《公務(wù)員制度》模擬考試試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.下列選項中，屬于公務(wù)員的是（）A.某大型國有企業(yè)總經(jīng)理B.某大學(xué)教師C.某省人民法院院長D.某民營企業(yè)董事長答案：C解析：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。人民法院院長符合公務(wù)員的定義，而國有企業(yè)總經(jīng)理、大學(xué)教師和民營企業(yè)董事長都不符合公務(wù)員的這幾個特征。2.我國公務(wù)員制度正式推行的時間是（）A.1987年B.1993年C.2005年D.2006年答案：B解析：1993年8月14日，國務(wù)院頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，自1993年10月1日起施行，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度正式推行。2005年《中華人民共和國公務(wù)員法》通過，2006年1月1日起施行。3.下列屬于公務(wù)員錄用限制性條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.曾因犯罪受過刑事處罰的C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：B解析：公務(wù)員錄用的限制性條件包括曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的等。A、C、D選項是公務(wù)員錄用的基本條件。4.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：D解析：新錄用的公務(wù)員試用期為12個月。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。5.公務(wù)員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績答案：D解析：公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。6.下列選項中，屬于公務(wù)員獎勵種類的是（）A.表揚B.晉升C.嘉獎D.授予榮譽勛章答案：C解析：公務(wù)員獎勵的種類包括嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。表揚不屬于公務(wù)員獎勵種類，晉升是職務(wù)的變動，授予榮譽勛章不是公務(wù)員獎勵的常規(guī)種類。7.公務(wù)員紀(jì)律的特征不包括（）A.法定性B.普遍性C.強制性D.特殊性答案：D解析：公務(wù)員紀(jì)律具有法定性、普遍性和強制性的特征，不具有特殊性。8.公務(wù)員在受下列何種處分期間，不得晉升工資檔次（）A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：B解析：公務(wù)員受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。警告處分期間可以晉升工資檔次。9.下列屬于公務(wù)員職務(wù)晉升的條件的是（）A.思想政治素質(zhì)較高B.工作能力較強C.具備規(guī)定的任職資格D.以上都是答案：D解析：公務(wù)員職務(wù)晉升需要具備思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強、具備規(guī)定的任職資格等條件。10.我國公務(wù)員交流的形式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換答案：D解析：我國公務(wù)員交流的形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉，輪換不是現(xiàn)行公務(wù)員交流的形式。11.公務(wù)員回避制度的種類不包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：D解析：公務(wù)員回避制度的種類包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避，親屬回避不是單獨的一種回避制度。12.下列選項中，屬于公務(wù)員福利的是（）A.獎金B(yǎng).津貼C.年休假D.補貼答案：C解析：公務(wù)員福利包括休假制度、優(yōu)撫制度、其他福利制度等，年休假屬于休假制度。獎金、津貼和補貼屬于工資范疇。13.公務(wù)員的工資水平應(yīng)（）A.與企業(yè)管理人員的平均工資水平大體持平B.與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)C.高于企業(yè)管理人員的平均工資水平D.低于企業(yè)管理人員的平均工資水平答案：B解析：公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。14.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出（）A.口頭申請B.書面申請C.郵件申請D.電話申請答案：B解析：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。15.下列選項中，屬于公務(wù)員辭退條件的是（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.以上都是答案：D解析：公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的等。16.公務(wù)員退休的方式不包括（）A.強制退休B.自愿退休C.提前退休D.延遲退休答案：D解析：公務(wù)員退休的方式包括強制退休和自愿退休（提前退休屬于自愿退休的一種情況），目前公務(wù)員制度中沒有延遲退休這種法定退休方式。17.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)不包括（）A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.人民法院答案：D解析：公務(wù)員申訴的受理機關(guān)包括原處理機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門、上一級機關(guān)等。公務(wù)員申訴一般不通過人民法院受理，因為公務(wù)員申訴主要是內(nèi)部人事爭議處理。18.公務(wù)員控告的對象是（）A.國家機關(guān)B.公務(wù)員主管部門C.上級領(lǐng)導(dǎo)D.任何侵犯其合法權(quán)益的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員答案：D解析：公務(wù)員控告的對象是任何侵犯其合法權(quán)益的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。19.我國公務(wù)員制度堅持的根本宗旨是（）A.為人民服務(wù)B.堅持黨的基本路線C.德才兼?zhèn)銬.公開、平等、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：我國公務(wù)員制度堅持為人民服務(wù)的根本宗旨，這是由我國社會主義國家性質(zhì)決定的。20.下列關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）A.培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利B.