教師抽調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范教師抽調(diào)工作，合理配置教師資源，確保學校教育教學工作的正常開展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校因各類工作需要抽調(diào)教師的相關(guān)管理活動。（三）基本原則1.按需抽調(diào)原則：根據(jù)學校工作實際需求，嚴格控制抽調(diào)規(guī)模，確保抽調(diào)工作服務(wù)于學校整體發(fā)展和教育教學中心工作。2.合理安排原則：綜合考慮教師的專業(yè)特長、工作能力、教學任務(wù)等因素，合理安排抽調(diào)教師的崗位和工作任務(wù)，保障教學秩序穩(wěn)定。3.規(guī)范程序原則：抽調(diào)教師工作應按照規(guī)定的程序進行，確保過程公開、公平、公正，保障教師的合法權(quán)益。二、抽調(diào)事由（一）上級部門指令性任務(wù)因教育行政部門、政府其他部門等上級單位安排的臨時性、階段性工作任務(wù)，需要抽調(diào)教師參與。（二）學校重點工作需要1.學校組織的重大教育教學活動，如大型公開課、教學競賽、教育科研項目等。2.學校發(fā)展規(guī)劃中的重點項目推進，如特色課程建設(shè)、新校區(qū)籌備等相關(guān)工作。（三）突發(fā)事件應急處理針對學?；蛑苓叞l(fā)生的突發(fā)事件，如自然災害、公共衛(wèi)生事件等，需要教師參與應急救援、志愿服務(wù)、心理輔導等相關(guān)工作。三、抽調(diào)程序（一）申請1.任務(wù)發(fā)起部門：上級部門指令性任務(wù)由相關(guān)對口部門提出申請；學校重點工作需要由負責該項工作的部門提出申請；突發(fā)事件應急處理由學校應急指揮中心提出申請。2.申請內(nèi)容：詳細說明抽調(diào)教師的原因、人數(shù)、專業(yè)要求、工作時間、工作任務(wù)等信息，并填寫《教師抽調(diào)申請表》。（二）審核1.教學管理部門初審：教學管理部門收到申請表后，對申請事由的必要性、合理性進行初步審核，同時評估對學校正常教學秩序的影響程度。2.學校領(lǐng)導審批：經(jīng)教學管理部門初審通過后，申請表提交學校領(lǐng)導審批。學校領(lǐng)導綜合考慮學校整體工作安排、教師隊伍狀況等因素，做出最終審批決定。（三）通知1.確定抽調(diào)名單：根據(jù)學校領(lǐng)導審批意見，確定抽調(diào)教師名單。2.下達抽調(diào)通知：由學校辦公室負責向相關(guān)教師所在部門下達《教師抽調(diào)通知》，明確抽調(diào)教師的姓名、抽調(diào)時間、工作任務(wù)、工作要求等內(nèi)容。（四）交接1.教學任務(wù)交接：抽調(diào)教師應在接到通知后，與所在部門負責人及相關(guān)同事做好教學任務(wù)交接工作。填寫《教學任務(wù)交接清單》，詳細說明所授課程、教學進度、作業(yè)布置與批改情況、學生情況等信息。2.工作資料交接：同時，交接好與工作相關(guān)的各類資料，如教案、課件、教學計劃、學生成績等，確保接手人員能夠順利開展工作。四、抽調(diào)教師管理（一）工作安排與要求1.明確工作職責：抽調(diào)教師應按照抽調(diào)通知要求，認真履行工作職責，積極完成各項工作任務(wù)。工作期間，應遵守所在工作部門的規(guī)章制度，服從工作安排。2.保障教學質(zhì)量：對于承擔教學任務(wù)的抽調(diào)教師，在完成抽調(diào)工作的同時，要確保所授課程教學質(zhì)量不降低。可通過提前備課、合理安排教學進度、利用課余時間輔導學生等方式，保證學生的學習效果不受影響。（二）考勤與考核1.考勤管理：抽調(diào)教師應嚴格遵守工作部門的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照所在工作部門的請假程序辦理請假手續(xù)。2.工作考核：日?？己耍河伤诠ぷ鞑块T負責對抽調(diào)教師的日常工作表現(xiàn)進行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，定期記錄考核情況。期滿考核：抽調(diào)工作結(jié)束后，由任務(wù)發(fā)起部門對抽調(diào)教師進行期滿考核。考核內(nèi)容主要包括工作任務(wù)完成情況、工作成效、對學校工作的貢獻等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（三）待遇保障1.工資福利：抽調(diào)教師在抽調(diào)期間，其工資、津貼、補貼等按照學校相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放，福利待遇不變。2.工作補貼：對于因上級部門指令性任務(wù)或突發(fā)事件應急處理抽調(diào)的教師，根據(jù)實際工作情況和工作量，給予適當?shù)墓ぷ餮a貼。補貼標準由學校根據(jù)具體情況另行制定。五、被抽調(diào)教師所在部門管理（一）人員調(diào)配1.內(nèi)部協(xié)調(diào)：被抽調(diào)教師所在部門應積極配合學校的抽調(diào)工作，根據(jù)本部門教師實際情況，合理調(diào)配其他教師承擔被抽調(diào)教師的教學任務(wù)或工作任務(wù)，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。2.臨時補充：如因抽調(diào)教師人數(shù)較多，導致本部門工作人手緊張，可在學校范圍內(nèi)臨時借調(diào)其他教師或招聘臨時工作人員協(xié)助工作，但需按照學校相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。（二）關(guān)心與支持1.溝通聯(lián)系：所在部門負責人應與抽調(diào)教師保持密切溝通聯(lián)系，及時了解他們在抽調(diào)工作中的情況和需求，協(xié)調(diào)解決工作和生活中遇到的問題。2.工作支持：在教學任務(wù)安排、教學資源調(diào)配等方面，給予抽調(diào)教師必要的支持和幫助，確保他們能夠順利完成抽調(diào)工作。同時，鼓勵本部門教師積極配合抽調(diào)教師的工作交接，為學校整體工作貢獻力量。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.學校紀檢部門監(jiān)督：學校紀檢部門負責對教師抽調(diào)工作進行全程監(jiān)督，確保抽調(diào)工作程序規(guī)范、公平公正，防止出現(xiàn)違規(guī)抽調(diào)、濫用職權(quán)等問題。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受全校教職工和學生家長的監(jiān)督。對于群眾反映的有關(guān)教師抽調(diào)工作的問題，及時進行調(diào)查核實，并做出相應處理。（二）檢查內(nèi)容1.程序執(zhí)行情況檢查：定期檢查教師抽調(diào)工作是否按照規(guī)定的程序進行，包括申請、審核、通知、交接等環(huán)節(jié)，確保程序合規(guī)。2.工作落實情況檢查：對抽調(diào)教師的工作任務(wù)完成情況進行檢查，查看是否達到工作要求和預期目標，是否存在敷衍了事、推諉扯皮等現(xiàn)象。3.教師權(quán)益保障情況檢查：檢查抽調(diào)教師的工資福利、工作補貼等待遇是否得到保障，是否存在克扣、拖欠等問題。（三）結(jié)果處理1.對于違反規(guī)定的行為：如發(fā)現(xiàn)有違反教師抽調(diào)管理辦法的行為，學校將視情節(jié)輕重，對相關(guān)責任人進行嚴肅批評教育、誡勉談話、通報批評等處理；情節(jié)嚴重的，按照學校有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。2.對于工作落實不到位的情況：責令相關(guān)責任人限期整改，確保工作任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。對因