工會(huì)相關(guān)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01020304工會(huì)活動(dòng)策劃工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)與員工關(guān)系06工會(huì)培訓(xùn)技巧工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)第一章工會(huì)的定義和性質(zhì)代表職工利益團(tuán)體工會(huì)性質(zhì)職工自愿結(jié)合組織工會(huì)定義工會(huì)的職能和作用01維護(hù)職工權(quán)益保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。02促進(jìn)職工發(fā)展提供培訓(xùn)教育，提升職工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作，制定工會(huì)政策。全國(guó)總工會(huì)01負(fù)責(zé)地方工會(huì)事務(wù)，執(zhí)行上級(jí)工會(huì)指示。地方總工會(huì)02直接服務(wù)職工，組織工會(huì)活動(dòng)?；鶎庸?huì)03工會(huì)法律法規(guī)第二章勞動(dòng)法基礎(chǔ)法律地位與職責(zé)明確工會(huì)法律地位及基本職責(zé)入會(huì)條件與權(quán)益規(guī)定入會(huì)條件，保障職工合法權(quán)益工會(huì)法及相關(guān)法規(guī)工會(huì)權(quán)利義務(wù)維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)法總則保障工會(huì)地位權(quán)益工會(huì)組織建設(shè)民主選舉管理法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用01維護(hù)職工權(quán)益《工會(huì)法》保障職工合法權(quán)益，提供法律援助。02構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)依法開(kāi)展工作，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。03促進(jìn)職工全面發(fā)展鼓勵(lì)職工培訓(xùn)和文化活動(dòng)，提高職工素質(zhì)。工會(huì)活動(dòng)策劃第三章活動(dòng)策劃的基本流程明確活動(dòng)目標(biāo)確定活動(dòng)目的與期望成果。制定活動(dòng)方案設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容與形式，安排時(shí)間表。評(píng)估調(diào)整優(yōu)化對(duì)方案進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化?；顒?dòng)案例分析分析職工運(yùn)動(dòng)會(huì)策劃，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增強(qiáng)員工體質(zhì)。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過(guò)技能競(jìng)賽案例，提升員工技能水平，激發(fā)工作熱情。技能競(jìng)賽活動(dòng)效果評(píng)估方法數(shù)據(jù)對(duì)比評(píng)估職工訪談評(píng)估01通過(guò)活動(dòng)前后數(shù)據(jù)對(duì)比，量化評(píng)估活動(dòng)效果。02通過(guò)職工訪談，了解活動(dòng)真實(shí)感受，收集改進(jìn)建議。工會(huì)財(cái)務(wù)管理第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用01會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員按工資千分之五繳納。02企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)企業(yè)按職工工資總額百分之二撥繳。財(cái)務(wù)管理規(guī)范確保工會(huì)財(cái)務(wù)賬目清晰明了，定期公開(kāi)，接受會(huì)員監(jiān)督。賬目清晰公開(kāi)實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理分配與使用。嚴(yán)格預(yù)算管理財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督確保工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)流程嚴(yán)謹(jǐn)，包括審計(jì)計(jì)劃、實(shí)施、報(bào)告等環(huán)節(jié)。01審計(jì)流程規(guī)范建立工會(huì)內(nèi)部及外部監(jiān)督機(jī)制，保障財(cái)務(wù)活動(dòng)透明合規(guī)。02監(jiān)督機(jī)制完善工會(huì)與員工關(guān)系第五章員工權(quán)益保護(hù)普及勞動(dòng)法知識(shí)，確保員工了解自身權(quán)益，預(yù)防勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)法規(guī)宣傳01建立員工權(quán)益維護(hù)渠道，提供咨詢與援助，保障員工合法權(quán)益。權(quán)益維護(hù)機(jī)制02勞資溝通與協(xié)商01溝通機(jī)制建立建立定期勞資會(huì)議，確保雙方溝通渠道暢通。02協(xié)商解決問(wèn)題通過(guò)平等協(xié)商，共同解決工作中的矛盾和問(wèn)題。員工福利與服務(wù)提供優(yōu)厚薪資、保險(xiǎn)、假期等福利，增強(qiáng)員工歸屬感。福利待遇01設(shè)立員工服務(wù)中心，提供法律咨詢、心理健康等服務(wù)。服務(wù)支持02工會(huì)培訓(xùn)技巧第六章培訓(xùn)需求分析01員工需求調(diào)研調(diào)研員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式的期望，確保培訓(xùn)貼合實(shí)際需求。02崗位技能匹配分析各崗位所需技能，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)，提升員工勝任力。培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)法律法規(guī)普及講解工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)員工法律意識(shí)。實(shí)操技能培訓(xùn)設(shè)計(jì)模擬工作場(chǎng)景，提升員工實(shí)際操作能力。0102培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋對(duì)參訓(xùn)