湖南借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范湖南地區(qū)各單位之間人員借調(diào)行為，加強(qiáng)借調(diào)人員管理，保障借調(diào)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于湖南地區(qū)內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間的人員借調(diào)活動(dòng)。（三）基本原則1.嚴(yán)格審批原則。借調(diào)人員必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，確保借調(diào)行為符合規(guī)定和工作需要。2.工作需要原則。借調(diào)應(yīng)基于工作實(shí)際需求，不得隨意借調(diào)人員。3.時(shí)限明確原則。借調(diào)期限應(yīng)明確規(guī)定，不得無故延長。4.歸口管理原則。借調(diào)工作由各單位的組織人事部門歸口管理。二、借調(diào)條件（一）借出單位條件1.工作任務(wù)不飽和，短期內(nèi)確實(shí)無法完成工作任務(wù)，且不影響本單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，能夠提供借調(diào)人員。（二）借入單位條件1.因工作任務(wù)繁重，現(xiàn)有人員無法滿足工作需要。2.借調(diào)人員所從事的工作與借入單位業(yè)務(wù)相關(guān)，且借調(diào)期限內(nèi)有明確的工作任務(wù)和考核要求。（三）借調(diào)人員條件1.政治素質(zhì)高，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備借調(diào)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)崗位的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境。3.在原單位工作表現(xiàn)良好，近一年內(nèi)無違紀(jì)違規(guī)行為。三、借調(diào)程序（一）申請1.借入單位根據(jù)工作需要，向借出單位提出借調(diào)申請，填寫《借調(diào)人員申請表》，注明借調(diào)人員姓名、性別、年齡、工作單位、職務(wù)、借調(diào)崗位、借調(diào)期限等內(nèi)容。2.借出單位收到借入單位的借調(diào)申請后，對(duì)申請內(nèi)容進(jìn)行審核，審核同意后，在申請表上簽署意見并加蓋單位公章。（二）審批1.借出單位將簽署意見后的《借調(diào)人員申請表》及相關(guān)材料報(bào)送本單位組織人事部門。2.組織人事部門對(duì)借調(diào)申請進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核借調(diào)理由是否充分、借調(diào)期限是否合理、借調(diào)人員是否符合條件等。審核通過后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，借出單位組織人事部門將借調(diào)人員名單及相關(guān)材料報(bào)送借入單位組織人事部門。（三）辦理借調(diào)手續(xù)1.借入單位組織人事部門收到借出單位報(bào)送的借調(diào)人員名單及相關(guān)材料后，與借調(diào)人員簽訂《借調(diào)人員協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.借調(diào)人員憑《借調(diào)人員協(xié)議》到借入單位報(bào)到，借入單位按照本單位的管理規(guī)定為借調(diào)人員安排工作崗位，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。四、借調(diào)期限（一）借調(diào)期限一般不超過[X]個(gè)月，確因工作需要延長借調(diào)期限的，借入單位應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向借出單位提出書面申請，經(jīng)借出單位同意后，雙方重新簽訂《借調(diào)人員協(xié)議》。（二）累計(jì)借調(diào)期限不得超過[X]年。五、借調(diào)人員管理（一）工作管理1.借入單位負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常工作安排和管理，按照本單位的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行考核。2.借調(diào)人員應(yīng)遵守借入單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.借出單位應(yīng)定期了解借調(diào)人員的工作情況，協(xié)助借入單位做好借調(diào)人員的管理工作。（二）工資福利待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資福利待遇按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由原單位發(fā)放。2.借入單位可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得超過本單位同崗位人員的平均水平。（三）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由原單位按照規(guī)定繳納。2.借入單位應(yīng)協(xié)助原單位做好借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)工作，確保借調(diào)人員的權(quán)益不受影響。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.借入單位應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，可作為原單位對(duì)其考核和晉升的參考依據(jù)。（五）考核與獎(jiǎng)懲1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的考核由借入單位組織實(shí)施，考核結(jié)果反饋給借出單位。2.對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)人員，借入單位和借出單位可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的借調(diào)人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、借調(diào)人員的返回（一）借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原單位工作。（二）借入單位應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前[X]個(gè)工作日通知借調(diào)人員做好返回準(zhǔn)備，并將借調(diào)人員的工作表現(xiàn)等情況反饋給借出單位。（三）借調(diào)人員返回原單位后，原單位應(yīng)及時(shí)安排其工作，并按照本單位的管理規(guī)定進(jìn)行考核和管理。七、監(jiān)督檢查（一）各級(jí)組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)內(nèi)各單位的借調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)借調(diào)人員的管理情況進(jìn)行抽查。（二）對(duì)違反本辦法規(guī)定的借調(diào)行為，責(zé)令限期