干部雙重管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)干部的管理，規(guī)范干部雙重管理工作，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公司/組織各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)實(shí)行雙重管理的干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線方針政策，確保干部隊(duì)伍政治素質(zhì)過(guò)硬。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，依法開展干部雙重管理工作。3.分級(jí)負(fù)責(zé)原則：明確各級(jí)管理職責(zé)，分級(jí)管理，各負(fù)其責(zé)。4.協(xié)同配合原則：加強(qiáng)派出單位與接收單位之間的溝通協(xié)作，共同做好干部管理工作。二、管理體制（一）雙重管理主體干部雙重管理工作由派出單位和接收單位共同負(fù)責(zé)。派出單位負(fù)責(zé)干部的思想政治教育、任免審批、檔案管理等；接收單位負(fù)責(zé)干部的日常工作安排、考核評(píng)價(jià)、培養(yǎng)使用等。（二）職責(zé)分工1.派出單位職責(zé)制定干部雙重管理工作的相關(guān)政策和制度。審核干部雙重管理的申請(qǐng)和備案材料。對(duì)派出干部進(jìn)行思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)干部的任免審批。管理干部檔案，掌握干部基本情況。2.接收單位職責(zé)按照派出單位的要求，做好干部的日常管理工作。為干部提供必要的工作條件和支持。對(duì)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲建議。根據(jù)工作需要，對(duì)干部的培養(yǎng)使用提出意見。及時(shí)向派出單位反饋干部的工作表現(xiàn)和有關(guān)情況。三、干部調(diào)配（一）調(diào)配原則1.因工作需要。2.注重干部綜合素質(zhì)和能力。3.有利于干部成長(zhǎng)和工作開展。（二）調(diào)配程序1.接收單位根據(jù)工作需要，向派出單位提出干部調(diào)配申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)配理由、崗位要求等。2.派出單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，征求干部本人意見。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理干部調(diào)配手續(xù)。調(diào)配干部應(yīng)填寫《干部調(diào)配審批表》，經(jīng)派出單位和接收單位審批后，辦理工作交接等相關(guān)事宜。四、考核評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、工作能力、業(yè)務(wù)水平等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)和工作成效。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次，由接收單位組織實(shí)施，派出單位參與?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.平時(shí)考核：由接收單位負(fù)責(zé)，通過(guò)日常工作檢查、考勤記錄、工作匯報(bào)等方式，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在完成某項(xiàng)重要任務(wù)、承擔(dān)某個(gè)專項(xiàng)工作等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（三）結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整崗位等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.派出單位和接收單位共同制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)干部的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)課程。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為干部提供在線學(xué)習(xí)資源，方便干部自主學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：安排干部到基層、項(xiàng)目一線等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部的實(shí)際工作能力。4.交流研討：組織干部開展交流研討活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。（三）培訓(xùn)管理1.建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況和學(xué)習(xí)成果。2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。六、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督內(nèi)容1.干部遵守法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度的情況。2.干部履行崗位職責(zé)的情況。3.干部廉潔自律的情況。（二）監(jiān)督方式1.日常監(jiān)督：派出單位和接收單位通過(guò)日常工作檢查、談心談話等方式，對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)干部群眾對(duì)干部的工作表現(xiàn)和廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，及時(shí)受理群眾舉報(bào)。3.審計(jì)監(jiān)督：定期對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)干部財(cái)務(wù)收支等情況的監(jiān)督。（三）問(wèn)題處理對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，派出單位和接收單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、薪酬福利（一）薪酬管理1.干部的薪酬由派出單位和接收單位按照有關(guān)規(guī)定共同管理。2.派出單位負(fù)責(zé)發(fā)放干部的基本工資、津貼補(bǔ)貼等；接收單位負(fù)責(zé)根據(jù)干部的工作業(yè)績(jī)和考核情況，發(fā)放績(jī)效工資等。（二）福利待遇1.干部享受派出單位和接收單位規(guī)定的福利待遇。2.在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面，派出單位和接收單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予同等對(duì)待。八、職業(yè)發(fā)展（一）發(fā)展規(guī)劃1.派出單位和接收單位應(yīng)共同為干部制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確干部的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)根據(jù)干部的個(gè)人特點(diǎn)和工作需要，提供多樣化的發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）晉升渠道1.干部在派出單位和接收單位均有晉升機(jī)會(huì)。2.晉升應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，注重工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)。九、交流輪崗（一）交流目的1.促進(jìn)干部多崗位鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)和能力。2.加強(qiáng)單位之間的溝通協(xié)作，推動(dòng)工作開展。3.防止干部長(zhǎng)期在同一崗位工作產(chǎn)生的弊端。（二）交流范圍1.在公司/組織內(nèi)不同部門、不同崗位之間進(jìn)行交流。2.根據(jù)工作需要，也可與其他相關(guān)單位進(jìn)行交流。（三）交流程序1.派出單位和接收單位協(xié)商確定交流干部人選。2.征求干部本人意見，做好思想工作。3.辦理干部交流手續(xù)，明確交流期限、工作安排等。十、退出機(jī)制（一）正常退出1.干部達(dá)到退休年齡的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.干部因健康原因不能正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)可提前退休或離崗休養(yǎng)。（二）組織調(diào)整退出1.干部因工作需要調(diào)整崗位，不再符合雙重管理?xiàng)l件的，應(yīng)退出雙重管理。2.干部在考核中被確定為不稱職，或因違法違紀(jì)等原因不宜繼續(xù)擔(dān)任