東昌府區(qū)職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)東昌府區(qū)職稱管理工作，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)職稱政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于東昌府區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及自由職業(yè)者中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：建立以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)合理的職稱評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)和要求，實(shí)行分類評(píng)價(jià)，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。3.公開(kāi)公平公正原則：職稱評(píng)審過(guò)程公開(kāi)透明，評(píng)審結(jié)果公平公正，接受社會(huì)監(jiān)督。4.激勵(lì)發(fā)展原則：充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷創(chuàng)新，提高業(yè)務(wù)水平，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、職稱評(píng)審組織與職責(zé)（一）評(píng)審委員會(huì)1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組建東昌府區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名，負(fù)責(zé)主持評(píng)審委員會(huì)的工作。（二）評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)1.評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)評(píng)審委員會(huì)的日常工作，包括受理申報(bào)材料、組織評(píng)審會(huì)議、整理評(píng)審結(jié)果等。2.辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科，配備必要的工作人員，確保評(píng)審工作的順利進(jìn)行。（三）職責(zé)分工1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定和完善我區(qū)職稱評(píng)審政策和辦法。審核評(píng)審委員會(huì)的組建方案和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督指導(dǎo)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作，協(xié)調(diào)解決評(píng)審工作中的重大問(wèn)題。負(fù)責(zé)職稱評(píng)審結(jié)果的審核、備案和公布。2.評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)。對(duì)評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研究和處理。向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告評(píng)審工作情況。3.評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審工作的具體組織實(shí)施，包括受理申報(bào)材料、組織評(píng)審會(huì)議、整理評(píng)審結(jié)果等。對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，確保申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。負(fù)責(zé)與申報(bào)人員、評(píng)審專家的溝通協(xié)調(diào)工作。三、職稱申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)的工作任務(wù)。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷條件1.申報(bào)初級(jí)職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年。取得職業(yè)高中畢業(yè)證書(shū)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。取得技工學(xué)校畢業(yè)證書(shū)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)1年期滿。2.申報(bào)中級(jí)職稱大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士研究生畢業(yè)，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。3.申報(bào)高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，并擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)滿5年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，并擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)滿4年。博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，并擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)滿2年。（三）業(yè)績(jī)成果條件1.申報(bào)初級(jí)職稱在本專業(yè)技術(shù)崗位上，完成一定數(shù)量的工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績(jī)。參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等工作，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.申報(bào)中級(jí)職稱在本專業(yè)技術(shù)崗位上，取得較顯著的工作業(yè)績(jī)，在本地區(qū)或本行業(yè)具有一定的知名度。主持或參與完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等工作，取得較高的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作，或獲得相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)、專利等。3.申報(bào)高級(jí)職稱在本專業(yè)技術(shù)崗位上，取得突出的工作業(yè)績(jī)，在本地區(qū)或本行業(yè)具有較高的知名度。主持完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等工作，取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的高水平論文、著作，或獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)、專利等。（四）繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)，其中專業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí)。四、職稱申報(bào)與評(píng)審程序（一）申報(bào)1.個(gè)人申報(bào)：符合職稱申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《東昌府區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位審核：所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)、材料等進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)送上級(jí)主管部門或區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。3.主管部門審核：上級(jí)主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。（二）受理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行受理，對(duì)不符合申報(bào)條件或申報(bào)材料不完整的，一次性告知申報(bào)人員需要補(bǔ)充的材料。（三）評(píng)審1.評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，提出初審意見(jiàn)。2.評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審會(huì)議采取審閱申報(bào)材料、面試答辯、專家評(píng)議等方式進(jìn)行。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見(jiàn)。（四）公示評(píng)審結(jié)果在東昌府區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)公示結(jié)果有異議的，可向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出申訴，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴人。（五）核準(zhǔn)與發(fā)證公示無(wú)異議的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書(shū)。五、職稱評(píng)審監(jiān)督與管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制1.加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的全過(guò)程監(jiān)督，確保評(píng)審工作公平、公正、公開(kāi)。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督舉報(bào)。3.對(duì)違反職稱評(píng)審紀(jì)律的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）加強(qiáng)評(píng)審專家管理1.建立評(píng)審專家?guī)?，?duì)評(píng)審專家進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn)和考核，提高評(píng)審專家的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。3.對(duì)評(píng)審專家在評(píng)審工作中違反評(píng)審紀(jì)律的行為，取消其評(píng)審資格，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（三）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律1.申報(bào)人員要如實(shí)提供申報(bào)材料，不得弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的，取消其申報(bào)資格，并在一定期限內(nèi)不得再次申報(bào)。2.評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，客觀公正地進(jìn)行評(píng)審，不得泄露評(píng)審情況和評(píng)審結(jié)果。對(duì)違反規(guī)定的，取消其評(píng)審資格，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。對(duì)違反規(guī)定的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、職稱聘任與待遇（一）職稱聘任專業(yè)技術(shù)人員取得職稱資格后，由用人單位根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。聘任期限一般為3年，期滿后根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘或解聘。（二）待遇專業(yè)技術(shù)