醫(yī)生返聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)生返聘工作，充分發(fā)揮返聘醫(yī)生的專業(yè)優(yōu)勢，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院返聘的各類醫(yī)生。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，合理確定返聘醫(yī)生崗位及人數(shù)。2.擇優(yōu)返聘原則：優(yōu)先返聘專業(yè)技術水平高、臨床經(jīng)驗豐富、職業(yè)道德良好的醫(yī)生。3.規(guī)范管理原則：建立健全返聘醫(yī)生管理制度，明確雙方權利義務，確保返聘工作有序進行。二、返聘條件（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，能夠勝任本職工作。2.取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，并按規(guī)定注冊。（二）專業(yè)條件1.具有本專業(yè)扎實的理論知識和豐富的臨床經(jīng)驗，在原崗位上業(yè)績突出。2.能夠熟練掌握和運用本專業(yè)的新技術、新方法，解決本專業(yè)復雜疑難問題。（三）其他條件1.退休后未在其他單位從事與本專業(yè)相關工作，或雖有兼職但不影響在我院工作。2.服從醫(yī)院工作安排，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。三、返聘程序（一）需求申報1.各臨床科室根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，填寫《醫(yī)生返聘需求申請表》，詳細說明返聘崗位名稱、崗位職責、專業(yè)要求、返聘期限等內(nèi)容。2.將申請表提交至醫(yī)院人力資源部門。（二）資格審核1.人力資源部門會同相關臨床科室對申報的返聘醫(yī)生資格進行審核，重點審核其執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術水平、工作業(yè)績等。2.審核通過后，報醫(yī)院領導審批。（三）聘任決定1.醫(yī)院領導根據(jù)審核情況，做出返聘決定。2.人力資源部門向返聘醫(yī)生發(fā)出《返聘通知書》，明確返聘崗位、期限、待遇等事項。（四）簽訂協(xié)議1.返聘醫(yī)生接到《返聘通知書》后，在規(guī)定時間內(nèi)到醫(yī)院簽訂《醫(yī)生返聘協(xié)議》。2.協(xié)議明確雙方權利義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、保密義務、違約責任等。四、返聘期限（一）返聘期限一般為13年。（二）根據(jù)工作需要和返聘醫(yī)生表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽返聘協(xié)議。五、崗位職責（一）臨床工作1.按照醫(yī)院排班要求，按時參加門診、病房值班等工作，認真診治患者，書寫規(guī)范的病歷和醫(yī)療文書。2.參與臨床教學工作，指導年輕醫(yī)生提高業(yè)務水平。3.積極參與科室組織的病例討論、會診等活動，為患者提供最佳治療方案。（二）科研與學術工作1.結合臨床實際，開展科研項目研究，撰寫學術論文。2.參加學術交流活動，了解本專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，推廣應用新技術、新成果。（三）其他工作1.完成醫(yī)院及科室交辦的其他臨時性工作任務。2.協(xié)助醫(yī)院做好醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全防范等工作。六、工作待遇（一）勞動報酬1.返聘醫(yī)生勞動報酬根據(jù)其職稱、工作業(yè)績等確定，實行月薪制。2.具體標準由醫(yī)院人力資源部門會同財務部門制定，并根據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟效益和市場行情適時調(diào)整。（二）福利待遇1.享受醫(yī)院在職員工同等的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.可參加醫(yī)院組織的各類培訓、學術交流活動。七、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價返聘醫(yī)生工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核返聘醫(yī)生的工作業(yè)績、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面。3.激勵約束原則：通過考核，激勵返聘醫(yī)生積極工作，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵，對不符合要求的進行相應處理。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核遵守醫(yī)院規(guī)章制度、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患溝通等情況。2.工作業(yè)績：包括門診量、病房工作量、手術量、治愈率、好轉(zhuǎn)率等指標完成情況。3.業(yè)務能力：考核專業(yè)技術水平、解決疑難問題能力、教學科研能力等。4.團隊協(xié)作：評價與同事、科室之間的協(xié)作配合情況。（三）考核方式1.定期考核：每半年進行一次定期考核，由科室負責人組織實施，填寫《醫(yī)生返聘定期考核表》。2.不定期考核：醫(yī)院根據(jù)工作需要，對返聘醫(yī)生進行不定期考核，重點檢查工作紀律、醫(yī)療質(zhì)量等方面。（四）考核結果應用1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優(yōu)秀的返聘醫(yī)生，給予表彰和獎勵，在續(xù)聘、晉升等方面優(yōu)先考慮。3.對考核合格的返聘醫(yī)生，繼續(xù)履行返聘協(xié)議。4.對考核不合格的返聘醫(yī)生，醫(yī)院將視情況進行誡勉談話、扣發(fā)績效獎金、降低勞動報酬等處理；情節(jié)嚴重的，解除返聘協(xié)議。八、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.醫(yī)院根據(jù)返聘醫(yī)生實際情況，制定個性化的培訓計劃，包括業(yè)務培訓、職業(yè)道德培訓等。2.培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：組織醫(yī)院內(nèi)部專家進行授課，開展專題講座、病例討論等活動。2.外部培訓：選派返聘醫(yī)生參加國內(nèi)外學術會議、進修培訓等。3.網(wǎng)絡培訓：利用在線學習平臺，提供相關學習資料，供返聘醫(yī)生自主學習。（三）職業(yè)發(fā)展1.鼓勵返聘醫(yī)生參與醫(yī)院學科建設，在專業(yè)技術方面發(fā)揮更大作用。2.為返聘醫(yī)生提供晉升通道，符合條件的可按規(guī)定晉升相應職稱。九、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）醫(yī)院按照國家有關規(guī)定，為返聘醫(yī)生提供必要的勞動保護用品。（二）根據(jù)返聘醫(yī)生工作崗位特點，采取有效的職業(yè)危害防護措施，定期組織健康檢查，保障其身體健康。十、保密與知識產(chǎn)權管理（一）保密義務1.返聘醫(yī)生應嚴格遵守醫(yī)院保密制度，對在工作中知悉的醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私等予以保密。2.不得向任何第三方泄露醫(yī)院機密信息。（二）知識產(chǎn)權歸屬1.返聘醫(yī)生在醫(yī)院工作期間完成的科研成果、學術論文等知識產(chǎn)權歸醫(yī)院所有。2.未經(jīng)醫(yī)院書面同意，返聘醫(yī)生不得擅自將相關成果用于其他單位或個人。十一、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，可以變更協(xié)議：醫(yī)院因業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整返聘醫(yī)生工作崗位的。返聘醫(yī)生因健康原因不能勝任原工作崗位的。雙方協(xié)商一致同意變更協(xié)議其他內(nèi)容的。2.變更協(xié)議應采用書面形式，由雙方簽字（蓋章）確認。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除返聘協(xié)議。2.返聘醫(yī)生有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除返聘協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合返聘條件的。嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。因健康原因不能繼續(xù)履行返聘協(xié)議的。3.醫(yī)院有下列情形之一的，返聘醫(yī)生可以解除返聘協(xié)議：未按照返聘協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為返聘醫(yī)生繳納社會保險費的。醫(yī)院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害返聘醫(yī)生權益的。因不可抗力致使返聘協(xié)議無法履行的。（三）協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議終止。2.返聘醫(yī)生達到法定退休年齡的，協(xié)議終止。3.返聘醫(yī)生死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的，協(xié)議終止。（四）經(jīng)濟補償1.協(xié)議解除或終止后，按照國家有關規(guī)定，醫(yī)院向返聘醫(yī)生支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