中組部援疆管理辦法一、總則（一）目的為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于援疆工作的決策部署，加強(qiáng)和規(guī)范中組部援疆干部人才選派管理工作，提高援疆工作質(zhì)量和水平，推動(dòng)新疆社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中組部組織選派的各類援疆干部人才，包括黨政干部、專業(yè)技術(shù)人才等。（三）基本原則1.政治引領(lǐng)：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保援疆干部人才政治過硬。2.按需選派：根據(jù)新疆工作實(shí)際需求，精準(zhǔn)選派援疆干部人才，突出重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位。3.嚴(yán)格管理：建立健全嚴(yán)格的管理制度，加強(qiáng)對(duì)援疆干部人才的日常管理和監(jiān)督。4.關(guān)心關(guān)愛：切實(shí)關(guān)心援疆干部人才的工作生活，為他們解決實(shí)際困難，充分調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性。二、選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高：堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.工作能力強(qiáng)：具備勝任援疆工作的專業(yè)知識(shí)和工作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新精神。3.作風(fēng)過硬：堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，清正廉潔，自覺遵守黨的紀(jì)律和援疆工作各項(xiàng)規(guī)定。4.身體健康：能夠適應(yīng)新疆的工作生活環(huán)境。（二）選派程序1.發(fā)布通知：中組部根據(jù)新疆工作需求，發(fā)布援疆干部人才選派通知，明確選派崗位、條件、程序等要求。2.組織推薦：各地各部門按照選派條件，組織開展推薦工作，對(duì)推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格考察。3.資格審查：中組部對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定初步人選。4.組織考察：對(duì)初步人選進(jìn)行全面深入考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)表現(xiàn)等情況。5.確定人選：根據(jù)考察情況，確定援疆干部人才人選，并進(jìn)行公示。6.辦理手續(xù)：對(duì)確定的人選辦理相關(guān)手續(xù)，組織開展培訓(xùn)，做好赴疆準(zhǔn)備工作。（三）選派規(guī)模根據(jù)新疆工作實(shí)際需要，合理確定援疆干部人才選派規(guī)模，保持適度穩(wěn)定。三、培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使援疆干部人才熟悉新疆區(qū)情、社情、民情，掌握黨的民族宗教政策和援疆工作要求，提升工作能力和水平，盡快適應(yīng)援疆工作崗位。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的民族宗教政策、新疆歷史文化等。2.業(yè)務(wù)知識(shí)：根據(jù)選派崗位需求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高工作能力。3.實(shí)踐鍛煉：組織援疆干部人才到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織援疆干部人才進(jìn)行集中授課、專題講座等培訓(xùn)。2.實(shí)地考察：安排援疆干部人才到新疆各地實(shí)地考察，了解實(shí)際情況。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)、交流討論等培訓(xùn)活動(dòng)。（四）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天，確保援疆干部人才有足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)技能。四、管理（一）日常管理1.組織關(guān)系管理：援疆干部人才黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至受援地，參加受援地黨組織的組織生活。2.工作管理：援疆干部人才按照受援地工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與各項(xiàng)工作。3.請(qǐng)銷假制度：援疆干部人才因事因病請(qǐng)假，需按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。（二）考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：主要考核援疆干部人才的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)等方面。2.考核方式：采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行考核。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為援疆干部人才評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。（三）紀(jì)律要求1.政治紀(jì)律：嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。2.工作紀(jì)律：認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗，不得推諉扯皮。3.廉潔紀(jì)律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得接受禮品禮金、宴請(qǐng)等。4.生活紀(jì)律：遵守受援地的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重當(dāng)?shù)孛褡屣L(fēng)俗習(xí)慣。五、待遇保障（一）工資福利援疆干部人才在援疆期間，工資福利按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼。（二）生活待遇1.住宿安排：受援地為援疆干部人才提供必要的住宿條件。2.交通保障：配備必要的交通車輛，保障工作出行。3.醫(yī)療保障：享受受援地的醫(yī)療保障政策，定期組織健康體檢。（三）家屬關(guān)懷1.家屬慰問：定期對(duì)援疆干部人才家屬進(jìn)行慰問，了解家庭情況。2.家屬安置：積極協(xié)調(diào)解決援疆干部人才家屬在就業(yè)、子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難。六、服務(wù)（一）服務(wù)機(jī)構(gòu)中組部設(shè)立專門的援疆干部人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決援疆干部人才工作生活中的問題。（二）服務(wù)內(nèi)容1.政策咨詢：為援疆干部人才提供政策解讀、咨詢服務(wù)。2.困難幫扶：及時(shí)了解援疆干部人才的困難和需求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以解決。3.心理疏導(dǎo)：關(guān)注援疆干部人才的心理健康，開展心理疏導(dǎo)和關(guān)愛活動(dòng)。（三）溝通交流1.定期座談：定期組織援疆干部人才座談會(huì)，聽取意見建議。2.信息反饋：建立信息反饋機(jī)制，及時(shí)將援疆干部人才的意見建議反饋給相關(guān)部門。七、輪換（一）輪換原則按照合理安排、有序銜接的原則，做好援疆干部人才輪換工作。（二）輪換時(shí)間援疆干部人才一般援疆時(shí)間為[X]年，期滿后進(jìn)行輪換。（三）輪換程序1.組織考察：對(duì)擬輪換的援疆干部人才進(jìn)行考察，了解其工作表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。2.確定人選：根據(jù)考察情況，確定輪換人選，并進(jìn)行公示。3.交接工作：做好輪換干部人才與新選派干部人才的工作交接，確保工作順利銜接。八、激勵(lì)（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的援疆干部人才，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹立先進(jìn)典型。（二）選拔任用在同等條件下，優(yōu)