哈爾濱勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)哈爾濱市勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱勞模）的管理，弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工為推動(dòng)哈爾濱經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)等工作。（三）基本原則勞模管理工作堅(jiān)持尊重勞模、關(guān)愛勞模、培養(yǎng)勞模、服務(wù)勞模的原則，注重發(fā)揮勞模的先進(jìn)性和代表性，促進(jìn)勞模更好地發(fā)揮作用。二、評(píng)選表彰（一）評(píng)選條件1.在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或生態(tài)效益的。2.具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，事跡突出，群眾公認(rèn)的。3.在科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得重要成果，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步的。4.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，為行業(yè)發(fā)展起到示范引領(lǐng)作用的。（二）評(píng)選程序1.基層推薦：由各基層單位按照評(píng)選條件，民主推薦勞模候選人，并在本單位公示。2.初審上報(bào)：基層單位將推薦人選報(bào)上級(jí)主管部門或所在區(qū)、縣（市）總工會(huì)初審，初審合格后報(bào)市勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.審核考察：市勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行審核，并組織考察。4.審批公示：市勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定擬表彰人選，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)評(píng)選出的勞模，由市委、市政府授予“哈爾濱市勞動(dòng)模范”稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)?。同時(shí)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、培養(yǎng)使用（一）教育培訓(xùn)1.建立勞模教育培訓(xùn)體系，定期組織勞模參加各類培訓(xùn)，提高勞模的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識(shí)。2.鼓勵(lì)勞模參加學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)和進(jìn)修深造，對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷或技能等級(jí)證書的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）崗位鍛煉1.各單位要為勞模提供更多的崗位鍛煉機(jī)會(huì)，讓勞模在重要崗位、關(guān)鍵項(xiàng)目中發(fā)揮作用。2.支持勞模參與企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目研發(fā)等工作，充分發(fā)揮勞模的聰明才智。（三）選拔任用1.在干部選拔任用中，同等條件下優(yōu)先考慮勞模。2.鼓勵(lì)勞模擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員，參與社會(huì)事務(wù)管理，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。四、管理服務(wù)（一）檔案管理1.建立勞模檔案管理制度，對(duì)勞模的基本信息、評(píng)選表彰、培養(yǎng)使用、獎(jiǎng)勵(lì)處分等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.勞模檔案由所在單位或區(qū)、縣（市）總工會(huì)負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。（二）日常管理1.勞模所在單位要加強(qiáng)對(duì)勞模的日常管理，定期了解勞模的工作、生活情況，關(guān)心勞模的身心健康。2.勞模要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，自覺維護(hù)勞模榮譽(yù)。（三）服務(wù)保障1.各級(jí)政府和有關(guān)部門要為勞模提供必要的工作和生活條件，解決勞模的實(shí)際困難。2.建立勞模健康體檢制度，定期組織勞模進(jìn)行健康體檢。3.對(duì)生活困難的勞模，給予適當(dāng)?shù)纳罹戎?。五、宣傳推廣（一）宣傳內(nèi)容1.廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡、崇高精神和優(yōu)秀品質(zhì)，營(yíng)造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍。2.宣傳勞模在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和貢獻(xiàn)，激勵(lì)廣大職工立足崗位建功立業(yè)。（二）宣傳方式1.充分利用報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開設(shè)勞模專欄、專題節(jié)目，宣傳勞模事跡。2.舉辦勞模事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、演講會(huì)等活動(dòng)，讓勞模與廣大職工面對(duì)面交流。3.組織開展“勞模風(fēng)采”展示活動(dòng)，通過(guò)圖片展覽、事跡陳列等形式，展示勞模的風(fēng)采。六、考核獎(jiǎng)勵(lì)（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面。2.工作業(yè)績(jī)：包括工作成果、創(chuàng)新能力、工作效率等方面。3.履行職責(zé)：包括崗位職責(zé)履行情況、參與社會(huì)活動(dòng)情況等方面。（二）考核方式1.年度考核：由勞模所在單位組織實(shí)施，每年進(jìn)行一次。2.定期考核：每三年進(jìn)行一次全面考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.在勞模評(píng)選表彰、培養(yǎng)使用、推薦選拔等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的勞模。七、紀(jì)律監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.勞模評(píng)選表彰工作要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序進(jìn)行，確保評(píng)選結(jié)果公平、公正、公開。2.對(duì)在勞模評(píng)選表彰工作中弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其勞模稱號(hào)，并收回榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)拢坊鬲?jiǎng)金，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。3.勞模要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得利用勞模身份謀取私利。（二）監(jiān)督檢查1.建立勞模管理工作監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)勞模評(píng)選表彰、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，接受社