企業(yè)名稱可持續(xù)發(fā)展報告2025年度行動報告骨科治療器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】致力于構(gòu)建完善的ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作的高效推進。該架構(gòu)包括決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層。

決策層：董事會負責(zé)審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜，制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.利益相關(guān)方溝通

【企業(yè)名稱】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過多樣化的渠道保持對話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，以識別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量。

3.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】以責(zé)任守護生命質(zhì)量，以行動詮釋初心使命，致力于成為公立醫(yī)療機構(gòu)的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設(shè)和精準實驗室的專業(yè)化建設(shè)。

4.董事會及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會負責(zé)審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告。

6.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。

7.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風(fēng)險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析。

9.目標設(shè)定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2025年度運營中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下為相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：8,452.38兆瓦時

辦公用電：1,234.56兆瓦時

天然氣用量：210,345.78立方米

燃油用量：45,678.92升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,567.89噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.05噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2,456.78噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：7,490.55噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2,780.12噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在實驗室屋頂安裝了120kW光伏電站，2025年發(fā)電量達到96,000千瓦時，有效優(yōu)化了能源結(jié)構(gòu)。

設(shè)備升級與更換：升級了部分生產(chǎn)設(shè)備，替換了高能耗設(shè)備，并推廣使用LED節(jié)能燈具。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】通過了ISO50001能源管理體系認證，建立了科學(xué)的能源管理體系。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設(shè)定了未來碳中和目標，并制定了以下路徑：

逐步提高可再生能源使用比例，降低化石能源依賴。

加強能源管理體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

推廣節(jié)能減排技術(shù)，提高能源利用效率。

積極參與碳交易市場，通過市場機制實現(xiàn)碳中和。

與合作伙伴共同研發(fā)低碳技術(shù)，推動碳中和目標的實現(xiàn)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【企業(yè)名稱】實施了嚴格的廢棄物分類管理制度，確保廢棄物的合規(guī)處置。以下為2025年度相關(guān)數(shù)據(jù)：

危險廢棄物：產(chǎn)生量120噸，分類包括化學(xué)性、感染性、藥物性等，合規(guī)處置率100%。

一般廢棄物：產(chǎn)生量800噸，包括生活垃圾等，合規(guī)處置率100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【企業(yè)名稱】在2025年度實現(xiàn)了較高的可回收物回收率，具體如下：

回收率：85%

再利用路徑：紙張、塑料、金屬等可回收物經(jīng)過專業(yè)回收公司處理后，重新進入生產(chǎn)流程，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

【企業(yè)名稱】在2025年度水資源消耗及循環(huán)利用率如下：

總耗水量：25,000立方米

循環(huán)利用率：70%

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

【企業(yè)名稱】注重原材料的利用效率，以下為2025年度相關(guān)數(shù)據(jù)：

損耗率：5%

關(guān)鍵原料消耗量：根據(jù)生產(chǎn)需求，具體數(shù)據(jù)詳見年度生產(chǎn)報告。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2025年度獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)上市前批準

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)醫(yī)學(xué)中心和質(zhì)量管理部，負責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定《質(zhì)量手冊》和多項程序文件，覆蓋從設(shè)計、生產(chǎn)、檢驗到銷售和服務(wù)的全過程。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導(dǎo)員工規(guī)范日常工作流程。

風(fēng)險管理：通過風(fēng)險評估和風(fēng)險應(yīng)對方案，確保產(chǎn)品安全。

冷鏈運輸質(zhì)量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品運輸過程中的安全性和質(zhì)量穩(wěn)定。

檢驗過程質(zhì)量管理：對檢驗過程中的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，確保檢驗結(jié)果的準確性和可靠性。

檢驗結(jié)果質(zhì)量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結(jié)果審核流程，確保檢驗結(jié)果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保每一項投訴都能得到及時響應(yīng)與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息、投訴時間、事宜及涉事部門，制定整改方案，并及時反饋解決情況。

客戶滿意度調(diào)查：通過電話回訪、問卷調(diào)查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及溝通理解等關(guān)鍵維度。

4.相關(guān)績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2025年度不良事件率為0.5%，遠低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2025年度客戶滿意度為98%，較上一年度提升2個百分點。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【企業(yè)名稱】在2025年度的研發(fā)投入情況如下：

研發(fā)投入金額：6,500萬元

研發(fā)投入占比：4.2%，較上一年度有所提升

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

【企業(yè)名稱】在2025年度的專利申請與授權(quán)情況如下：

累計專利申請數(shù)量：180項

累計專利授權(quán)數(shù)量：150項

2025年度專利申請數(shù)量：20項

2025年度專利授權(quán)數(shù)量：18項

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

【企業(yè)名稱】在2025年度開展了以下產(chǎn)學(xué)研用合作案例：

與xx大學(xué)合作開展骨科治療器械研發(fā)項目，共同研發(fā)新型骨科植入物。

與xx科研機構(gòu)合作，共同開發(fā)基于AI的骨科疾病診斷系統(tǒng)。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

