寧夏調(diào)任管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范寧夏回族自治區(qū)（以下簡稱“寧夏”）調(diào)任工作，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合寧夏實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于寧夏各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及群團機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱“調(diào)入機關(guān)”）從寧夏國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中調(diào)任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次職級的工作人員。（三）基本原則1.黨管干部原則；2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則；3.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；4.公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)原則；5.依法依規(guī)辦事原則。二、調(diào)任資格條件（一）基本條件1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)；2.具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷；3.具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)職級累計所需的最低工作年限；4.調(diào)入機關(guān)要求的擬任職位任職資格條件；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。（二）資格限制1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得調(diào)任。2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得調(diào)任。3.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，不得調(diào)任。4.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得調(diào)任。三、調(diào)任程序（一）職位查詢與申請1.調(diào)入機關(guān)根據(jù)工作需要，提出調(diào)任職位、資格條件和調(diào)任計劃，報同級公務(wù)員主管部門審核同意后，向社會公布。2.符合調(diào)任條件的人員可以向調(diào)入機關(guān)提出調(diào)任申請，填寫《寧夏回族自治區(qū)調(diào)任申請表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）資格審查1.調(diào)入機關(guān)對調(diào)任申請人的資格條件進行審查，提出審查意見。2.同級公務(wù)員主管部門對調(diào)入機關(guān)報送的審查意見進行復(fù)核，必要時可以進行實地考察。（三）考試與考察1.根據(jù)調(diào)任職位的要求，需要進行考試的，由調(diào)入機關(guān)組織實施。考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，重點考察調(diào)任人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。2.對通過資格審查和考試的調(diào)任人員，調(diào)入機關(guān)按照干部人事管理權(quán)限，組織考察組進行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點考察政治素質(zhì)、工作能力和工作實績。考察可以采取個別談話、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方式進行，根據(jù)需要也可以進行專項調(diào)查、延伸考察等?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真審核有關(guān)材料，如實寫出考察報告，并對考察對象的表現(xiàn)情況進行綜合分析，形成考察結(jié)論。（四）公示與審批1.對擬調(diào)任人員，在調(diào)入機關(guān)和原工作單位進行公示，公示期為五個工作日。公示內(nèi)容包括擬調(diào)任人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作單位、擬調(diào)任職位等。2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予調(diào)任；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩調(diào)任，待查實并作出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。（五）任職1.經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任的人員，由調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。2.調(diào)任人員實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，免去試任職務(wù)，一般按其原職級層次安排工作。四、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.調(diào)任工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅持原則，公道正派，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。2.調(diào)任工作人員在辦理調(diào)任工作過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：對符合調(diào)任條件的人員，無正當(dāng)理由不予調(diào)任的；不按照規(guī)定的程序和條件進行調(diào)任的；擅自變更調(diào)任職位和資格條件的；泄露調(diào)任工作秘密的；利用調(diào)任工作謀取私利的；其他違反調(diào)任工作紀(jì)律的行為。（二）監(jiān)督檢查1.各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)調(diào)任工作進行綜合管理和監(jiān)督檢查。2.調(diào)入機關(guān)負(fù)責(zé)對本單位調(diào)任工作進行具體組織實施，并接受同級公務(wù)員主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督檢查。3.對違反本辦法規(guī)定的調(diào)任行為，由公務(wù)員主管部門或者其他有關(guān)部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由寧夏回族自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。（二）施行日期本