培訓(xùn)是公務(wù)員的義務(wù)C.培訓(xùn)具有強制性D.培訓(xùn)與晉升無關(guān)答案：D解析：培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利也是公務(wù)員的義務(wù)，具有強制性。公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，所以培訓(xùn)與晉升是有關(guān)的。二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.下列屬于公務(wù)員的有（）A.政府機關(guān)工作人員B.人大機關(guān)工作人員C.政協(xié)機關(guān)工作人員D.審判機關(guān)工作人員E.檢察機關(guān)工作人員答案：ABCDE解析：公務(wù)員包括政府機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)和檢察機關(guān)等機關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2.公務(wù)員制度的基本原則包括（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.監(jiān)督約束與激勵保障并重原則C.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tD.分類管理原則E.法治原則答案：ABCDE解析：公務(wù)員制度的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；分類管理原則；法治原則。3.公務(wù)員錄用考試的方式有（）A.筆試B.面試C.心理測試D.實際操作E.體檢答案：ABCD解析：公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，測試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識水平，以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。有些職位可能還會進行心理測試、實際操作等。體檢不屬于錄用考試方式，而是錄用的一個環(huán)節(jié)。4.公務(wù)員考核的方法包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.上級與下級相結(jié)合E.內(nèi)部與外部相結(jié)合答案：ABC解析：公務(wù)員考核的方法包括領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。5.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵個人與獎勵集體相結(jié)合E.以物質(zhì)獎勵為主答案：ABCD解析：公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；堅持公平、公正、公開的原則；堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則；堅持獎勵個人與獎勵集體相結(jié)合的原則。6.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律D.道德紀(jì)律E.生活紀(jì)律答案：ABCD解析：公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和道德紀(jì)律。生活紀(jì)律可以包含在道德紀(jì)律范疇內(nèi)。7.公務(wù)員職務(wù)任免的方式有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制E.推薦制答案：ABC解析：公務(wù)員職務(wù)任免的方式有選任制、委任制和聘任制。考任制是公務(wù)員錄用的方式，推薦制不是公務(wù)員職務(wù)任免的主要方式。8.公務(wù)員交流的作用有（）A.促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.防止腐敗行為的發(fā)生D.提高工作效能E.增加公務(wù)員收入答案：ABCD解析：公務(wù)員交流的作用包括促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉、合理配置人才、防止腐敗行為的發(fā)生、提高工作效能等。交流與增加公務(wù)員收入沒有直接關(guān)系。9.公務(wù)員福利制度存在的問題有（）A.福利制度比較陳舊B.福利發(fā)放差距大C.福利項目設(shè)置不合理D.福利資金來源不穩(wěn)定E.福利管理不規(guī)范答案：ABCDE解析：我國公務(wù)員福利制度存在福利制度比較陳舊、福利發(fā)放差距大、福利項目設(shè)置不合理、福利資金來源不穩(wěn)定、福利管理不規(guī)范等問題。10.公務(wù)員申訴控告的意義有（）A.保障公務(wù)員的合法權(quán)益B.促進公務(wù)員管理的法治化C.監(jiān)督與制約權(quán)力D.維護公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定E.提高公務(wù)員的工作積極性答案：ABCDE解析：公務(wù)員申訴控告具有保障公務(wù)員的合法權(quán)益、促進公務(wù)員管理的法治化、監(jiān)督與制約權(quán)力、維護公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定、提高公務(wù)員的工作積極性等意義。三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）1.簡述我國公務(wù)員制度的特點。答案：（1）堅持黨的基本路線，公務(wù)員制度是黨的干部制度的一個組成部分，各項具體制度的設(shè)計都要服從和服務(wù)于黨的基本路線。（2）堅持黨管干部原則，黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，公務(wù)員制度的建立和推行必須堅持黨管干部原則。（3）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員的錄用、考核、晉升等都要堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，既要注重政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，又要注重工作能力和業(yè)務(wù)水平。（4）堅持為人民服務(wù)的宗旨，我國公務(wù)員的根本宗旨是為人民服務(wù)，公務(wù)員的一切工作都要以人民的利益為出發(fā)點和落腳點。（5）堅持分類管理的原則，根據(jù)公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，實行分類管理。2.簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答案：（1）公開原則，錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考，招考信息、招考程序、考試結(jié)果等都要向社會公開，接受社會監(jiān)督。（2）平等原則，公民報考公務(wù)員的法律地位平等，凡具有報考資格條件的公民均可報考，不受民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況等因素的影響。