職校就業(yè)跟蹤管理辦法一、總則（一）目的為加強我校職校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤管理工作，全面了解畢業(yè)生就業(yè)狀況，及時掌握用人單位對畢業(yè)生的反饋意見，不斷改進教育教學(xué)工作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校所有職校畢業(yè)生就業(yè)后的跟蹤管理工作。（三）基本原則1.真實性原則：就業(yè)跟蹤信息應(yīng)真實、準確、客觀，確保所收集的數(shù)據(jù)和反饋能夠真實反映畢業(yè)生的就業(yè)實際情況。2.全面性原則：跟蹤范圍涵蓋畢業(yè)生就業(yè)的各個方面，包括就業(yè)單位、工作崗位、職業(yè)發(fā)展、薪資待遇、工作滿意度等，全面了解畢業(yè)生的就業(yè)狀況。3.及時性原則：及時收集、整理和分析就業(yè)跟蹤信息，確保信息的時效性，以便為學(xué)校教育教學(xué)改革提供及時有效的依據(jù)。4.反饋性原則：將就業(yè)跟蹤結(jié)果及時反饋給相關(guān)部門和專業(yè)，促進教育教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)改進。二、就業(yè)跟蹤管理職責分工（一）就業(yè)指導(dǎo)中心1.負責制定就業(yè)跟蹤管理工作計劃和方案，組織實施就業(yè)跟蹤調(diào)查工作。2.設(shè)計就業(yè)跟蹤調(diào)查問卷，收集、整理和分析畢業(yè)生就業(yè)信息，建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤數(shù)據(jù)庫。3.定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報就業(yè)跟蹤情況，為學(xué)校決策提供參考依據(jù)。4.負責與用人單位溝通協(xié)調(diào)，了解用人單位對學(xué)校人才培養(yǎng)的意見和建議，并及時反饋給相關(guān)部門。（二）各系部1.負責本系部畢業(yè)生就業(yè)跟蹤信息的收集、整理和報送工作。2.協(xié)助就業(yè)指導(dǎo)中心開展就業(yè)跟蹤調(diào)查，組織本系部教師對畢業(yè)生進行回訪。3.根據(jù)就業(yè)跟蹤反饋結(jié)果，分析本系部人才培養(yǎng)存在的問題，提出改進措施和建議，并組織實施。（三）班主任1.負責本班畢業(yè)生就業(yè)信息的收集和更新，及時掌握畢業(yè)生的就業(yè)動態(tài)。2.配合就業(yè)指導(dǎo)中心和系部開展就業(yè)跟蹤調(diào)查，協(xié)助教師對本班畢業(yè)生進行回訪。3.關(guān)注本班畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展情況，為畢業(yè)生提供必要的就業(yè)指導(dǎo)和幫助。三、就業(yè)跟蹤內(nèi)容（一）畢業(yè)生就業(yè)基本情況1.就業(yè)單位名稱、性質(zhì)、行業(yè)、規(guī)模等。2.就業(yè)崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容等。3.就業(yè)地區(qū)分布情況。（二）畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展情況1.畢業(yè)生在就業(yè)單位的晉升情況、職業(yè)技能提升情況。2.畢業(yè)生參加培訓(xùn)、進修、考證等情況。3.畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)情況。（三）畢業(yè)生薪資待遇情況1.畢業(yè)生的月工資收入、年收入情況。2.畢業(yè)生的福利待遇情況，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。（四）畢業(yè)生工作滿意度情況1.畢業(yè)生對就業(yè)單位的工作環(huán)境、團隊氛圍、領(lǐng)導(dǎo)管理等方面的滿意度。2.畢業(yè)生對所學(xué)專業(yè)與工作崗位匹配度的滿意度。3.畢業(yè)生對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等方面的滿意度。（五）用人單位對畢業(yè)生的評價1.用人單位對畢業(yè)生職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等方面的評價。2.用人單位對學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、課程設(shè)置、實踐教學(xué)等方面的意見和建議。四、就業(yè)跟蹤方式（一）問卷調(diào)查1.