律師辭退管理辦法總則制定目的為了規(guī)范本公司/組織對律師的辭退管理工作，保障公司/組織和律師的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織與簽訂勞動合同的所有律師?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：辭退律師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行，確保辭退行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：在辭退律師過程中，應(yīng)秉持公平公正的態(tài)度，對待每一位律師，確保程序透明、結(jié)果公正。3.充分溝通原則：辭退前應(yīng)與律師進(jìn)行充分溝通，說明辭退原因及依據(jù)，保障律師的知情權(quán)和申訴權(quán)。辭退情形試用期不符合錄用條件1.在試用期內(nèi)，經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)律師不符合本公司/組織規(guī)定的錄用條件，包括但不限于專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。2.錄用條件應(yīng)在律師入職時明確告知，并形成書面記錄，作為試用期考核及辭退的依據(jù)。嚴(yán)重違反規(guī)章制度1.嚴(yán)重違反本公司/組織的各項規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度、工作紀(jì)律等，且經(jīng)多次警告仍不改正。2.違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，給本公司/組織聲譽造成重大損害，如泄露客戶機(jī)密、違規(guī)執(zhí)業(yè)等。不能勝任工作1.律師在工作中表現(xiàn)出明顯不能勝任本職工作的情況，如工作業(yè)績長期不達(dá)標(biāo)、專業(yè)能力無法滿足工作要求等。2.公司/組織應(yīng)提供充分的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位等機(jī)會，若律師仍不能勝任工作，則可考慮辭退。經(jīng)濟(jì)性裁員1.因公司/組織經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如業(yè)務(wù)調(diào)整、市場萎縮等，導(dǎo)致需要裁減人員。2.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行，提前向勞動行政部門報告，并優(yōu)先留用符合條件的人員。勞動合同期滿不再續(xù)簽1.律師與本公司/組織簽訂的勞動合同期滿，雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致意見。2.公司/組織應(yīng)提前通知律師勞動合同到期情況，并按照規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。其他情形1.因不可抗力因素導(dǎo)致律師無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，如自然災(zāi)害、重大疾病等。2.法律法規(guī)規(guī)定的其他可以辭退律師的情形。辭退程序辭退提議1.部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)業(yè)務(wù)主管根據(jù)律師的工作表現(xiàn)、業(yè)績情況等，認(rèn)為符合辭退情形的，應(yīng)填寫《律師辭退提議表》，詳細(xì)說明辭退理由及相關(guān)證據(jù)。2.《律師辭退提議表》應(yīng)提交至人力資源部門及公司/組織管理層審核。審核與批準(zhǔn)1.人力資源部門對辭退提議進(jìn)行初步審核，核實相關(guān)事實和證據(jù)，確保辭退提議符合法律法規(guī)和本辦法規(guī)定。2.公司/組織管理層根據(jù)審核結(jié)果進(jìn)行審批，對于涉及重要律師或可能引發(fā)較大影響的辭退決定，應(yīng)進(jìn)行集體討論決策。通知與溝通1.經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)及時以書面形式通知律師辭退決定，通知應(yīng)明確辭退原因、辭退日期、工作交接要求等事項。2.通知律師后，應(yīng)安排專人與律師進(jìn)行溝通，聽取律師的意見和申訴，解答律師的疑問，并做好溝通記錄。工作交接1.律師接到辭退通知后，應(yīng)按照公司/組織要求進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于案件資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等，交接過程應(yīng)形成書面記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。離職手續(xù)辦理1.律師在完成工作交接后，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財物、結(jié)算工資及福利待遇、辦理社會保險減員等。2.人力資源部門應(yīng)在律師辦理完離職手續(xù)后，出具離職證明，并按照規(guī)定為律師辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭退補(bǔ)償與福利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在符合相應(yīng)情形下，公司/組織應(yīng)向被辭退律師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照律師在本公司/組織的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向律師支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向律師支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.月工資是指律師在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。未休年假補(bǔ)償1.對于辭退時律師有未休年假的情況，公司/組織應(yīng)按照國家規(guī)定支付未休年假工資報酬。2.未休年假工資報酬按照日工資收入的300%支付，其中包含律師正常工作期間的工資收入。其他福利1.辭退律師時，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定支付其應(yīng)得的獎金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。2.對于符合條件的律師，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理失業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，協(xié)助律師享受相應(yīng)的社會保障待遇。保密與競業(yè)限制保密義務(wù)1.律師在離職后，仍應(yīng)遵守本公司/組織的保密制度，對在工作期間知悉的公司/組織商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如無保密協(xié)議約定，一般應(yīng)在離職后[X]年內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù)。競業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，對于涉及公司/組織核心業(yè)務(wù)和商業(yè)秘密的律師，可在辭退時與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限不得超過二年，公司/組織應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予律師經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.律師違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司/組織支付違約金，并承擔(dān)因違約行為給公司/組織造成的損失。申訴與爭議處理申訴渠道1.律師對辭退決定有異議的，可以在收到辭退通知之日起[X]個工作日內(nèi)向公司/組織人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果書面通知律師。勞動爭議處理1.若律師對申訴處理結(jié)果仍不滿意，可依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，律師應(yīng)繼續(xù)履行工作交接等相關(guān)義務(wù)，公司/組織應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和本辦法要求積極配合處理。附則解釋權(quán)本辦法由本公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止1.本辦法應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司/組織實際情況適時進(jìn)行修訂，修訂后的辦法應(yīng)及時公布并生效。2.當(dāng)出現(xiàn)法律法規(guī)調(diào)整或公司/組織經(jīng)營管理發(fā)生重大變化等情況，導(dǎo)致本辦