四平市中石化2025秋招寫作申論萬能模板（直接套用）一、歸納概括題（共2題，每題15分，合計30分）第1題（15分）：閱讀以下材料，概括四平市石化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨的主要問題及挑戰(zhàn)。要求：條理清晰，分點作答，不超過300字?！静牧稀拷陙?，四平市作為吉林省重要的石化產(chǎn)業(yè)基地，依托吉林化纖等龍頭企業(yè)，形成了較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。然而，傳統(tǒng)石化產(chǎn)業(yè)面臨能耗高、環(huán)保壓力大、技術(shù)創(chuàng)新不足等問題。2023年，市環(huán)保局數(shù)據(jù)顯示，全市石化企業(yè)污染物排放量較2020年增長12%，部分企業(yè)環(huán)保設(shè)施老化。同時，受國際能源市場波動影響，產(chǎn)品價格不穩(wěn)定，企業(yè)利潤下滑。此外，本地高?；I(yè)畢業(yè)生就業(yè)率不足60%，高端技術(shù)人才流失嚴重。市政府雖出臺《石化產(chǎn)業(yè)振興計劃》，但實施效果不顯著。答案：1.環(huán)保壓力巨大：污染物排放量增長，部分企業(yè)環(huán)保設(shè)施老化。2.市場風(fēng)險加?。寒a(chǎn)品價格波動大，企業(yè)利潤下滑。3.技術(shù)創(chuàng)新不足：研發(fā)投入少，產(chǎn)業(yè)升級緩慢。4.人才短缺：本地高校畢業(yè)生就業(yè)率低，高端人才流失。5.政策落實不力：《石化產(chǎn)業(yè)振興計劃》效果不明顯。解析：本題答案從材料中提煉5個核心問題，涵蓋環(huán)保、市場、技術(shù)、人才、政策5個維度，符合歸納概括題的作答要求。首句點明主旨，分點作答，條理清晰。第2題（15分）：閱讀以下材料，概括四平市中石化招聘對本地高校畢業(yè)生吸引力不足的原因。要求：分條作答，不超過300字?！静牧稀?024年四平市中石化校園招聘中，本地高?；I(yè)畢業(yè)生報名人數(shù)僅占計劃招聘人數(shù)的40%，遠低于預(yù)期。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：一是薪資待遇較低，與沿海同類崗位相比，起薪低20%；二是職業(yè)發(fā)展路徑不明確，部分畢業(yè)生反映工作內(nèi)容單一，晉升空間有限；三是企業(yè)宣傳不足，本地高校未與中石化建立深度合作，招聘信息覆蓋面窄；四是部分畢業(yè)生更傾向于外企或跨行業(yè)就業(yè)，認為石化行業(yè)發(fā)展前景不明朗。答案：1.薪資待遇偏低：起薪低于沿海同類崗位。2.職業(yè)發(fā)展受限：晉升空間有限，工作內(nèi)容單一。3.宣傳力度不足：本地高校與企業(yè)合作不深，招聘信息覆蓋窄。4.行業(yè)認知偏差：部分畢業(yè)生傾向外企或跨行業(yè)，認為前景不明朗。解析：答案從薪資、職業(yè)發(fā)展、宣傳、認知4個角度歸納原因，邏輯清晰，符合題目要求。二、綜合分析題（共1題，25分）第1題（25分）：閱讀以下材料，分析四平市推動石化產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的必要性與可行性。要求：結(jié)合材料，觀點明確，論證充分，不超過400字?！静牧稀?023年，四平市石化產(chǎn)業(yè)能耗占全市總能耗的35%，但綠色化率僅達20%。市政府提出“雙碳”目標，要求到2030年石化產(chǎn)業(yè)碳排放減少50%?？尚行苑矫?，本地擁有吉林大學(xué)等高校的科研支撐，部分企業(yè)已開始嘗試碳捕集技術(shù)。但轉(zhuǎn)型面臨資金短缺、技術(shù)瓶頸等問題。專家建議借鑒德國“能源轉(zhuǎn)型”經(jīng)驗，通過政策引導(dǎo)和市場機制雙輪驅(qū)動。答案：必要性：1.環(huán)保壓力：能耗高、碳排放大，亟需綠色轉(zhuǎn)型以符合“雙碳”目標。2.產(chǎn)業(yè)升級：傳統(tǒng)模式不可持續(xù)，綠色化率低制約競爭力。3.政策導(dǎo)向：國家及地方政策要求，不轉(zhuǎn)型將被淘汰。可行性：1.科研支撐：本地高校提供技術(shù)支持。2.企業(yè)試點：部分企業(yè)已嘗試碳捕集技術(shù)。3.經(jīng)驗借鑒：可學(xué)習(xí)德國“能源轉(zhuǎn)型”模式。解析：答案分必要性、可行性兩層面展開，邏輯清晰，結(jié)合材料觀點明確，論證充分。三、提出對策題（共1題，25分）第1題（25分）：針對四平市石化產(chǎn)業(yè)人才流失問題，提出3條具體可行的解決方案。要求：措施精準，具有針對性，不超過350字。答案：1.優(yōu)化薪酬體系：提高起薪，建立與績效掛鉤的薪酬調(diào)整機制，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。2.搭建職業(yè)發(fā)展平臺：設(shè)立“青年工程師”培養(yǎng)計劃，提供輪崗機會和晉升通道。3.深化校企合作：與本地高校共建實訓(xùn)基地，定向培養(yǎng)人才，并給予簽約畢業(yè)生專項補貼。解析：答案從薪酬、職業(yè)發(fā)展、校企合作3個角度提出對策，措施具體且可操作，符合題目要求。四、文章論述題（1題，40分）第1題（40分）：閱讀以下材料，自選角度，自擬題目，寫一篇1000-1200字的文章?！静牧稀拷陙?，四平市石化產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級壓力，但本地企業(yè)對高校畢業(yè)生的吸引力不足。