設(shè)計《職校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查問卷》，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、電子郵件等方式向畢業(yè)生發(fā)放問卷。2.問卷內(nèi)容包括畢業(yè)生就業(yè)基本情況、職業(yè)發(fā)展情況、薪資待遇情況、工作滿意度情況以及用人單位對畢業(yè)生的評價等方面。3.定期對問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，了解畢業(yè)生就業(yè)狀況和用人單位反饋意見。（二）電話回訪1.選取部分畢業(yè)生和用人單位進行電話回訪，了解畢業(yè)生就業(yè)實際情況和用人單位對畢業(yè)生的評價。2.電話回訪過程中，詳細記錄回訪內(nèi)容，并做好回訪記錄。（三）實地走訪1.組織教師到部分畢業(yè)生就業(yè)單位進行實地走訪，與畢業(yè)生和用人單位進行面對面交流。2.實地走訪了解畢業(yè)生工作環(huán)境、工作崗位、職業(yè)發(fā)展等情況，收集用人單位對學(xué)校人才培養(yǎng)的意見和建議。（四）用人單位座談會1.定期召開用人單位座談會，邀請用人單位代表參加，共同探討人才培養(yǎng)、校企合作等方面的問題。2.座談會上，認真聽取用人單位的意見和建議，并做好會議記錄。五、就業(yè)跟蹤信息收集與整理（一）信息收集1.就業(yè)指導(dǎo)中心、各系部和班主任按照職責分工，通過問卷調(diào)查、電話回訪、實地走訪、用人單位座談會等方式，廣泛收集畢業(yè)生就業(yè)跟蹤信息。2.信息收集過程中，要確保信息的真實性和完整性，對收集到的信息進行認真審核，剔除無效信息。（二）信息整理1.就業(yè)指導(dǎo)中心負責對收集到的就業(yè)跟蹤信息進行整理和分類，建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤數(shù)據(jù)庫。2.數(shù)據(jù)庫內(nèi)容包括畢業(yè)生個人信息、就業(yè)單位信息、就業(yè)崗位信息、職業(yè)發(fā)展信息、薪資待遇信息、工作滿意度信息以及用人單位評價信息等。3.定期對數(shù)據(jù)庫進行更新和維護，確保信息的時效性和準確性。六、就業(yè)跟蹤結(jié)果分析與反饋（一）結(jié)果分析1.就業(yè)指導(dǎo)中心定期對畢業(yè)生就業(yè)跟蹤數(shù)據(jù)進行分析，撰寫就業(yè)跟蹤分析報告。2.分析報告內(nèi)容包括畢業(yè)生就業(yè)基本情況、職業(yè)發(fā)展情況、薪資待遇情況、工作滿意度情況以及用人單位對畢業(yè)生的評價等方面的分析，總結(jié)就業(yè)跟蹤工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足。（二）結(jié)果反饋1.將就業(yè)跟蹤分析報告及時反饋給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各系部和相關(guān)部門，為學(xué)校決策提供參考依據(jù)。2.各系部根據(jù)就業(yè)跟蹤反饋結(jié)果，組織教師進行研討，分析本系部人才培養(yǎng)存在的問題，制定改進措施和方案，并將改進情況及時反饋給就業(yè)指導(dǎo)中心。3.就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)各系部反饋情況，對就業(yè)跟蹤管理工作進行總結(jié)和反思，不斷完善就業(yè)跟蹤管理辦法和工作流程。七、就業(yè)跟蹤結(jié)果應(yīng)用（一）調(diào)整專業(yè)設(shè)置根據(jù)就業(yè)跟蹤反饋結(jié)果，了解市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置，優(yōu)化課程體系，確保專業(yè)設(shè)置與市場需求緊密結(jié)合。（二）改進教學(xué)內(nèi)容和方法根據(jù)用人單位對畢業(yè)生專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的要求，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，改進教學(xué)方法，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。（三）加強就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)針對畢業(yè)生在就業(yè)過程中遇到的問題和困難，加強就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作，開展個性化的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展能力。（四）深化校企合作根據(jù)用人單位對學(xué)校