電腦軟硬件及配件公司勞動協(xié)議甲方（用人單位）：公司名稱：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方從事電腦軟硬件及配件相關業(yè)務經營活動，乙方具備相應的勞動能力和專業(yè)技能，愿意為甲方提供勞動服務，甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本勞動合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：本合同自____年__月__日起生效，至法定解除或終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務為期限：本合同自____年__月__日起生效，至[具體工作任務完成之日]止。二、工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意在甲方公司內擔任[具體崗位名稱]崗位工作，乙方的工作內容主要包括但不限于電腦軟硬件產品的研發(fā)、測試、銷售、安裝調試、維修維護，以及電腦配件的采購、庫存管理、客戶服務等與公司業(yè)務相關的工作內容。乙方應按照甲方制定的崗位職責和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，如甲方公司所在地詳細地址或約定的其他辦公地點]。如因業(yè)務需要，甲方有權安排乙方在其他地點短期出差或工作，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。不定時工作制或綜合計算工時工作制：需經勞動行政部門審批后執(zhí)行，甲方應按照相關規(guī)定保障乙方的休息權利和工作報酬核算。2.休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假等各類假期。乙方請假應按照甲方公司制定的請假流程提前辦理請假手續(xù)。四、勞動報酬1.工資標準甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間的工資為[具體試用期工資數額]元/月，試用期滿后，乙方的工資為[具體轉正后工資數額，如基本工資+績效工資等結構，需詳細說明]元/月。2.工資支付時間甲方每月[具體支付日期，如15日]前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間可適當順延，但應提前通知乙方。3.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資，加班工資的計算基數和計算方式按照甲方公司的薪酬制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方依法繳納各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），乙方應按照規(guī)定提供相應的資料協(xié)助甲方辦理參保手續(xù)。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[如餐補、交通補貼、住房補貼、節(jié)日福利、定期體檢等，詳細列出具體福利項目]，具體福利待遇按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件甲方應按照工作崗位的要求，為乙方提供必要的工作設備、工具以及良好的工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護對于從事存在職業(yè)危害工作的崗位，甲方應如實告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，并按照國家有關規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律和規(guī)章制度1.規(guī)章制度知曉乙方確認在簽訂本協(xié)議前已詳細閱讀并了解甲方公司制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核制度、保密制度等），乙方同意遵守甲方的各項規(guī)章制度，并接受甲方的管理和監(jiān)督。2.違紀處理如乙方違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等相應的處理措施，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。八、勞動合同的變更、解除和終止1.變更本勞動合同履行期間，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容，變更內容應以書面形式確認。2.解除乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方（在試用期內提前三日通知甲方），可以解除本勞動合同；出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他乙方可以解除勞動合同的情形時，乙方也可依法解除本合同。甲方解除：甲方在符合法律法規(guī)規(guī)定的條件下，如乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形時，甲方有權解除本勞動合同。3.終止本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同終止。勞動合同終止或解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應在規(guī)定時間內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。九、經濟補償與賠償1.經濟補償根據法律法規(guī)規(guī)定，在符合支付經濟補償條件的情形下，甲方應按照規(guī)定向乙方支付經濟補償，經濟補償的計算標準和支付方式按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.賠償責任如乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，包括但不限于直接經濟損失、甲方為招聘乙方支付的費用、甲方因乙方行為支付的賠償金、違約金等；如甲方違反本協(xié)議約定給乙方造成損失的，也應承擔相應的賠償責任。十、保密與競業(yè)限制1.保密乙方在工作過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、產品研發(fā)資料、銷售渠道、價格策略、技術秘密等），乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對所知悉的甲方商業(yè)秘密予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限自乙方入職之日起至相關商業(yè)秘密公開之日止。2.競業(yè)限制乙方離職后[競業(yè)限制期限，如2年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方同類業(yè)務相關的工作，也不得自行開業(yè)生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，具體補償標準和支付方式另行約定。如乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。十一、培訓與服務期如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以協(xié)商約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本勞動合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過甲乙雙方協(xié)商以書面形式補充約定，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效