河南退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范河南省退休管理工作，保障退休人員合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)/組織健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于河南省內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的退休管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家和地方有關(guān)退休管理的法律法規(guī)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有退休人員一視同仁，保障其在退休待遇、服務(wù)等方面的公平公正。3.以人為本原則：以退休人員需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、貼心的服務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)國家政策調(diào)整和單位實際情況，對退休管理工作進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和完善。二、退休條件（一）正常退休1.企業(yè)職工：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。2.事業(yè)單位工作人員：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，工作年限滿10年的，應(yīng)該退休。3.特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；或者因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可提前退休。（二）因病或非因工致殘退休職工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可辦理因病或非因工致殘退休。（三）退職不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。三、退休申報與審批（一）申報材料1.職工本人檔案。2.《河南省企業(yè)職工退休（退職）審批表》。3.身份證復(fù)印件。4.近期一寸免冠照片。5.從事特殊工種的需提供原始工種記錄、工資表等相關(guān)證明材料。6.因病或非因工致殘退休的需提供醫(yī)院診斷證明、勞動能力鑒定結(jié)論等材料。（二）申報流程1.職工達(dá)到退休年齡前1個月，由本人或所在單位向單位所在地的人力資源和社會保障部門提交退休申報材料。2.人力資源和社會保障部門對申報材料進(jìn)行初審，初審合格的，將材料報送至退休審批部門。3.退休審批部門對申報材料進(jìn)行復(fù)審，必要時可進(jìn)行實地調(diào)查核實。4.經(jīng)復(fù)審合格的，予以批準(zhǔn)退休，并頒發(fā)退休證。（三）審批時限人力資源和社會保障部門應(yīng)自收到退休申報材料之日起[X]個工作日內(nèi)完成初審，退休審批部門應(yīng)自收到初審合格材料之日起[X]個工作日內(nèi)完成復(fù)審并作出審批決定。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金待遇1.養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。3.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。4.過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。（二）其他待遇1.退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇，按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。2.退休人員可享受住房公積金提取等相關(guān)待遇。3.退休人員可按規(guī)定享受獨生子女父母獎勵等相關(guān)待遇。五、退休人員管理與服務(wù)（一）檔案管理1.單位應(yīng)在職工退休后1個月內(nèi)，將職工檔案移交至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。2.檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管退休人員檔案，確保檔案資料完整、安全。（二）社會化管理服務(wù)1.退休人員實行社會化管理服務(wù)，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)負(fù)責(zé)組織實施。2.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)應(yīng)建立退休人員基本信息庫，為退休人員提供政策咨詢、養(yǎng)老金資格認(rèn)證、健康體檢、文化娛樂等服務(wù)。（三）養(yǎng)老金資格認(rèn)證1.退休人員每年應(yīng)進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證，以確認(rèn)其生存狀況。2.養(yǎng)老金資格認(rèn)證方式包括現(xiàn)場認(rèn)證、網(wǎng)上認(rèn)證、手機(jī)APP認(rèn)證等多種方式。3.未按時進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證的，將暫停發(fā)放養(yǎng)老金，待認(rèn)證通過后恢復(fù)發(fā)放，并補(bǔ)發(fā)暫停期間的養(yǎng)老金。（四）健康管理1.單位應(yīng)定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。2.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)應(yīng)開展健康知識講座、健康咨詢等活動，提高退休人員健康意識。（五）文化娛樂活動1.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)應(yīng)組織退休人員開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富其精神文化生活。2.單位可根據(jù)實際情況，為退休人員提供一定的文化娛樂活動經(jīng)費支持。六、退休人員權(quán)益保障（一）合法權(quán)益維護(hù)1.退休人員享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益，任何單位和個人不得侵犯。2.退休人員合法權(quán)益受到侵害時，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。（二）投訴舉報處理1.設(shè)立退休人員投訴舉報電話和郵箱，接受退休人員的投訴舉報。2.對退休人員的投訴舉報，應(yīng)及時受理、調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。七、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對單位退休管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.財政、審計等部門負(fù)責(zé)對退休管理工作的經(jīng)費使用等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.退休政策執(zhí)行情況。2.退休申報與審批情況。3.退休待遇落實情況。4.退休人員管理與服務(wù)情況。（三）違規(guī)處理1.對違反退休管理規(guī)定的單位和個人，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，依法依規(guī)予以處罰。2.對騙取、冒領(lǐng)養(yǎng)老金等違法違規(guī)行