（3）競爭原則，公務(wù)員錄用通過考試等方式進行，在眾多報考者中選拔優(yōu)秀人才，形成競爭機制，以確保錄用人員的素質(zhì)。（4）擇優(yōu)原則，招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果等，從高到低、全面衡量、擇優(yōu)錄用。3.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容和等次。答案：（1）考核內(nèi)容：公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德主要指思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；能主要指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤主要指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神；績主要指工作實績；廉主要指廉潔自律情況。（2）考核等次：公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類和作用。答案：（1）培訓(xùn)種類：-初任培訓(xùn)，是對新錄用公務(wù)員進行的培訓(xùn)，重點提高其適應(yīng)機關(guān)工作的能力。-任職培訓(xùn)，是對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進行的培訓(xùn)，提高其勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。-專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是根據(jù)公務(wù)員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。-在職培訓(xùn)，是對全體公務(wù)員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)作用：-提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，使公務(wù)員不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。-促進公務(wù)員的全面發(fā)展，為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展提供支持。-提高政府工作的效能和質(zhì)量，保證政府各項工作的順利開展。-加強公務(wù)員隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）1.論述公務(wù)員職務(wù)晉升的條件、程序和意義。答案：（1）條件：-思想政治素質(zhì)：具備良好的思想政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，忠誠于國家和人民。-工作能力：具有勝任擬晉升職務(wù)所需要的工作能力，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力等。-任職經(jīng)歷：一般應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，或者在同一職位上工作一定年限。-文化程度：晉升不同職務(wù)一般有相應(yīng)的文化程度要求。-身體條件：具有正常履行職責(zé)的身體條件。-其他條件：符合任職回避等相關(guān)規(guī)定。（2）程序：-民主推薦：確定考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，根據(jù)推薦情況確定考察對象。-組織考察：對考察對象進行全面考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪等方式進行。-討論決定：任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否晉升。在討論決定過程中，要充分聽取考察情況匯報，進行充分討論，按照民主集中制原則作出決定。-按照規(guī)定履行任職手續(xù)：晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序進行。（3）意義：-激勵公務(wù)員的工作積極性：職務(wù)晉升為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的機會和動力，使他們能夠看到自己的努力和付出能夠得到回報，從而激發(fā)他們更加努力地工作，提高工作績效。-優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)：通過晉升優(yōu)秀公務(wù)員到更高的職務(wù)，可以使公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)更加合理，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，更好地適應(yīng)政府工作的需要。-保證機關(guān)工作的高效運行：晉升合適的人員到關(guān)鍵崗位上，能夠確保機關(guān)工作的順利開展和高效運行，提高政府的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。-促進公務(wù)員的自我完善：為了獲得晉升機會，公務(wù)員會不斷學(xué)習(xí)和提高自己的素質(zhì)和能力，促進自身的全面發(fā)展和自我完善。2.論述公務(wù)員申訴控告制度的內(nèi)容和意義。答案：（1）內(nèi)容：-申訴制度：公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服，可以提出申訴：處分；辭退或者取消錄用；降職；定期考核定為不稱職；免職；申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。申訴的程序包括向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴。-控告制度：公務(wù)員認(rèn)為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告?？馗娴氖马棏?yīng)當(dāng)客觀真實，不得捏造事實、誣告陷害。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。（2）意義：-保障公務(wù)員的合法權(quán)益：當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害時，申訴控告制度為他們提供了有效的救濟途徑，使他們能夠維護自己的合法權(quán)益，避免因不合理的人事處理而遭受損失。-促進公務(wù)員管理的法治化：申訴控告制度要求機關(guān)在作出人事處理時必須遵循法定程序和規(guī)定，否則公務(wù)員可以通過申訴控告來糾正錯誤的處理決定，這有助于促進公務(wù)員管理工作的法治化、規(guī)范化。-監(jiān)督與制約權(quán)力：通過公務(wù)員的申訴控告，可以對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)力進行監(jiān)督和制約，防止權(quán)力濫用和腐敗行為的發(fā)生，保證公務(wù)員管理工作的公正、公平。-維護公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定：讓公務(wù)員有機會表達自