墾利勞模管理辦法總則目的與宗旨本辦法旨在加強(qiáng)對(duì)墾利勞模的管理與服務(wù)，弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工積極投身墾利的各項(xiàng)事業(yè)，為推動(dòng)墾利經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。適用范圍本辦法適用于獲得墾利區(qū)級(jí)及以上勞模榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱“勞?！保??；驹瓌t1.尊重關(guān)愛(ài)原則：高度重視勞模的地位和作用，切實(shí)關(guān)心勞模的工作、生活和健康，為勞模創(chuàng)造良好的工作和生活條件。2.示范引領(lǐng)原則：充分發(fā)揮勞模的榜樣力量，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)勞模精神，立足崗位成才，為墾利發(fā)展建功立業(yè)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)勞模實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全勞模信息檔案，及時(shí)掌握勞模的工作、生活等情況，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。勞模評(píng)選與表彰評(píng)選條件1.政治素質(zhì)：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有較高的思想政治覺(jué)悟。2.工作業(yè)績(jī)：在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或在科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)。3.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)操守和社會(huì)公德。4.群眾基礎(chǔ)：在職工群眾中享有較高威信，能夠密切聯(lián)系群眾，積極為職工群眾辦實(shí)事、解難題，受到廣大職工的廣泛認(rèn)可。評(píng)選程序1.基層推薦：各基層單位按照評(píng)選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見(jiàn)，確定推薦人選，并在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.初審上報(bào)：基層單位將推薦人選的有關(guān)材料報(bào)上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行初審，初審合格后報(bào)墾利區(qū)勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.審核考察：墾利區(qū)勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行審核，并組織實(shí)地考察，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。4.評(píng)審公示：墾利區(qū)勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)審核考察合格的人選進(jìn)行評(píng)審，確定擬表彰人選，并在墾利區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)公示無(wú)異議后，由墾利區(qū)人民政府作出表彰決定，召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.榮譽(yù)稱號(hào)：授予勞模榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)隆?.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.宣傳推廣：通過(guò)多種媒體渠道，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模精神，營(yíng)造學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍。勞模待遇政治待遇1.列席會(huì)議：勞?？筛鶕?jù)工作需要，列席墾利區(qū)召開(kāi)的有關(guān)重要會(huì)議。2.參政議政：鼓勵(lì)勞模積極參與墾利區(qū)的政治生活，依法行使民主權(quán)利，為墾利發(fā)展建言獻(xiàn)策。經(jīng)濟(jì)待遇1.津貼補(bǔ)貼：給予勞模一定的津貼補(bǔ)貼，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞模的級(jí)別和實(shí)際情況確定，并隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整。2.生活困難補(bǔ)助：對(duì)生活困難的勞模，給予適當(dāng)?shù)纳罾щy補(bǔ)助，幫助其解決實(shí)際困難。3.醫(yī)療保障：勞模享受相應(yīng)的醫(yī)療保障待遇，在就醫(yī)、住院等方面給予優(yōu)先照顧。工作待遇1.工作安排：在工作安排上，充分考慮勞模的身體狀況和工作能力，根據(jù)其特長(zhǎng)和意愿，合理安排工作崗位，發(fā)揮其最大作用。2.培訓(xùn)進(jìn)修：為勞模提供培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)，幫助其不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.創(chuàng)新工作室建設(shè)：支持勞模創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，給予必要的經(jīng)費(fèi)和政策支持，鼓勵(lì)勞模開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)。勞模管理與服務(wù)檔案管理1.建立檔案：為每位勞模建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括勞模的基本信息、評(píng)選表彰情況、工作業(yè)績(jī)、榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)碌认嚓P(guān)資料。2.動(dòng)態(tài)更新：及時(shí)更新勞模檔案信息，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。日常聯(lián)系1.定期走訪：各級(jí)工會(huì)組織要定期走訪勞模，了解勞模的工作、生活和思想情況，及時(shí)解決勞模遇到的問(wèn)題。2.溝通交流：建立勞模溝通交流平臺(tái)，定期組織勞模開(kāi)展座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)勞模之間的聯(lián)系與交流。服務(wù)保障1.生活服務(wù)：為勞模提供生活方面的便利服務(wù)，如協(xié)助辦理相關(guān)證件、提供家政服務(wù)等。2.健康服務(wù)：定期組織勞模進(jìn)行健康體檢，建立勞模健康檔案，關(guān)注勞模身體健康。3.法律援助：為勞模提供必要的法律援助，維護(hù)勞模的合法權(quán)益。勞模作用發(fā)揮崗位建功1.開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽：組織勞模參與各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮勞模在競(jìng)賽中的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。2.技術(shù)創(chuàng)新：鼓勵(lì)勞模開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，帶領(lǐng)職工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。3.管理創(chuàng)新：引導(dǎo)勞模參與企業(yè)管理創(chuàng)新，提出合理化建議，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。傳幫帶徒1.建立師徒關(guān)系：組織勞模與青年職工結(jié)成師徒對(duì)子，簽訂師徒協(xié)議，明確師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.傳授技藝：勞模要毫無(wú)保留地向徒弟傳授專業(yè)知識(shí)和技能，幫助徒弟提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.培養(yǎng)人才：通過(guò)傳幫帶徒，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的技術(shù)技能人才，為墾利發(fā)展提供人才支撐。社會(huì)公益1.參與志愿服務(wù)：鼓勵(lì)勞模積極參與社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難群體，為社會(huì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)力量。2.宣傳勞模精神：勞模要積極宣傳勞模精神，傳播正能量，帶動(dòng)更多的人學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模。勞模考核與退出考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：考核勞模的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績(jī)：考核勞模在本職崗位上的工作成果、創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)大小等方面的情況。3.職業(yè)道德：考核勞模遵守職業(yè)道德規(guī)范、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。4.社會(huì)影響：考核勞模在社會(huì)公益活動(dòng)、宣傳勞模精神等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.年度考核：每年對(duì)勞模進(jìn)行一次年度考核，由勞模所在單位或基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。2.定期檢查：定期對(duì)勞模的工作、生活等情況進(jìn)行檢查，了解勞模的實(shí)際表現(xiàn)。3.群眾評(píng)議：廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)勞模的意見(jiàn)和建議，對(duì)勞模進(jìn)行群眾評(píng)議?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣。2.督促整改：對(duì)考核不合格的勞模，進(jìn)行督促整改，幫助