市政府計劃通過“人才鏈-產(chǎn)業(yè)鏈”協(xié)同發(fā)展模式，推動石化產(chǎn)業(yè)與教育、科技資源深度融合。某企業(yè)家表示：“只有留住人才，才能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)蝶變。”要求：1.角度明確，論點鮮明；2.論據(jù)充分，邏輯嚴謹；3.字數(shù)1000-1200字。答案：題目：以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈——四平市石化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的破局之道石化產(chǎn)業(yè)是四平市的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，但傳統(tǒng)模式已難以為繼。能耗高、環(huán)保壓力大、技術(shù)創(chuàng)新不足等問題突出，而人才流失更讓產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型雪上加霜。如何破局？關(guān)鍵在于構(gòu)建“人才鏈-產(chǎn)業(yè)鏈”協(xié)同發(fā)展模式，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，推動石化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一、人才鏈是產(chǎn)業(yè)鏈的基石人才是第一資源。四平市石化產(chǎn)業(yè)面臨的核心問題之一是人才短缺。本地高?；I(yè)畢業(yè)生就業(yè)率不足60%，高端人才流失嚴重。企業(yè)反映，研發(fā)人員不足導(dǎo)致產(chǎn)品迭代慢，市場競爭力下降。而薪資待遇低、職業(yè)發(fā)展路徑不明確等因素，進一步加劇了人才外流。某企業(yè)家直言：“只有留住人才，才能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)蝶變?！边@句話點明了人才的重要性。人才鏈的構(gòu)建，需要政府、企業(yè)、高校多方協(xié)同。政府應(yīng)出臺人才引進政策，如提高起薪、設(shè)立專項補貼、優(yōu)化落戶政策等；企業(yè)需建立科學(xué)的薪酬體系和職業(yè)發(fā)展機制，讓人才有歸屬感；高校則要調(diào)整課程設(shè)置，與企業(yè)需求接軌，培養(yǎng)實用型人才。二、產(chǎn)業(yè)鏈是人才鏈的牽引人才鏈的構(gòu)建不能脫離產(chǎn)業(yè)鏈。四平市石化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要大量高素質(zhì)人才。然而，本地企業(yè)對高校畢業(yè)生的吸引力不足，原因之一是產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展不完善。部分企業(yè)技術(shù)含量低，工作內(nèi)容單一，難以留住優(yōu)秀人才。此外，職業(yè)發(fā)展路徑不明確，也讓畢業(yè)生望而卻步。因此，產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和升級是吸引人才的關(guān)鍵。政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入，推動技術(shù)改造，打造高附加值產(chǎn)品。同時，可以借鑒德國“能源轉(zhuǎn)型”經(jīng)驗，通過政策支持和企業(yè)合作，推動石化產(chǎn)業(yè)向綠色化、智能化轉(zhuǎn)型。例如，鼓勵企業(yè)采用碳捕集技術(shù)、發(fā)展新能源材料等，既能提升競爭力，又能為人才提供更廣闊的發(fā)展空間。三、協(xié)同發(fā)展模式是破局之道“人才鏈-產(chǎn)業(yè)鏈”協(xié)同發(fā)展模式，是四平市石化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的破局之道。這一模式的核心是讓人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈雙向互動。一方面，產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展為人才提供更多機會；另一方面，人才的加入推動產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)化升級。具體而言，可以采取以下措施：1.深化校企合作：建立“訂單式”人才培養(yǎng)機制，讓高校根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整課程，畢業(yè)生可直接進入企業(yè)核心崗位。2.搭建創(chuàng)新平臺：政府與企業(yè)共建聯(lián)合實驗室，吸引高?？蒲袌F隊參與產(chǎn)業(yè)研發(fā)，促進科技成果轉(zhuǎn)化。3.優(yōu)化政策環(huán)境：對引進的高端人才給予住房補貼、子女教育等優(yōu)惠政策，增強吸引力。結(jié)語人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。四平市石化產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，必須以人才鏈為支撐，以產(chǎn)業(yè)鏈為牽引，構(gòu)建“人才鏈-產(chǎn)業(yè)鏈”協(xié)同發(fā)展模式。只有留住人才