森林管護(hù)員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強森林資源保護(hù)，規(guī)范森林管護(hù)員隊伍建設(shè)與管理，提高森林管護(hù)工作質(zhì)量和效率，依據(jù)《中華人民共和國森林法》《中華人民共和國野生動物保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)森林資源實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織所管轄區(qū)域內(nèi)森林管護(hù)員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理活動。基本原則1.依法管護(hù)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行森林管護(hù)職責(zé)。2.責(zé)任落實原則：明確管護(hù)區(qū)域、任務(wù)和責(zé)任，確保森林資源得到有效保護(hù)。3.科學(xué)管理原則：運用現(xiàn)代管理理念和技術(shù)手段，提高森林管護(hù)工作的科學(xué)性和規(guī)范化水平。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制，充分調(diào)動森林管護(hù)員的工作積極性；同時加強監(jiān)督考核，嚴(yán)格責(zé)任追究。管護(hù)員職責(zé)資源保護(hù)1.負(fù)責(zé)管護(hù)區(qū)域內(nèi)森林資源的日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并制止亂砍濫伐、非法侵占林地、毀林開墾、亂捕濫獵野生動物等違法行為。2.協(xié)助森林公安機關(guān)開展涉林案件的調(diào)查取證工作，維護(hù)林區(qū)治安秩序。3.保護(hù)森林生態(tài)環(huán)境，監(jiān)督森林防火工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告火災(zāi)隱患，協(xié)助組織撲救森林火災(zāi)。生態(tài)監(jiān)測1.對管護(hù)區(qū)域內(nèi)的森林資源狀況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測，包括森林面積、蓄積量、林分質(zhì)量、野生動物種群數(shù)量等變化情況，定期向上級報告。2.監(jiān)測森林病蟲害發(fā)生情況，及時發(fā)現(xiàn)并報告病蟲害疫情，協(xié)助做好防治工作。3.關(guān)注氣候變化對森林生態(tài)系統(tǒng)的影響，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為森林資源管理提供科學(xué)依據(jù)。宣傳教育1.向林區(qū)周邊群眾宣傳森林資源保護(hù)法律法規(guī)和政策，提高群眾的法律意識和保護(hù)意識。2.開展生態(tài)保護(hù)宣傳活動，普及森林生態(tài)知識，增強公眾對森林生態(tài)系統(tǒng)重要性的認(rèn)識。設(shè)施維護(hù)1.負(fù)責(zé)管護(hù)區(qū)域內(nèi)森林資源保護(hù)設(shè)施的日常維護(hù)和管理，確保設(shè)施正常運行。2.及時報告設(shè)施損壞情況，協(xié)助做好維修和更新工作。管護(hù)員選拔與任用選拔條件1.政治素質(zhì)高，熱愛森林資源保護(hù)事業(yè)，具有較強的責(zé)任心和使命感。2.身體健康，能夠適應(yīng)野外工作環(huán)境，具備一定的體力和耐力。3.具有初中以上文化程度，熟悉當(dāng)?shù)厣仲Y源情況和相關(guān)法律法規(guī)。4.無違法違紀(jì)記錄。選拔程序1.發(fā)布公告：通過公司/組織網(wǎng)站、當(dāng)?shù)孛襟w、林區(qū)公告欄等渠道發(fā)布森林管護(hù)員選拔公告，明確選拔條件、程序和報名方式。2.報名登記：符合條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報名，提交個人簡歷、身份證明等相關(guān)材料。3.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入選拔環(huán)節(jié)。4.考試考核：組織報名人員進(jìn)行考試考核，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、森林資源知識、業(yè)務(wù)技能等；考核內(nèi)容包括身體素質(zhì)、工作態(tài)度、溝通能力等。5.公示錄用：根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。任用管理1.與錄用的森林管護(hù)員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.根據(jù)管護(hù)區(qū)域面積、資源狀況等因素，合理確定管護(hù)員的工作崗位和職責(zé)范圍，實行分片包干管理。3.建立管護(hù)員檔案，記錄其基本信息、工作表現(xiàn)、考核獎懲等情況。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)計劃1.制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、森林資源知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織管護(hù)員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作，組織管護(hù)員到實地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，提高其實際操作能力。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等，方便管護(hù)員隨時隨地學(xué)習(xí)?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績：包括森林資源保護(hù)任務(wù)完成情況、生態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、宣傳教育效果等。2.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作責(zé)任心、服從管理等。3.業(yè)務(wù)能力：包括法律法規(guī)掌握程度、業(yè)務(wù)技能水平、問題解決能力等。考核方式1.日?？己耍河晒茏o(hù)站站長負(fù)責(zé)對管護(hù)員的日常工作進(jìn)行考核，記錄考核情況。2.定期考核：每年組織一次定期考核，成立考核小組，對管護(hù)員進(jìn)行全面考核。3.群眾評議：征求林區(qū)周邊群眾對管護(hù)員工作的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的管護(hù)員給予表彰獎勵，包括榮譽證書、獎金等。2.績效工資調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整管護(hù)員的績效工資，激勵其提高工作質(zhì)量和效率。3.崗位調(diào)整：對考核不合格的管護(hù)員，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或解除勞動合同。獎懲制度獎勵1.工作突出獎：對在森林資源保護(hù)工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的管護(hù)員，給予一次性獎勵。2.創(chuàng)新獎：對在森林管護(hù)工作中提出創(chuàng)新性建議或方法，取得良好效果的管護(hù)員，給予獎勵。3.協(xié)作獎：對在跨區(qū)域森林資源保護(hù)協(xié)作中表現(xiàn)積極，做出貢獻(xiàn)的管護(hù)員，給予獎勵。懲罰1.警告：對違反工作紀(jì)律，情節(jié)較輕的管護(hù)員，給予警告處分。2.罰款：對因工作失誤或違規(guī)行為，給森林資源造成一定損失的管護(hù)員，給予罰款處分。3.解除勞動合同：對嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司/組織規(guī)定，給森林資源造成重大損失的管護(hù)員，解除勞動合同，并依法追究法律責(zé)任。經(jīng)費管理經(jīng)費來源森林管護(hù)員經(jīng)費主要來源于上級財政撥款、公司/組織自籌等。經(jīng)費使用范圍1.人員工資：支付管護(hù)員工資、獎金、津貼等。2.培訓(xùn)費用：用于管護(hù)員培訓(xùn)的教材、師資、場地等費用。3.設(shè)備購置：購置森林資源保護(hù)所需的設(shè)備、工具等。4.宣傳費用：開展森林資源保護(hù)宣傳活動的費用。5.其他費用：與森林管護(hù)工作相關(guān)的其他費用。經(jīng)費管理1.建立健全經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費審批程序，確保經(jīng)費使用規(guī)范、透明。2.定期對經(jīng)費使用情況進(jìn)行審計，接受上級部門和社會監(jiān)督。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織成立監(jiān)督檢查小組，定期對森林管護(hù)員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.管護(hù)站站長負(fù)責(zé)對本站管護(hù)員的日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。外部監(jiān)督1.接受林業(yè)主管部門、森林公安機關(guān)等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受林區(qū)周邊群眾的舉報和監(jiān)督。檢查內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：檢查管護(hù)員是否按照規(guī)定完成森林資源保護(hù)、生態(tài)監(jiān)測、宣傳教育等工作任務(wù)。2.工作紀(jì)律執(zhí)行情況：檢查管護(hù)員是否遵守工作紀(jì)律，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。3.法律法規(guī)遵守情況：檢查管護(hù)員是否依法履行職責(zé)