工資管理系統(tǒng)需求分析

一、開發(fā)背景

隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，人員的增多，傳統(tǒng)的手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司開展的需要。

所以引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便的管理，這樣有諸多好處，各層管理人員可

以對(duì)企業(yè)眾多的員工信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理，例如根本資料的修改，添加，刪除，查詢等。

有利于減少錯(cuò)誤，減輕人事部門的任務(wù)，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)本錢。

二、系統(tǒng)的功能需求包括以下幾個(gè)方面。

⑴每個(gè)員工有用戶名和密碼，能夠方便的按照某種關(guān)鍵字對(duì)自己的工資及個(gè)人信息進(jìn)行查

詢。

(2)系統(tǒng)管理員有唯一的用戶名和密碼，完成對(duì)員工資料的增、刪、改、查以及對(duì)系統(tǒng)的維

護(hù)。

⑶上級(jí)主管部門可以對(duì)員工信息的查詢，增加，修改，刪除，匯總及打印。打印員工的信

息，工資發(fā)放報(bào)表，工資歷史報(bào)表，獎(jiǎng)懲報(bào)表。

滿足上述需求的系統(tǒng)主要包括以下幾個(gè)模塊。

(1)根本數(shù)據(jù)維護(hù)模塊。提供了使用者錄入，修改并維護(hù)根本數(shù)據(jù)的途徑。例如對(duì)員工

信息的更新與日多改。

(2)黃象信息模塊「主要用于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資的管理。還有每個(gè)員工的工資是根據(jù)你本

月是否違紀(jì)，是否犯錯(cuò)和你進(jìn)公司的時(shí)候確實(shí)定工資來確定。

(3)數(shù)據(jù)庫(kù)管理模塊。在系統(tǒng)中，所有員工的信息都要統(tǒng)一管理，工資的發(fā)放情況和有

多少工資要有詳細(xì)的記錄，所以要用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)進(jìn)行。

(4)信息查詢模塊。主要用于查詢工資信息和員工信息。下列圖所示表示了工資管理系

統(tǒng)的功能需求。

1.根本數(shù)據(jù)維護(hù)模琬。包括躺翎睡崎方面

根本數(shù)據(jù)維護(hù)模塊

數(shù)

數(shù)

數(shù)

據(jù)

據(jù)

數(shù)據(jù);Ijo據(jù)

據(jù)

導(dǎo)

導(dǎo)

恢

備

入

出

⑵數(shù)據(jù)恢。復(fù)數(shù)據(jù):to

，份

1

⑶數(shù)據(jù)導(dǎo)，數(shù)據(jù)攵據(jù)庫(kù)中

⑷數(shù)據(jù)導(dǎo)：力,數(shù)據(jù)，”軍中導(dǎo)出

模

2.根本業(yè)：塊：O包，圖的幾個(gè)

根本業(yè)務(wù)模塊

修

修

刪

添

添

息

哀

匚言

以

L理F

7T

改

除

加

加

⑴添加安I改n

員

員

員

工

員

工

工

工

資

工

信

信

信

信

工

息

息

息

息

資

信

.

⑵修改更新員工信息。系統(tǒng)管埋員可以修改更新員工信息。

⑶添加工資信息。系統(tǒng)管理員可以添加工資信息。

⑷修改更新員工工資信息。系統(tǒng)管理員可以修改更新員工工資信息。

3.數(shù)據(jù)庫(kù)管理模塊。包括如下圖的幾個(gè)方面。

數(shù)據(jù)庫(kù)管理模塊

員

⑴員工信.工o包括員工的用戶名，職位，

信

&括工齡工資、崗位工資、所卷!

(2)工資管息

管

理包括如下圖的幾個(gè)方面。

」信息查詢模塊

查

查

詢

⑴查詢員工1詢負(fù)責(zé)員工信息的查詢。

員

員

工

⑵查詢員工：工

言息。負(fù)責(zé)員工工資信息的查詢。工

信

資

三、上級(jí)才息E門的用例圖信

息

1.用例歸約。一

(1)登陸(身份驗(yàn)證)

用例名稱：上級(jí)管理部門登陸

說明：上級(jí)管理部門通過輸入賬號(hào)和密碼進(jìn)入工資管理系統(tǒng)；

輸入：上級(jí)管理部門賬號(hào)，密碼；

加工：將上級(jí)管理部匚帳號(hào)與密碼與儲(chǔ)存在系統(tǒng)內(nèi)的信息比擬(通過系統(tǒng)管理員認(rèn)證實(shí)現(xiàn)),

一致那么通過；

輸出：上級(jí)管理界面：

根本領(lǐng)件流：

1.上級(jí)管理部門輸入其賬號(hào)和密碼

2.系統(tǒng)管理員認(rèn)證上級(jí)管理部門賬號(hào)和密碼有效

3.結(jié)束.

(2)員工信息管理?？刹樵?，添加，修改，刪除員工信息。

用例名稱：上級(jí)管理部門對(duì)員工信息的管理

說明：上級(jí)管理部門可以通過工資管理系統(tǒng)對(duì)員工信息進(jìn)行管理；

輸入：查詢信息；

加工：根據(jù)輸入信息，從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工信息；

輸出：返回相關(guān)員工信息；

前提條件：上級(jí)管理部門已登陸，有相應(yīng)權(quán)限

根本領(lǐng)件流：

1.管理部門進(jìn)入工資管理系統(tǒng)并鍵入查詢信息..

