職工違規(guī)違紀(jì)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職工管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障公司合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工，包括正式職工、試用期職工、勞務(wù)派遣職工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理辦法合法有效。2.公平公正原則：對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理，應(yīng)遵循公平、公正的原則，不偏袒、不歧視。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對(duì)職工的教育和引導(dǎo)，預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生；對(duì)已發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，依法依規(guī)給予相應(yīng)懲處。二、違規(guī)違紀(jì)行為界定（一）工作紀(jì)律類1.遲到、早退：未按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗或提前離崗。2.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤。3.擅離職守：在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位。4.工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)：如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、聊天等。（二）工作態(tài)度類1.消極怠工：對(duì)工作任務(wù)敷衍了事，不積極主動(dòng)，影響工作效率和質(zhì)量。2.推諉扯皮：對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，相互推諉，不愿承擔(dān)責(zé)任。3.拒不服從工作安排：對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，無故拒絕執(zhí)行。（三）廉潔自律類1.貪污受賄：利用職務(wù)之便，非法收受他人財(cái)物或索取賄賂。2.挪用公款：擅自挪用公司資金歸個(gè)人使用或借貸給他人。3.侵占公司財(cái)物：將公司財(cái)物非法占為己有。4.商業(yè)賄賂：在商務(wù)活動(dòng)中，給予對(duì)方單位或個(gè)人財(cái)物或其他利益，以謀取不正當(dāng)利益。（四）職業(yè)道德類1.泄露公司機(jī)密：將公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等泄露給他人。2.損害公司聲譽(yù)：通過言行或其他方式，損害公司的聲譽(yù)和形象。3.違反競業(yè)禁止規(guī)定：在職期間或離職后，從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（五）其他違規(guī)違紀(jì)行為1.違反公司安全規(guī)定：如不遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。2.違反公司財(cái)務(wù)制度：如虛報(bào)費(fèi)用、偽造報(bào)銷憑證等。3.參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)。4.違反社會(huì)公德，造成不良影響。三、違規(guī)違紀(jì)行為的調(diào)查與處理（一）舉報(bào)與受理1.公司鼓勵(lì)職工對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)應(yīng)采用書面形式，并提供相關(guān)證據(jù)和線索。2.公司設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，由人力資源部門負(fù)責(zé)受理舉報(bào)。3.人力資源部門收到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步核實(shí)。（二）調(diào)查程序1.對(duì)于初步核實(shí)后認(rèn)為需要進(jìn)一步調(diào)查的舉報(bào)事項(xiàng)，人力資源部門應(yīng)成立調(diào)查小組。調(diào)查小組由人力資源部門人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及其他必要人員組成。2.調(diào)查小組應(yīng)制定詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，明確調(diào)查步驟、方法和時(shí)間安排。3.在調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)認(rèn)真收集證據(jù)，聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，并制作調(diào)查筆錄。4.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)撰寫調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明調(diào)查過程、事實(shí)依據(jù)和處理建議。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查報(bào)告，公司管理層應(yīng)做出處理決定。處理決定應(yīng)包括對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定、處理方式及理由。2.處理方式包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為，可給予警告、記過、記大過等處分；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，可給予降級(jí)、撤職、開除等處分。3.公司應(yīng)將處理決定以書面形式通知被處理職工，并告知其享有申訴的權(quán)利。（四）申訴程序1.被處理職工如對(duì)處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將申訴材料轉(zhuǎn)交給原調(diào)查小組進(jìn)行復(fù)查。3.原調(diào)查小組應(yīng)在接到復(fù)查任務(wù)后[X]個(gè)工作日內(nèi)，完成復(fù)查工作，并撰寫復(fù)查報(bào)告。4.公司管理層應(yīng)根據(jù)復(fù)查報(bào)告，做出維持、變更或撤銷原處理決定的最終決定。最終決定應(yīng)以書面形式通知申訴職工。四、教育與預(yù)防（一）入職培訓(xùn)1.新職工入職時(shí)，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)應(yīng)包括公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、安全知識(shí)等內(nèi)容。2.通過入職培訓(xùn)，使新職工了解公司的基本情況和各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)其對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，提高其遵守規(guī)章制度的意識(shí)。（二）定期培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織職工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)職工崗位需求和公司發(fā)展需要進(jìn)行安排。2.定期培訓(xùn)應(yīng)包括法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容，不斷提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）警示教育1.公司應(yīng)定期開展警示教育活動(dòng)，通過案例分析、觀看警示教育片等方式，使職工深刻認(rèn)識(shí)違規(guī)違紀(jì)行為的危害性。2.警示教育活動(dòng)應(yīng)注重實(shí)效，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，自覺遵守公司規(guī)章制度。（四）溝通與交流1.公司應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，加強(qiáng)與職工的溝通與交流。通過定期召開座談會(huì)、個(gè)別談心等方式，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。2.對(duì)于職工提出的問題和建議，公司應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)給予答復(fù)和解決。通過溝通與交流，增強(qiáng)職工對(duì)公司的信任和忠誠度