職稱評審工作管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職稱評審工作，客觀、公正、科學(xué)地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的在職員工，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、政工等系列專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審。（三）基本原則1.客觀公正原則：以專業(yè)技術(shù)人員的實際工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德為依據(jù)，嚴格按照評審標準和程序進行評審，確保評審結(jié)果客觀、公正、公平。2.注重實績原則：突出對專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績、成果和貢獻的評價，注重其解決實際問題的能力和創(chuàng)新能力。3.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同專業(yè)技術(shù)崗位的特點和要求，制定相應(yīng)的評審標準和辦法，實行分類評審。4.民主公開原則：在評審過程中，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面的意見，接受群眾監(jiān)督，確保評審工作的透明度和公信力。二、評審組織與職責（一）職稱評審委員會公司設(shè)立職稱評審委員會，負責公司職稱評審工作的組織和實施。評審委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負責人、相關(guān)專業(yè)技術(shù)專家等組成，人數(shù)為單數(shù)。評審委員會設(shè)主任委員一名，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔任，副主任委員若干名，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔任。（二）評審委員會職責1.負責制定和修訂公司職稱評審標準和辦法。2.負責受理專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申請。3.負責組織評審會議，對評審對象進行評審。4.負責審定評審結(jié)果，作出通過或不通過的決定。5.負責處理評審工作中的投訴和舉報。（三）評審委員會辦公室評審委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部門，負責職稱評審工作的日常事務(wù)。辦公室主任由人力資源部門負責人擔任，成員包括人力資源部門相關(guān)工作人員。（四）評審委員會辦公室職責1.負責制定職稱評審工作計劃和安排。2.負責收集、整理和審核評審對象的申報材料。3.負責組織評審會議的籌備工作，包括會議通知、材料準備、會議記錄等。4.負責對評審結(jié)果進行公示和發(fā)文。5.負責整理和歸檔評審工作的相關(guān)資料。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能夠熟練運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年。取得技術(shù)員職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。2.中級職稱大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士研究生畢業(yè)，可直接申報中級職稱。取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。3.高級職稱大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。（三）業(yè)績成果條件1.任現(xiàn)職以來，在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績成果，如獲得公司級以上科技進步獎、優(yōu)秀成果獎、專利等。2.發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)論文或著作，或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定的創(chuàng)新和突破。（四）繼續(xù)教育條件按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分。四、申報材料（一）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式兩份，由申報人如實填寫，經(jīng)所在部門審核蓋章。（二）《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式兩份，由申報人所在部門填寫，經(jīng)部門負責人審核簽字。（三）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書原件經(jīng)審核后退還申報人，復(fù)印件需加蓋所在部門公章。（四）業(yè)績成果證明材料包括獲獎證書、專利證書、論文發(fā)表刊物、科研項目立項批復(fù)等原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋所在部門公章。（五）繼續(xù)教育證明材料包括參加繼續(xù)教育的培訓(xùn)證書、學(xué)習(xí)成績單等原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋所在部門公章。（六）其他相關(guān)材料如個人工作總結(jié)、述職報告等。五、評審程序（一）個人申報符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，并提交相關(guān)申報材料。（二）部門審核所在部門對申報人的申報材料進行審核，重點審核申報人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果、繼續(xù)教育等方面是否符合申報條件，審核通過后在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》上簽署意見，并加蓋部門公章。（三）材料報送申報人將經(jīng)所在部門審核后的申報材料報送至評審委員會辦公室。評審委員會辦公室對申報材料進行初審，對不符合申報條件或材料不齊全的申報人，通知其補充材料或不予受理。（四）資格審查評審委員會辦公室對初審合格的申報材料進行資格審查，審查申報人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果、繼續(xù)教育等方面是否真實有效，是否符合申報條件。資格審查通過后，將申報材料提交評審委員會。（五）評審會議評審委員會召開評審會議，對申報對象進行評審。評審會議采取審閱申報材料、答辯等方式進行，評審委員根據(jù)評審標準和程序，對申報對象進行綜合評價，提出評審意見。（六）結(jié)果公示評審委員會辦公室將評審結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，可向評審委員會辦公室提出申訴，評審委員會辦公室負責調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（七）發(fā)文公布公示無異議后，評審委員會辦公室將評審結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，發(fā)文公布評審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。六、評審紀律（一）申報人應(yīng)如實提供申報材料，不得弄虛作假。如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消其申報資格，并在公司內(nèi)進行通報批評。（二）評審委員應(yīng)嚴格遵守評審紀律，客觀、公正地進行評審，不得接受申報人的賄賂或其他不正當利益。如有違反評審紀律的行為，取消其評審委員資格，并依法依規(guī)追究其責任。（三）評審工作相關(guān)工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，保守評審工作秘密，不得泄露評審過程和評審結(jié)果。如有違反工作紀律的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。七、監(jiān)督與管理（一）公司人力資源部門負責對職稱評審工作進行監(jiān)督檢查，確保評審工作的公平、公正、公開。（二）對在職稱評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。（三）對已取