榆林市考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強榆林市各部門及工作人員的管理，提高工作效能，確保各項工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本市實際情況，制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于榆林市行政區(qū)域內(nèi)各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)當(dāng)依據(jù)明確、具體的標準和程序，全面、準確地反映被考核對象的工作表現(xiàn)和業(yè)績，避免主觀隨意性。2.注重實績原則：以工作實際成果為重點，注重考核工作的質(zhì)量、效率和效益，突出對工作業(yè)績的評價。3.激勵約束原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵，對工作不力的進行督促和問責(zé)，充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用。4.分級分類原則：根據(jù)不同部門、不同崗位的職責(zé)特點，實行分級分類考核，確?？己说尼槍π院陀行?。二、考核內(nèi)容與標準（一）部門考核內(nèi)容與標準1.工作業(yè)績目標任務(wù)完成情況：各部門應(yīng)按照年初確定的工作目標和任務(wù)，按時、高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)?？己酥笜税üぷ魅蝿?wù)的數(shù)量、質(zhì)量、進度等方面。重點工作推進情況：對市委、市政府確定的重點工作，各部門應(yīng)積極推進，取得明顯成效?？己酥攸c工作的組織實施、協(xié)調(diào)配合、工作創(chuàng)新等情況。業(yè)務(wù)工作成效：各部門應(yīng)圍繞自身職責(zé)，在業(yè)務(wù)工作方面取得突出成績，如工作效率提升、服務(wù)質(zhì)量改善、行業(yè)影響力增強等。2.工作效能工作執(zhí)行力：各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行上級決策部署，確保政令暢通?？己藢ι霞壩募?、會議精神的傳達貫徹情況，以及工作任務(wù)的落實情況。工作效率：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，縮短工作周期?？己烁黜椆ぷ鞯霓k理時限、工作節(jié)奏等方面。工作創(chuàng)新：鼓勵各部門在工作方式方法、制度機制等方面進行創(chuàng)新，提高工作的科學(xué)性和實效性?？己藙?chuàng)新舉措的實施效果和推廣價值。3.工作作風(fēng)服務(wù)意識：增強服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識，積極主動為基層和群眾辦實事、解難題?？己朔?wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等方面。工作紀律：嚴格遵守工作紀律，杜絕遲到早退、曠工等現(xiàn)象。考核遵守工作制度、考勤情況等方面。廉潔自律：加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定?？己擞袩o違規(guī)違紀行為，廉政風(fēng)險防控情況等。4.自身建設(shè)隊伍建設(shè)：加強干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和能力?？己巳藛T培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面。制度建設(shè)：建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范工作行為?？己酥贫鹊耐晟菩浴?zhí)行情況等方面。信息化建設(shè)：推進部門信息化建設(shè)，提高工作信息化水平?？己诵畔⒒O(shè)施配備、信息系統(tǒng)應(yīng)用等方面。（二）工作人員考核內(nèi)容與標準1.德思想政治素質(zhì)：堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和教育活動。職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，敬業(yè)奉獻，具有良好的職業(yè)操守。2.能業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成本職工作任務(wù)。學(xué)習(xí)能力：具有較強的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識，提高自身綜合素質(zhì)。創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，能夠在工作中提出新思路、新方法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。3.勤工作態(tài)度：工作認真負責(zé)，勤奮敬業(yè)，積極主動，具有較強的工作責(zé)任心。工作出勤：嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。4.績工作任務(wù)完成情況：按時、高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)，工作業(yè)績突出。工作質(zhì)量：工作成果符合標準和要求，無明顯失誤和差錯。工作貢獻：在工作中做出重要貢獻，為單位或社會帶來顯著效益。5.廉廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，清正廉潔。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負責(zé)對本部門工作人員進行日?？己耍饕涗浌ぷ魅藛T的出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)等。2.定期考核：每年進行一次定期考核，考核時間為當(dāng)年的[具體月份]。定期考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、綜合評定等方式進行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對特定部門或特定工作進行專項考核。專項考核可采取實地檢查、項目驗收、績效評估等方式進行。（二）考核程序1.制定方案：考核組織部門制定年度考核工作方案，明確考核的內(nèi)容、標準、方式、程序等。2.組織實施：各部門按照考核工作方案，組織本部門工作人員進行個人述職、民主測評等考核環(huán)節(jié)。考核組織部門對各部門的考核工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。3.綜合評定：考核組織部門根據(jù)日常考核、定期考核、專項考核等情況，對被考核對象進行綜合評定，確定考核等次。4.結(jié)果反饋：考核組織部門將考核結(jié)果反饋給被考核對象，并聽取其意見和建議。5.結(jié)果公示：考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期為[具體天數(shù)]。四、考核等次與結(jié)果運用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，工作業(yè)績突出，工作作風(fēng)扎實，廉潔自律，在考核中排名前[X]%。2.稱職（合格）：思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強，能夠較好地完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)較好，廉潔自律，考核結(jié)果符合要求。3.基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動性不夠，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率一般，工作作風(fēng)方面存在一些問題，廉潔自律方面基本符合要求。4.不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，不能完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)不扎實，存在違規(guī)違紀行為，廉潔自律方面存在問題。（二）結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。表彰獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.績效工資：將考核結(jié)果與工作人員的績效工資掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放相應(yīng)的績效工資。3.職務(wù)晉升：考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)晉升的重要依據(jù)。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的工作人員，在職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。4.培訓(xùn)教育：根據(jù)考核結(jié)果，對不同等次的工作人員進行有針對性的培訓(xùn)教育，幫助其提高素質(zhì)和能力。5.誡勉談話：對基本稱職（基本合格）的工作人員，進行誡勉談話，督促其改進工作。6.辭退解聘：對不稱職（不合格）的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。五、考核組織與監(jiān)督（一）考核組織成立榆林市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全市考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)考核工作的具體組織實施。各部門成立相應(yīng)的考核工作小組，負責(zé)本部門的考核工作。（二）監(jiān)督檢查1.考核組織部門加強對考核工作的監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ鞴?、公正、公開。2.建立考核工作舉報制度，接受群眾對考核工作的