外商用工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）的用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)及其境內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)、子公司等所屬的各類用工形式，包括但不限于全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則企業(yè)用工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益，確保用工行為合法合規(guī)。2.平等自愿原則企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。3.公平公正原則企業(yè)在招聘、錄用、晉升、薪酬福利等方面應(yīng)公平公正對(duì)待每一位勞動(dòng)者，不得歧視任何勞動(dòng)者。4.誠(chéng)實(shí)守信原則企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，不得隱瞞或欺詐對(duì)方。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、任職要求、招聘時(shí)間等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)企業(yè)管理層審批后實(shí)施。（二）招聘渠道1.企業(yè)可通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，如招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部推薦等。2.企業(yè)應(yīng)選擇合法、正規(guī)的招聘渠道，確保招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。（三）招聘流程1.發(fā)布招聘信息企業(yè)應(yīng)在招聘渠道上發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、福利待遇等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試企業(yè)應(yīng)組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試可分為初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)。面試內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。4.背景調(diào)查對(duì)于擬錄用的應(yīng)聘者，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)等情況。5.錄用決策企業(yè)根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決策。對(duì)于擬錄用的應(yīng)聘者，企業(yè)應(yīng)發(fā)放錄用通知，明確錄用崗位、薪酬待遇、報(bào)到時(shí)間等內(nèi)容。（四）錄用手續(xù)1.企業(yè)應(yīng)與錄用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。2.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理住房公積金繳存手續(xù)，繳存住房公積金。三、勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同簽訂1.企業(yè)應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同應(yīng)使用國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的文本格式，內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。3.企業(yè)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。（二）勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。2.企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（三）勞動(dòng)合同解除與終止1.勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種。協(xié)商解除：企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位單方解除：有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）勞動(dòng)合同續(xù)訂1.勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日，向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。3.勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。2.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）休息休假1.企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日。2.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，安排勞動(dòng)者帶薪年休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間確定。3.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日休息休假。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。4.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，安排女職工產(chǎn)假、哺乳假，男職工陪產(chǎn)假等。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.企業(yè)應(yīng)建立工資支付制度，明確工資支付的時(shí)間、方式、數(shù)額等內(nèi)容。工資支付制度應(yīng)報(bào)企業(yè)工會(huì)備案。3.企業(yè)應(yīng)每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。4.企業(yè)應(yīng)在工資支付日向勞動(dòng)者提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、支付金額、扣除項(xiàng)目及金額等內(nèi)容。（二）福利待遇1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定合理的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動(dòng)合同中明確約定。3.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡等。2.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和性能符合要求。3.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，如通風(fēng)、照明、溫度、濕度等。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。2.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，告知?jiǎng)趧?dòng)者產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)企業(yè)管理層審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)方式1.企業(yè)可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。2.內(nèi)部培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課；外部培訓(xùn)由企業(yè)選派勞動(dòng)者參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)；在線培訓(xùn)由企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)課程。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度，為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、職業(yè)技能水平等情況，為勞動(dòng)者提供晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主學(xué)習(xí)和提升職業(yè)技能水平，為勞動(dòng)者提供必要的學(xué)習(xí)資源和支持。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商1.企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法、公正的原則。2.企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商工作，及時(shí)了解勞動(dòng)者的訴求，與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)依法履行職責(zé)，公正、及時(shí)地調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（三）勞