主講人：沈英旅游與環(huán)境心理學(xué)項(xiàng)目九

員工心理保健模塊四員工心理健康篇任務(wù)一

員工心理健康了解員工心理健康的重要性，理解學(xué)習(xí)員工心理保健的意義；掌握員工主要的心理問(wèn)題和調(diào)節(jié)技巧；掌握應(yīng)對(duì)挫折的方法；掌握應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠的方法。知識(shí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)能夠正確理解和面對(duì)工作和生活中發(fā)生的心理問(wèn)題；有正確面對(duì)挫折和職業(yè)倦怠的能力。技能目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生健康的心理，養(yǎng)成良好的心理思維來(lái)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)生沉著冷靜、靈活應(yīng)對(duì)等專(zhuān)業(yè)心理素質(zhì)。素質(zhì)目標(biāo)一心理健康的標(biāo)準(zhǔn)二

員工心理健康的定義三

員工心理健康的主要問(wèn)題四

員工心理保健目錄01心理健康標(biāo)準(zhǔn)基本標(biāo)準(zhǔn)：

同等條件下大多數(shù)人的心理和行為的一般模式，即社會(huì)常模。直接的標(biāo)準(zhǔn)：1.是否具有對(duì)自身和社會(huì)產(chǎn)生直接傷害的行為表現(xiàn)；2.是否具有會(huì)造成個(gè)人內(nèi)在心理傷害的消極情緒。一

、心理健康標(biāo)準(zhǔn)（1）了解自我，悅納自我；（2）接受他人，善與人處；（3）正視現(xiàn)實(shí)，接受現(xiàn)實(shí)；（4）熱愛(ài)生活，樂(lè)于工作；一

、心理健康標(biāo)準(zhǔn)（5）能適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)情緒；（6）人格完整和諧；（7）心理行為符合年齡特征；（8）智力發(fā)展正常。人民特點(diǎn)心理健康的本質(zhì)是一種狀態(tài)，一種動(dòng)態(tài)平衡狀態(tài)。一

、心理健康標(biāo)準(zhǔn)02員工心理健康的定義員工心理健康，就是企業(yè)員工有一種高效而滿意的、持續(xù)的心理狀態(tài)。定義二

、員工心理健康的定義企業(yè)員工心理：職業(yè)壓力感職業(yè)倦怠感職業(yè)方向感組織歸屬感人際親和感。二

、員工心理健康的定義03員工心理健康的主要問(wèn)題

職業(yè)壓力1、職業(yè)壓力是員工心理健康的最大禍因。三

、員工心理健康的主要問(wèn)題

職業(yè)倦怠2、職業(yè)倦怠也會(huì)帶來(lái)員工心理健康問(wèn)題。三

、員工心理健康的主要問(wèn)題

抑郁心理3、抑郁心理也成為影響員工心理健康的因素之一。三

、員工心理健康的主要問(wèn)題憨豆瑪麗蓮夢(mèng)露張國(guó)榮04員工心理保健1．自嘲法2．哭泣法3．激勵(lì)法四

、員工心理保健自我維護(hù)4．閑聊法5．堅(jiān)持健康自律的生活方式四

、員工心理保健1、建立積極健康的企業(yè)文化氛圍。2、建立透明、公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。3、建立上下級(jí)間暢通、和諧的溝通渠道。4、采取積極的人性化管理措施。5、成立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作。四

、員工心理保健企業(yè)維護(hù)

一旦發(fā)現(xiàn)自