拖欠工資情況下勞動(dòng)合同解除法律方案在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)報(bào)酬的及時(shí)足額支付是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者維持生計(jì)的基本保障。當(dāng)用人單位出現(xiàn)拖欠工資的情形時(shí)，勞動(dòng)者往往陷入兩難境地：繼續(xù)工作可能面臨權(quán)益持續(xù)受損，貿(mào)然離職又擔(dān)心無法獲得應(yīng)有補(bǔ)償。本文旨在為遭遇此類困境的勞動(dòng)者提供一套專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)且具可操作性的勞動(dòng)合同解除法律方案，以期幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)自身合法權(quán)益。一、拖欠工資的法律界定與維權(quán)基礎(chǔ)首先需要明確，何種情形構(gòu)成法律意義上的“拖欠工資”。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付周期一般不得超過一個(gè)月，具體支付日期由雙方約定，但用人單位因故不能在約定日期支付的，應(yīng)當(dāng)在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過十五日（具體需參照地方規(guī)定）。若用人單位無正當(dāng)理由，超過約定或法定支付日期未支付工資，或未足額支付工資，即構(gòu)成拖欠。勞動(dòng)者在此種情況下解除勞動(dòng)合同，并非任意解除，而是基于用人單位的過錯(cuò)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款之規(guī)定行使法定解除權(quán)。該條款明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。此解除權(quán)的行使，無需提前三十日通知用人單位，且勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動(dòng)合同前的必要準(zhǔn)備與證據(jù)固定在采取法律行動(dòng)之前，充分的準(zhǔn)備和證據(jù)收集是確保維權(quán)成功的關(guān)鍵。勞動(dòng)者應(yīng)保持理性，避免因情緒激動(dòng)而采取不當(dāng)措施，反而對自身權(quán)益造成損害。1.證據(jù)收集與梳理勞動(dòng)者需全面收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付情況以及用人單位拖欠事實(shí)的證據(jù)材料。具體包括但不限于：*勞動(dòng)合同：證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及工資約定、工作崗位等核心內(nèi)容。*工資支付憑證：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄（需顯示付款方為用人單位或其法定代表人/主要負(fù)責(zé)人）、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬記錄（需明確轉(zhuǎn)賬人為單位負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)人員，且備注為工資）。*考勤記錄：證明實(shí)際出勤情況，間接佐證應(yīng)得工資數(shù)額。*工作證、工牌、入職登記表、離職證明（若有）：輔助證明勞動(dòng)關(guān)系。*與用人單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門的溝通記錄：如郵件、微信聊天記錄、短信記錄等，內(nèi)容涉及催討工資、用人單位對拖欠事實(shí)的承認(rèn)或解釋等。*用人單位發(fā)布的關(guān)于工資支付的規(guī)章制度、通知、公告等：證明工資支付周期、標(biāo)準(zhǔn)等。*能夠證明用人單位拖欠工資的其他材料：如用人單位出具的欠條、承諾書等。2.嘗試與用人單位協(xié)商在正式解除合同前，建議勞動(dòng)者可嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，明確提出支付拖欠工資的要求，并保留協(xié)商過程的記錄。協(xié)商不成或用人單位敷衍塞責(zé)、承諾支付卻不兌現(xiàn)時(shí)，再行解除合同不遲。此舉既能體現(xiàn)勞動(dòng)者的理性，也可能在協(xié)商中獲取對己方有利的證據(jù)。3.向用人單位發(fā)出書面催告為進(jìn)一步固定證據(jù)，并給予用人單位最后期限，勞動(dòng)者可向用人單位發(fā)出書面的《催告支付工資通知書》。通知書中應(yīng)明確：*勞動(dòng)者姓名、身份證號、崗位、入職日期。*拖欠工資的具體月份、金額。*要求用人單位在指定期限內(nèi)（例如，收到通知后三日內(nèi)或五日內(nèi)）足額支付拖欠的工資。*告知用人單位，若逾期仍不支付，勞動(dòng)者將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并追究其相應(yīng)法律責(zé)任。*通知書需送達(dá)用人單位，建議通過EMS等可追蹤的快遞方式郵寄至用人單位的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址，并在快遞單上注明“《催告支付工資通知書》”，保留好快遞底單及簽收記錄。若能當(dāng)面送達(dá)并要求用人單位簽收，則更為穩(wěn)妥。三、勞動(dòng)合同解除的具體操作與權(quán)益主張?jiān)谕瓿缮鲜鰷?zhǔn)備工作，且用人單位仍拒不支付拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者即可行使解除權(quán)。1.發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位發(fā)出書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》，這是法定解除程序的核心環(huán)節(jié)。通知書必須明確以下幾點(diǎn)：*解除合同的理由：必須清晰、明確地表述為“因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款之規(guī)定，現(xiàn)通知解除雙方之間的勞動(dòng)合同?！崩碛杀硎霾粶?zhǔn)確或不引用法律依據(jù)，可能影響后續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垺?解除勞動(dòng)合同的日期：一般而言，此類解除通知送達(dá)用人單位即生效，或可在通知中明確解除日期為通知送達(dá)之日。*要求用人單位配合辦理離職手續(xù)、結(jié)清工資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確提出要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)（如解除合同之日起幾日內(nèi)）結(jié)清所有拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。*聯(lián)系方式：勞動(dòng)者的聯(lián)系電話、地址，以便用人單位回復(fù)或辦理后續(xù)事宜。送達(dá)方式：同催告通知書，建議采用EMS等可證明送達(dá)的方式，并在快遞單上注明“《解除勞動(dòng)合同通知書》（因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）”。保留好所有郵寄憑證。若用人單位內(nèi)部有簽收制度，當(dāng)面遞交并要求簽收亦是有效方式。2.辦理工作交接在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的合理要求，在雙方約定或合理期限內(nèi)辦理工作交接。工作交接的過程也應(yīng)注意留存證據(jù)，如填寫工作交接清單并由雙方簽字確認(rèn)。3.主張合法權(quán)益勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者可依法向用人單位主張以下權(quán)益：*被拖欠的工資：這是核心訴求，應(yīng)全額追討。*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。*若用人單位存在克扣工資行為：還可要求補(bǔ)足克扣部分。四、解除合同后的維權(quán)途徑與法律救濟(jì)若用人單位在勞動(dòng)者解除合同后，仍拒不支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可通過以下法律途徑維護(hù)自身權(quán)益：1.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴勞動(dòng)者可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或支隊(duì)投訴。投訴時(shí)需提交書面投訴材料，并攜帶本人身份證及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到投訴后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條）。此途徑相對便捷高效。2.申請勞動(dòng)爭議仲裁這是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)前置程序。勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請。仲裁請求應(yīng)明確工資數(shù)額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等。仲裁委員會(huì)會(huì)依法開庭審理，并作出裁決。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，勞動(dòng)者可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.向人民法院提起訴訟對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，或仲裁委逾期未作出裁決、不予受理仲裁申請的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。訴訟程序相對復(fù)雜，建議在有充分證據(jù)和一定法律知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行，或考慮委托律師代理。4.其他途徑如雙方在仲裁階段達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁委可制作調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力；若用人單位有能力支付而拒不支付，涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，勞動(dòng)者可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。結(jié)語面對用人單位拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)勇敢拿