遼寧省喪假管理辦法一、總則（一）目的為了維護員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，規(guī)范公司喪假管理，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家及遼寧省關(guān)于喪假的法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.人文關(guān)懷原則：充分考慮員工在喪親期間的實際困難，給予必要的假期和支持。3.公平公正原則：確保所有符合條件的員工都能平等享受喪假待遇。二、喪假定義及適用情形（一）喪假定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予的一定期限的帶薪假期。（二）適用情形1.員工的父母（包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母）死亡。2.員工的配偶死亡。3.員工的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）死亡。三、喪假天數(shù)（一）一般規(guī)定員工的直系親屬死亡，給予喪假[X]天。（二）特殊情況1.員工需前往外地料理喪事的，可根據(jù)實際路程所需時間，酌情增加路程假。路程假天數(shù)根據(jù)實際情況由公司審批確定，但累計不超過[X]天。2.若員工的祖父母、外祖父母死亡，公司可根據(jù)實際情況，給予[X]天以內(nèi)的喪假。四、請假流程（一）申請員工應(yīng)在知悉直系親屬死亡消息后，盡快填寫《喪假申請表》，詳細說明親屬關(guān)系、死亡時間、預(yù)計請假天數(shù)等信息，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。（二）審批1.員工將《喪假申請表》提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，核實情況屬實后簽署意見，并報人力資源部門。2.人力資源部門在收到部門負責(zé)人審核通過的申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，通知員工辦理請假手續(xù)。（三）備案人力資源部門將批準(zhǔn)的喪假申請進行備案，作為考勤管理和薪資核算的依據(jù)。五、薪資待遇（一）基本工資員工在喪假期間，基本工資照發(fā)。（二）績效工資績效工資根據(jù)員工喪假期間的實際出勤情況和工作完成情況進行核算。若喪假天數(shù)未超過規(guī)定天數(shù)，績效工資按照正常出勤情況進行發(fā)放；若因喪假影響工作任務(wù)完成，績效工資將根據(jù)實際情況適當(dāng)扣減，但扣減比例不得超過績效工資總額的[X]%。（三）其他福利待遇喪假期間，員工的其他福利待遇（如津貼、補貼等）按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、相關(guān)證明材料（一）死亡證明員工應(yīng)提供由公安部門、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或其他法定機構(gòu)出具的直系親屬死亡證明原件及復(fù)印件。（二）親屬關(guān)系證明如戶口簿、結(jié)婚證等能夠證明員工與死亡親屬直系關(guān)系的證明材料原件及復(fù)印件。（三）其他補充材料若因特殊情況需要提供其他證明材料的，員工應(yīng)按照公司要求及時提供。七、注意事項（一）請假期限員工應(yīng)在規(guī)定的喪假期限內(nèi)返回公司工作。如有特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按照曠工處理。（二）工作交接員工在喪假前應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常開展。因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）誠信申報員工應(yīng)如實申報喪假相關(guān)信息，如有虛假申報或提供虛假證明材料的，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負責(zé)解釋。（二）修訂與