【企業(yè)名稱】在2025年度將AI和前沿檢測技術(shù)應(yīng)用于以下產(chǎn)品和服務(wù)：

推出基于AI輔助的骨科影像分析系統(tǒng)，提高診斷準確率。

開發(fā)基于基因檢測的個性化骨科治療方案，提升治療效果。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

【企業(yè)名稱】通過多元化的招聘渠道吸引人才，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等。以下為2025年度多元化指標數(shù)據(jù)：

性別分布：女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：中國內(nèi)地員工1,200人，港澳臺及海外員工80人。

年齡分布：30歲以下員工400人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工100人。

2.職業(yè)健康安全管理

【企業(yè)名稱】重視員工的職業(yè)健康安全管理，以下為2025年度相關(guān)數(shù)據(jù)：

培訓(xùn)：安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次。

工傷率：百萬工時可記錄工傷率為0.3次/小時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

【企業(yè)名稱】在2025年度的培訓(xùn)情況如下：

培訓(xùn)總時長：平均每人8.5小時。

培訓(xùn)覆蓋率：90%。

關(guān)鍵課程：合規(guī)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機制

【企業(yè)名稱】建立了激勵與晉升機制，以提升員工的工作積極性和職業(yè)發(fā)展：

激勵機制：通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤。

晉升機制：建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2025年度的員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)如下：

員工滿意度：平均滿意度為92%。

員工留存率：90%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

【企業(yè)名稱】建立了完善的商業(yè)道德與反賄賂制度，并確保了培訓(xùn)的全面覆蓋：

制度建設(shè)：制定了《反商業(yè)賄賂及反貪污政策》，要求所有員工遵守商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2025年度反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%，包括所有員工和高級管理層。

2.已通過的合規(guī)類認證

【企業(yè)名稱】通過了以下合規(guī)類認證：

ISO27001：信息安全管理體系認證

ISO19600：合規(guī)管理體系認證

ISO37001：反賄賂管理體系認證

ISO27001：信息安全管理體系認證

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

【企業(yè)名稱】實施了內(nèi)部審計和第三方審核機制，以確保合規(guī)性和風(fēng)險管理：

內(nèi)部審計：由審計部門負責(zé)，定期進行內(nèi)部審計，并向管理層報告。

第三方審核：每年聘請第三方機構(gòu)進行審核，包括環(huán)境、安全、質(zhì)量等方面的審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

【企業(yè)名稱】采取了以下措施來保護信息安全與數(shù)據(jù)隱私：

治理架構(gòu)：設(shè)立了信息安全委員會和信息安全工作小組，負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行信息安全策略。

技術(shù)與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等安全措施。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【企業(yè)名稱】在2025年度發(fā)生了以下重大合規(guī)/安全事件及整改情況：

事件：因違反數(shù)據(jù)保護法規(guī)導(dǎo)致客戶信息泄露。

整改：立即采取措施修復(fù)漏洞，通知受影響的客戶，并加強內(nèi)部培訓(xùn)和管理。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，旨在確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求，同時降低對環(huán)境的影響。該政策涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，確保供應(yīng)商符合可持續(xù)發(fā)展要求。在供應(yīng)商準入階段，公司全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【企業(yè)名稱】在設(shè)備采購方面，優(yōu)先選擇環(huán)保性能高的設(shè)備。例如，公司實驗室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應(yīng)商合作，共同開展節(jié)能減排項目，如推廣節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運輸路線等，以減少能源消耗。公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施降低運營過程中的能源消耗。

九、社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

【企業(yè)名稱】在2025年度的公益捐贈情況如下：

公益捐贈金額：總額為300萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

【企業(yè)名稱】在2025年度開展了以下健康科普或義診活動：

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，提供全面的醫(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：2025年度健康科普或義診活動覆蓋人次總計超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

【企業(yè)名稱】在2025年度對鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展的投入情況如下：

投入：總額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

【企業(yè)名稱】在2025年度的員工志愿者活動情況如下：

活動時長：總計為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有200名員工參與志愿者活動，參與率約為20%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告編制依據(jù)包括但不限于以下標準：

GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)

SASB行業(yè)基準

聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）

中國企業(yè)社會責(zé)任報告編制指南

其他相關(guān)行業(yè)標準和公司內(nèi)部規(guī)范

2.關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

以