工匠評(píng)審管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工匠隊(duì)伍建設(shè)，弘揚(yáng)工匠精神，激勵(lì)員工鉆研技術(shù)、追求卓越，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部工匠的評(píng)審、認(rèn)定、管理及相關(guān)激勵(lì)措施。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則：評(píng)審過程和結(jié)果應(yīng)向全體員工公開，確保符合條件的員工都有機(jī)會(huì)參與，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，不受任何外部因素干擾。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：以員工在工作中取得的實(shí)際成果、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等為主要依據(jù)進(jìn)行評(píng)審。3.動(dòng)態(tài)管理原則：工匠稱號(hào)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期復(fù)核，對(duì)不符合條件或出現(xiàn)違規(guī)行為的，取消其稱號(hào)。二、評(píng)審組織與職責(zé)（一）評(píng)審委員會(huì)公司成立工匠評(píng)審委員會(huì)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專家、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人等組成。評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)制定和修訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，審議評(píng)審結(jié)果，決定工匠稱號(hào)的授予、撤銷等重大事項(xiàng)。（二）評(píng)審辦公室評(píng)審委員會(huì)下設(shè)評(píng)審辦公室，設(shè)在人力資源部門。評(píng)審辦公室負(fù)責(zé)評(píng)審工作的組織實(shí)施，包括發(fā)布通知、收集申報(bào)材料、組織評(píng)審會(huì)議、公示評(píng)審結(jié)果等具體事務(wù)。（三）各部門職責(zé)1.人力資源部門：負(fù)責(zé)評(píng)審工作的整體協(xié)調(diào)與組織，制定評(píng)審計(jì)劃，審核申報(bào)材料，統(tǒng)計(jì)評(píng)審數(shù)據(jù)，落實(shí)工匠相關(guān)待遇等。2.技術(shù)部門：協(xié)助制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中的技術(shù)能力要求，對(duì)申報(bào)人員的技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)估，提供技術(shù)支持和專業(yè)意見。3.生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)推薦符合條件的申報(bào)人員，提供申報(bào)人員在生產(chǎn)工作中的實(shí)際表現(xiàn)情況，配合評(píng)審工作的開展。4.其他相關(guān)部門：根據(jù)評(píng)審工作需要，提供必要的協(xié)助和支持，如提供申報(bào)人員在質(zhì)量控制、創(chuàng)新成果等方面的資料。三、工匠申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.在公司連續(xù)工作滿[X]年以上。3.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟練掌握本崗位的工作流程和操作規(guī)范。（二）專業(yè)技能條件1.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的技術(shù)水平，能夠解決生產(chǎn)過程中的復(fù)雜技術(shù)問題。2.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在關(guān)鍵工序、重點(diǎn)項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，所負(fù)責(zé)的工作取得顯著成效。3.能夠熟練運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)。（三）創(chuàng)新成果條件1.擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)等方面取得重要成果，獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。2.提出的合理化建議被公司采納并實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。3.在質(zhì)量管理、成本控制、節(jié)能減排等方面有突出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造了較大價(jià)值。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作條件1.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。2.積極分享自己的專業(yè)知識(shí)和技能，幫助其他員工提高業(yè)務(wù)水平，在員工中具有較高的威望。四、評(píng)審流程（一）申報(bào)1.符合申報(bào)條件的員工向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《工匠申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、技術(shù)成果證明、榮譽(yù)證書等。2.所在部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)申報(bào)信息的真實(shí)性和完整性，對(duì)符合條件的申報(bào)人員簽署推薦意見后報(bào)送評(píng)審辦公室。（二）資格審查評(píng)審辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合申報(bào)條件的，通知申報(bào)人員所在部門并說明理由。（三）評(píng)審1.評(píng)審辦公室組織評(píng)審專家對(duì)通過資格審查的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審專家根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技能、創(chuàng)新成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見。2.評(píng)審委員會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，聽取評(píng)審專家的匯報(bào)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行審議，確定工匠候選人名單。（四）公示1.將工匠候選人名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有員工對(duì)候選人提出異議，評(píng)審辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果提交評(píng)審委員會(huì)審議。（五）審定與授予1.公示無異議后，評(píng)審委員會(huì)對(duì)工匠候選人名單進(jìn)行審定，確定最終獲得工匠稱號(hào)的人員名單。2.公司發(fā)文授予工匠稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。五、工匠待遇（一）薪酬待遇1.獲得工匠稱號(hào)的員工，每月給予一定金額的工匠津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工匠等級(jí)確定。2.在績效考核中，工匠可享受加分政策，優(yōu)先參與公司的薪酬調(diào)整、晉升等。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.優(yōu)先安排工匠參加國內(nèi)外各類專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升技術(shù)水平。2.在職業(yè)發(fā)展方面，工匠享有優(yōu)先晉升、崗位輪換等機(jī)會(huì)，為其提供更廣闊的發(fā)展空間。（三）榮譽(yù)與地位1.在公司內(nèi)部宣傳平臺(tái)上對(duì)工匠進(jìn)行廣泛宣傳，展示工匠風(fēng)采，樹立學(xué)習(xí)榜樣。2.工匠在公司重大活動(dòng)中享有優(yōu)先參與權(quán)，如公司年會(huì)、表彰大會(huì)等，并作為公司對(duì)外交流的重要代表。六、工匠管理與考核（一）日常管理1.工匠所在部門負(fù)責(zé)對(duì)工匠的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，定期向評(píng)審辦公室匯報(bào)工匠的工作情況。2.工匠應(yīng)積極履行職責(zé)，發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）年度考核1.每年對(duì)工匠進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己藘?yōu)秀的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核合格的，繼續(xù)保留工匠稱號(hào)；考核不合格的，取消工匠稱號(hào)，并收回榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。（三）動(dòng)態(tài)調(diào)整1.建立工匠動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)在工作中取得新的突出成績、技術(shù)水平有