勞務(wù)補(bǔ)助管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司勞務(wù)補(bǔ)助的管理，確保勞務(wù)補(bǔ)助發(fā)放的公平、公正、合理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)聘請(qǐng)的勞務(wù)人員，包括但不限于兼職人員、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.合法性原則：勞務(wù)補(bǔ)助的發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策的要求。2.公平公正原則：根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)、工作成果等因素，公平合理地確定勞務(wù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放金額。3.據(jù)實(shí)核算原則：勞務(wù)補(bǔ)助應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員實(shí)際提供的勞務(wù)量和工作時(shí)間進(jìn)行核算。4.及時(shí)發(fā)放原則：勞務(wù)補(bǔ)助應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)發(fā)放，不得拖欠。二、勞務(wù)補(bǔ)助的類(lèi)別及定義（一）工時(shí)補(bǔ)助根據(jù)勞務(wù)人員實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)給予的補(bǔ)助，適用于按小時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)工作。（二）項(xiàng)目補(bǔ)助針對(duì)完成特定項(xiàng)目的勞務(wù)人員，根據(jù)項(xiàng)目的難易程度、工作量等因素給予的一次性補(bǔ)助。（三）績(jī)效補(bǔ)助根據(jù)勞務(wù)人員的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果給予的補(bǔ)助，績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。三、勞務(wù)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)（一）工時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)不同的工作崗位和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的工時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位A：每小時(shí)[X]元。崗位B：每小時(shí)[X]元?！?.工時(shí)的計(jì)算以實(shí)際出勤時(shí)間為準(zhǔn)，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。（二）項(xiàng)目補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)于一般性項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算和勞務(wù)人員在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)程度，確定項(xiàng)目補(bǔ)助金額，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目1：補(bǔ)助金額[X]元。項(xiàng)目2：補(bǔ)助金額[X]元。……2.對(duì)于復(fù)雜或重大項(xiàng)目，可根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況，適當(dāng)提高項(xiàng)目補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，但最高不超過(guò)項(xiàng)目預(yù)算的[X]%。（三）績(jī)效補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的績(jī)效補(bǔ)助系數(shù)如下：優(yōu)秀：補(bǔ)助系數(shù)1.5。良好：補(bǔ)助系數(shù)1.2。合格：補(bǔ)助系數(shù)1.0。不合格：補(bǔ)助系數(shù)0。2.勞務(wù)人員的績(jī)效補(bǔ)助金額=工時(shí)補(bǔ)助或項(xiàng)目補(bǔ)助金額×績(jī)效補(bǔ)助系數(shù)。四、勞務(wù)補(bǔ)助的申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.勞務(wù)人員在完成工作任務(wù)后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)補(bǔ)助申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作成果等信息。2.《勞務(wù)補(bǔ)助申請(qǐng)表》經(jīng)勞務(wù)人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至人力資源部門(mén)。（二）審批流程1.人力資源部門(mén)收到《勞務(wù)補(bǔ)助申請(qǐng)表》后，對(duì)申請(qǐng)信息進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)勞務(wù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步核算。2.初步核算后的勞務(wù)補(bǔ)助申請(qǐng)?zhí)峤恢霖?cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核，財(cái)務(wù)部門(mén)主要審核申請(qǐng)金額是否符合公司財(cái)務(wù)規(guī)定及預(yù)算安排。3.經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核通過(guò)后的勞務(wù)補(bǔ)助申請(qǐng)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請(qǐng)情況進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后的申請(qǐng)方可進(jìn)入發(fā)放流程。五、勞務(wù)補(bǔ)助的發(fā)放（一）發(fā)放周期勞務(wù)補(bǔ)助原則上每月發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。（二）發(fā)放方式勞務(wù)補(bǔ)助通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至勞務(wù)人員個(gè)人銀行賬戶(hù)。（三）發(fā)放記錄財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立勞務(wù)補(bǔ)助發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄勞務(wù)人員的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、勞務(wù)補(bǔ)助金額、發(fā)放時(shí)間等信息，以備查詢(xún)和核對(duì)。六、勞務(wù)人員的考勤管理（一）考勤要求1.勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.勞務(wù)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（二）考勤記錄1.勞務(wù)人員所在部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤記錄應(yīng)包括勞務(wù)人員的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等信息。（三）考勤核對(duì)1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)人員所在部門(mén)溝通核實(shí)。2.勞務(wù)人員對(duì)考勤記錄有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給勞務(wù)人員。七、勞務(wù)補(bǔ)助的監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)補(bǔ)助的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)檢查，確保勞務(wù)補(bǔ)助的發(fā)放符合公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)補(bǔ)助申請(qǐng)、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（二）外部監(jiān)督1.接受政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門(mén)的工作，如實(shí)提供勞務(wù)補(bǔ)助發(fā)放的相關(guān)資料和信息。2.對(duì)于政府部門(mén)提出的整改意見(jiàn)和要求，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改落實(shí)。八、違規(guī)處理（一）勞務(wù)人員違規(guī)處理1.勞務(wù)人員如有以下違規(guī)行為之一的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的勞務(wù)補(bǔ)助金額，并視情節(jié)輕重給予警告、辭退等處理：提供虛假工作信息或工作成果的。違反公司考勤制度，無(wú)故遲到、早退、曠工的。違反公司保密制度或其他規(guī)章制度，給公司造成損失的。2.對(duì)于因勞務(wù)人員違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求勞務(wù)人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）管理人員違規(guī)處理1.公司管理人員在勞務(wù)補(bǔ)助管理過(guò)程中，如有以下違規(guī)行為之一的，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處理：違反勞務(wù)補(bǔ)助審批流程，擅自批準(zhǔn)不符合規(guī)定的勞務(wù)補(bǔ)助申請(qǐng)的。與勞務(wù)人員串通，虛報(bào)勞務(wù)補(bǔ)助金額的。對(duì)勞務(wù)補(bǔ)助管理工作敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致管理混亂的。2.對(duì)于因管理人員違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司有權(quán)要求管理人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。九、附則（一）解