職場(chǎng)人員考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職場(chǎng)人員考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理的合法性、公正性和嚴(yán)肅性。2.實(shí)行考勤與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，提高工作效率。3.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，便于查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)分析。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，員工需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，按照指定的考勤方式進(jìn)行打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。3.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡或簽到的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)休完。7.其他法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況安排放假時(shí)間。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，并做好工作交接。如因特殊情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。2.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.加班[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以沖抵加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的支付比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（四）加班注意事項(xiàng)1.員工加班應(yīng)確保工作效率，避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不予認(rèn)可。2.加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)清理工作現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)閉電器設(shè)備，確保安全。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、考勤違規(guī)處理（一）違規(guī)行為1.代打卡或委托他人簽到的。2.偽造、篡改考勤記錄的。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工或逾期不歸的。4.其他違反考勤管理規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)代打卡或委托他人簽到的員工，公司將給予警告處分，并扣減績(jī)效分[X]分；對(duì)于再次發(fā)現(xiàn)的，公司將予以辭退。2.對(duì)于偽造、篡改考勤記錄的員工，公司將予以辭退，并追究其法律責(zé)任。3.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工或逾期不歸的員工，公司將按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。4.對(duì)