2.界面將杳詢信息傳送到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù).

3.系統(tǒng)效勞器根據(jù)查詢信息從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找

4.返回查找的具體員工信息

⑶工資根本設(shè)定。設(shè)定工齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)金及違紀(jì)扣罰款，所得稅。

用例名稱：上級(jí)管理部門對(duì)工資的設(shè)定

說明：管理部門進(jìn)入工資管理系統(tǒng)并對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整設(shè)定；

輸入：要調(diào)整的工程及調(diào)整方案：

加工；對(duì)要調(diào)整的工程根據(jù)要求重新設(shè)定；

輸出：調(diào)整后的工資計(jì)算方案；

前提條件：上級(jí)管理部門已登陸，有相應(yīng)權(quán)限

根本領(lǐng)件流：

L上級(jí)管理部門進(jìn)入工資管理系統(tǒng).

2.鍵入調(diào)整信息.

3.系統(tǒng)效勞器根據(jù)調(diào)整信息對(duì)工資計(jì)算方案進(jìn)行重新沒定

4.返回調(diào)整后的工資計(jì)算方案

5.返回查找的具體信息

(4)匯總打印。打印員工佶息,工資發(fā)放報(bào)表,工資歷史報(bào)表,獎(jiǎng)懲報(bào)表。

用例名稱：上級(jí)管理部門匯總打印

說明：管理部門根據(jù)需要對(duì)員工的信息匯總并打??；

輸入：需匯總的員工；

加工：根據(jù)輸入信息，從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢到各個(gè)人根本情況及工資信息；

輸出：根本情況及工資信息；

前提條件：上級(jí)管理部門已登陸，有相應(yīng)權(quán)限

根本領(lǐng)件流：

1上級(jí)管理部門進(jìn)入工資管理系統(tǒng).

2.鍵入杳詢信息并提交

3.系統(tǒng)接受查詢信息，系統(tǒng)效勞器根據(jù)杳詢信息從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找

4.返回查找的具體信息，匯總并打印

后置條件：根據(jù)需要打印出員工信息

⑸退出登陸

用例名稱：上級(jí)主管部門退出登陸

說明：上級(jí)主管部門退出系統(tǒng)界面，結(jié)束交互

根本領(lǐng)件流：上級(jí)主管部門關(guān)閉工資管理系統(tǒng)

四、員工的用例圖

1.用例歸約

(1)登陸

用例名稱：?jiǎn)T工登陸

說明：用戶登陸時(shí)驗(yàn)證密碼正確性(登陸后員工可以通過工資管理系統(tǒng)進(jìn)行工資查詢)；

輸入：用戶名，密碼；

加工：將用戶名與密碼與儲(chǔ)存在系統(tǒng)內(nèi)的信息比擬(通過用戶認(rèn)證實(shí)現(xiàn))，一致那么通過;

輸出：工資管理系統(tǒng)主界面；

前提條件:員工已注冊(cè)并錄入系統(tǒng)

根本領(lǐng)件流：

1.用戶輸入用戶名和密碼

2.系統(tǒng)對(duì)用戶認(rèn)證

3.結(jié)束

后置條件：?jiǎn)T工的的狀態(tài)轉(zhuǎn)換為己登陸

(2)查詢個(gè)人工資

用例名稱：?jiǎn)T工個(gè)人工資查詢

說明：?jiǎn)T工可以通過工資管理系統(tǒng)進(jìn)行個(gè)人工資信息的查詢；

輸入：查詢信息：

加工；根據(jù)用戶輸入佶息，從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢到個(gè)人根本情況及工資條；

輸出：工資條：

根本領(lǐng)件流：

1.用戶翻開工資管理系統(tǒng).

2.鍵入查詢信息.

3.界面將查詢信息傳送到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù).

4.系統(tǒng)效勞器根據(jù)查詢信息從數(shù)據(jù)庫(kù)中杳找

5.返回查找的具體信息

⑶退出登陸

用例名稱：?jiǎn)T工退出登陸

說明：?jiǎn)T工退出系統(tǒng)界面，結(jié)束交互

根本領(lǐng)件流：用戶關(guān)比工資管理系統(tǒng)

五、系統(tǒng)管理員用例圖

1.用例歸約

(1)登陸

用例名稱：系統(tǒng)管理員登陸

用例ID：No.4

說明：用戶登陸時(shí)驗(yàn)證密碼正確性(登陸后管理員可以通過工資管理系統(tǒng)進(jìn)行管理操作);

輸入：用戶名，密碼；

加工：將用戶名與密碼與儲(chǔ)存在系統(tǒng)內(nèi)的信息比擬(通過用戶認(rèn)證實(shí)現(xiàn))，一致那么通過;

輸出：工資管理系統(tǒng)主界面；

前提條件:管理員已注卅并錄入系統(tǒng)

根本領(lǐng)件流：

1.用戶輸入用戶名和密碼

2.系統(tǒng)對(duì)用戶認(rèn)證

3.結(jié)束

后置條件：管理員的的狀態(tài)轉(zhuǎn)換為己登陸

(2)系統(tǒng)用戶管理。增加，刪除系統(tǒng)用戶，修改當(dāng)前密碼。