平安專干管理辦法總則目的為加強公司平安專干隊伍建設，規(guī)范平安專干管理，提高公司安全管理水平，保障公司各項工作的順利開展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體平安專干?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：平安專干的管理活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.職責明確原則：明確平安專干的工作職責和權限，確保各項安全管理工作有序進行。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價體系，激勵平安專干積極履行職責，提高工作績效。平安專干任職條件基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責任心強。3.身體健康，能夠勝任本職工作。專業(yè)條件1.具有相關安全管理專業(yè)知識或工作經驗。2.熟悉公司安全管理工作流程和相關規(guī)章制度。其他條件1.無違法違紀記錄。2.通過公司組織的平安專干任職資格考試。平安專干工作職責安全制度執(zhí)行1.嚴格執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和公司安全管理制度，確保公司各項安全工作符合要求。2.監(jiān)督檢查公司各部門安全制度的落實情況，及時發(fā)現和糾正違規(guī)行為。安全檢查與隱患排查1.定期組織開展公司安全檢查和隱患排查工作，制定檢查計劃和方案。2.對檢查中發(fā)現的安全隱患進行詳細記錄，分析原因，提出整改措施，并跟蹤整改情況。安全教育培訓1.組織開展公司員工安全教育培訓工作，制定培訓計劃和內容。2.負責新員工入職安全培訓和老員工定期安全再培訓，提高員工安全意識和技能。應急管理1.制定和完善公司應急預案，組織開展應急演練。2.負責應急救援物資的管理和維護，確保應急救援工作的順利進行。3.在事故發(fā)生時，及時組織救援和應急處置工作，并向上級報告。安全信息管理1.收集、整理和分析公司安全信息，及時掌握安全動態(tài)。2.定期向上級匯報公司安全工作情況，提出改進建議。平安專干工作流程安全檢查流程1.檢查準備：制定檢查計劃，明確檢查內容、范圍、方法和人員分工。2.現場檢查：按照檢查計劃進行現場檢查，詳細記錄檢查情況。3.問題匯總：對檢查中發(fā)現的問題進行匯總分析，確定隱患等級。4.整改跟蹤：下達隱患整改通知書，跟蹤整改情況，直至隱患消除。隱患排查治理流程1.隱患排查：定期組織隱患排查，鼓勵員工積極報告安全隱患。2.評估分級：對排查出的隱患進行評估分級，確定整改責任人和整改期限。3.整改實施：整改責任人按照整改措施進行整改，確保隱患及時消除。4.復查驗收：對整改完成的隱患進行復查驗收，確認整改效果。安全教育培訓流程1.培訓需求分析：根據公司安全工作實際和員工需求，確定培訓內容和方式。2.培訓計劃制定：制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓時間、地點、人員和內容。3.培訓實施：按照培訓計劃組織開展培訓工作，確保培訓質量。4.培訓效果評估：通過考試、問卷調查等方式對培訓效果進行評估，總結經驗教訓。應急管理流程1.預案制定：結合公司實際，制定完善應急預案，明確應急組織機構、職責和程序。2.應急演練：定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性。3.應急響應：事故發(fā)生時，立即啟動應急預案，組織救援和應急處置工作。4.后期處置：事故處理完畢后，進行總結評估，對應急預案進行修訂完善。平安專干考核與獎懲考核內容1.工作業(yè)績：包括安全檢查、隱患排查治理、安全教育培訓、應急管理等工作的完成情況。2.工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊協作等方面。3.業(yè)務能力：包括安全管理知識、技能水平、問題解決能力等?？己朔绞?.日?？己耍河缮霞夘I導和同事對平安專干的日常工作表現進行評價。2.定期考核：每季度或半年進行一次定期考核，對平安專干的工作業(yè)績、工作態(tài)度和業(yè)務能力進行全面評估?？己私Y果應用1.獎勵：對考核優(yōu)秀的平安專干給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書等。2.懲罰：對考核不合格的平安專干進行批評教育、誡勉談話或調整崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。平安專干培訓與發(fā)展培訓計劃1.根據公司安全管理工作需要和平安專干個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括安全法律法規(guī)、安全管理知識、應急救援技能等。培訓方式1.內部培訓：由公司內部安全專家或經驗豐富的平安專干進行授課。2.外部培訓：選派平安專干參加外部專業(yè)培訓機構組織的培訓課程。3.在線學習：利用網絡平臺提供的在線學習資源，供平安專干自主學習。職業(yè)發(fā)展1.為平安專干提供晉升機會，根據工作表現和能力水平，晉升為安全主管或更高職位。2.鼓勵平安專干參