wù)收支情況。（[X]分）做好農(nóng)村集體資產(chǎn)的管理和維護(hù)工作，確保資產(chǎn)安全完整，保值增值。（[X]分）組織開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作，保持村莊整潔美觀，環(huán)境衛(wèi)生綜合整治達(dá)標(biāo)率達(dá)到[X]%以上。（[X]分）2.民生保障負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，如農(nóng)村低保、五保供養(yǎng)、危房改造等，確保符合條件的村民應(yīng)保盡保、應(yīng)享盡享。（[X]分）組織開展就業(yè)培訓(xùn)和勞務(wù)輸出工作，增加村民收入，每年組織就業(yè)培訓(xùn)不少于[X]次，勞務(wù)輸出人數(shù)不少于[X]人。（[X]分）關(guān)心關(guān)愛困難群眾，定期走訪慰問，幫助解決實(shí)際困難。（[X]分）3.社會(huì)事務(wù)管理做好計(jì)劃生育工作，落實(shí)計(jì)劃生育政策，人口出生率、符合政策生育率等指標(biāo)達(dá)到上級(jí)要求。（[X]分）加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，組織開展治安巡邏防控，維護(hù)村莊治安秩序，刑事案件發(fā)案率明顯下降。（[X]分）做好安全生產(chǎn)工作，定期開展安全檢查，及時(shí)消除安全隱患，確保不發(fā)生重大安全事故。（[X]分）4.公共服務(wù)完善村級(jí)公共服務(wù)設(shè)施，如文化活動(dòng)室、衛(wèi)生室等，為村民提供便捷的服務(wù)。（[X]分）組織開展各類文化活動(dòng)，豐富村民精神文化生活，每年舉辦文化活動(dòng)不少于[X]次。（[X]分）（三）村黨支部副書記崗位職責(zé)與量化1.協(xié)助黨支部書記工作協(xié)助黨支部書記抓好黨建工作，負(fù)責(zé)黨員教育管理的具體組織實(shí)施，如準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料、組織黨員活動(dòng)等。（[X]分）協(xié)助黨支部書記做好村級(jí)事務(wù)決策的相關(guān)工作，如收集意見建議、參與討論等。（[X]分）2.分管工作負(fù)責(zé)本村的宣傳工作，及時(shí)宣傳黨的路線方針政策和村內(nèi)工作動(dòng)態(tài)，每年撰寫宣傳稿件不少于[X]篇。（[X]分）協(xié)助做好村莊發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施工作，參與相關(guān)項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)。（[X]分）負(fù)責(zé)與村內(nèi)黨員、群眾的溝通聯(lián)系，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和需求，及時(shí)向黨支部書記匯報(bào)。（[X]分）（四）村委會(huì)副主任崗位職責(zé)與量化1.協(xié)助村委會(huì)主任工作協(xié)助村委會(huì)主任抓好村務(wù)管理工作，如參與財(cái)務(wù)審核、資產(chǎn)清查等。（[X]分）協(xié)助村委會(huì)主任做好民生保障工作，如走訪困難群眾、核實(shí)惠民政策落實(shí)情況等。（[X]分）2.分管工作負(fù)責(zé)本村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，每年組織農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不少于[X]次。（[X]分）加強(qiáng)農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，組織實(shí)施水利設(shè)施維修養(yǎng)護(hù)，確保農(nóng)田灌溉用水。（[X]分）負(fù)責(zé)農(nóng)村土地承包管理工作，做好土地流轉(zhuǎn)服務(wù)，維護(hù)農(nóng)民土地權(quán)益。（[X]分）（五）其他村干部崗位職責(zé)與量化根據(jù)各村實(shí)際情況，明確其他村干部的崗位職責(zé)，并進(jìn)行相應(yīng)的工作任務(wù)量化，確保各項(xiàng)工作有人抓、有人管。三、工作績效評(píng)估（一）評(píng)估方式1.日?？己耍河舌l(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、村黨支部書記負(fù)責(zé)對(duì)其他村干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月記錄工作情況，作為季度考核的依據(jù)。（[X]分）2.季度考核：每季度末，由村黨支部書記組織召開村“兩委”會(huì)議，對(duì)村干部本季度工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，然后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定季度考核得分。（[X]分）3.年度考核：每年年底，組織村民代表對(duì)村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果占年度考核總分的[X]%。同時(shí)，結(jié)合日常考核和季度考核情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部進(jìn)行年度考核，確定最終考核結(jié)果。（[X]分）（二）評(píng)估指標(biāo)1.工作任務(wù)完成情況：主要考核村干部崗位職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成進(jìn)度、質(zhì)量和效果，根據(jù)量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。（[X]分）2.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部和村民代表進(jìn)行評(píng)價(jià)。（[X]分）3.工作能力：考察村干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題能力等，通過實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。（[X]分）4.群眾滿意度：通過問卷調(diào)查、走訪群眾等方式，了解村民對(duì)村干部工作的滿意度，占年度考核總分的[X]%。（[X]分）（三）評(píng)估結(jié)果運(yùn)用1.與績效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金。考核優(yōu)秀的村干部，績效獎(jiǎng)金上浮[X]%；考核合格的，發(fā)放全額績效獎(jiǎng)金；考核不合格的，扣發(fā)部分績效獎(jiǎng)金。（[X]分）2.作為評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)：年度考核結(jié)果作為村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的村干部參加上級(jí)各類表彰活動(dòng)。（[X]分）3.與職務(wù)晉升掛鉤：對(duì)連續(xù)多年考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的村干部，在職務(wù)晉升、選拔任用等方面給予優(yōu)先考慮。（[X]分）四、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，給予通報(bào)表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（[X]分）2.培訓(xùn)提升：定期組織村干部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高他們的綜合素質(zhì)和工作能力，優(yōu)先安排優(yōu)秀村干部參加上級(jí)組織的培訓(xùn)。（[X]分）3.發(fā)展空間：積極為村干部提供發(fā)展空間，鼓勵(lì)他們?cè)诖寮?jí)事務(wù)中發(fā)揮更大作用，表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部可推薦擔(dān)任更高層次的職務(wù)或參與更重要的工作。（[X]分）（二）約束措施1.誡勉談話：對(duì)工作不力、出現(xiàn)失誤或違反紀(jì)律的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。（[X]分）2.經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)違反財(cái)務(wù)制度、工作失職等行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，扣發(fā)績效獎(jiǎng)金或責(zé)令退還不當(dāng)所得。（[X]分）3.組織處理：對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律、造成惡劣影響的村干部，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理，如免職、撤職等。（[X]分）五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委、村民代表組成的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)村干部量化管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（[X]分）（二）監(jiān)督內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：檢查村干部是否按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)量化要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（[X]分）2.工作紀(jì)律執(zhí)行情況：查看村干部是否遵守工作紀(jì)律，有無遲到早退、無故曠工等現(xiàn)象。（[X]分）3.廉潔自律情況：監(jiān)督村干部是否廉潔奉公，有無貪污受賄、以權(quán)謀私等行為。（[X]分）（三）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對(duì)村干部工作進(jìn)行檢查，每季度至少檢查一次，并形成檢查