2025年國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)法學(xué)理論與實(shí)務(wù)》期末考試參考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此其主體必然是兩者同時(shí)存在，缺一不可。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)法律關(guān)系的管理者，不是主體。2.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定（）A.必須明確具體B.可以模糊一些C.由用人單位決定D.由勞動(dòng)者決定答案：A解析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的基本權(quán)益。法律規(guī)定該約定必須明確具體，以便勞動(dòng)者能夠清晰了解自己的收入情況，保障其獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。3.工作時(shí)間制度不包括以下哪種類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.彈性工作時(shí)間答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間三種類型。彈性工作時(shí)間不屬于法定的工作時(shí)間制度范疇，雖然實(shí)踐中可能存在，但缺乏法律的明確界定。4.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.不需要支付B.支付50%C.支付全額D.支付雙倍答案：C解析：法律規(guī)定，在特定情形下，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況下支付的是全額補(bǔ)償，而非部分或雙倍。5.以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的C.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因受到傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的答案：C解析：工傷是指在工作相關(guān)的時(shí)間和空間內(nèi)，因工作原因受到的傷害。選項(xiàng)A、B、D均符合工傷認(rèn)定的情形。選項(xiàng)C中，傷害是因個(gè)人原因?qū)е碌?，與工作原因無關(guān)，因此不屬于工傷認(rèn)定范圍。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)措施不包括（）A.不得安排從事孕期禁忌勞動(dòng)B.不得降低其工資C.享有帶薪產(chǎn)假D.可以隨意安排加班答案：D解析：法律規(guī)定，對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工有特殊的保護(hù)措施，包括不得安排從事孕期禁忌勞動(dòng)、不得降低其工資、享有帶薪產(chǎn)假等。其中，安排加班是受到嚴(yán)格限制的，一般不允許隨意安排加班。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是一種非強(qiáng)制性的糾紛解決方式，其基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。強(qiáng)制原則不屬于調(diào)解的基本原則，調(diào)解的進(jìn)行和結(jié)果都基于當(dāng)事人的自愿和協(xié)議。8.用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的（）A.無效B.有效C.效力待定D.視情況而定答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循民主協(xié)商的原則，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無效的，勞動(dòng)者可以拒絕履行變更后的內(nèi)容。9.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要目的是（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.保障勞動(dòng)者安全健康C.增加用人單位利潤(rùn)D.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，其核心目的是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。10.禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。這是為了保護(hù)未成年人的身心健康，防止其過早進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，接受不利于其身心發(fā)展的勞動(dòng)。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指（）A.勞動(dòng)者的權(quán)利B.用人單位的義務(wù)C.雙方的權(quán)利和義務(wù)D.勞動(dòng)過程本身答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方（勞動(dòng)者和用人單位）依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它構(gòu)成了勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，是雙方權(quán)利義務(wù)的總和，而非僅僅是單方面的權(quán)利或義務(wù)，也不是指勞動(dòng)過程本身。12.無固定期限勞動(dòng)合同（）A.必須約定試用期B.可以約定試用期，但期限不超過6個(gè)月C.不得約定試用期D.是否約定試用期由雙方協(xié)商答案：C解析：法律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是為了保障勞動(dòng)者長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系，防止用人單位利用試用期進(jìn)行不公平的解雇。有固定期限的勞動(dòng)合同才可以約定試用期，且期限有法定上限。13.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指（）A.每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)B.每日工作時(shí)間不超過10小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過50小時(shí)C.每日工作時(shí)間不超過6小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過36小時(shí)D.每日和每周工作時(shí)間均由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要確定答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是法律規(guī)定的正常工作時(shí)間長(zhǎng)度，通常指每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。這是國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位的工時(shí)制度一般在此基礎(chǔ)上進(jìn)行安排或綜合計(jì)算。14.因工死亡職工的近親屬可以享受的喪葬補(bǔ)助金是（）A.6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.9個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.12個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.15個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，因工死亡職工的近親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。同時(shí)，還享受供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。題目問的是喪葬補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月。15.勞動(dòng)合同解除后，用人單位在多少年內(nèi)不得再次招用該勞動(dòng)者（）A.1年B.2年C.3年D.永久答案：B解析：法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。此外，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后，在2年內(nèi)再次招用該勞動(dòng)者的，屬于違法招聘行為。16.女職工的產(chǎn)假一般從（）A.預(yù)產(chǎn)前15天開始計(jì)算B.預(yù)產(chǎn)前1個(gè)月開始計(jì)算C.生育之日起計(jì)算D.預(yù)產(chǎn)之日起計(jì)算答案：C解析：法律規(guī)定，女職工享有一定的產(chǎn)假，產(chǎn)假一般是從胎兒分娩之日起計(jì)算。這是為了保障產(chǎn)婦產(chǎn)后休息和身體恢復(fù)的需要。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。18.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.只能要求用人單位支付賠償金C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.只能向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴答案：A解析：法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。勞動(dòng)者不僅可以要求補(bǔ)繳，還可以因此解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者也可以同時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。19.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利答案：D解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。自由擇業(yè)權(quán)雖然重要，但更多體現(xiàn)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由和選擇職業(yè)的自由，而非一種直接的、由勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利，它受到勞動(dòng)法律規(guī)范的限制，例如不得從事法律禁止的職業(yè)。相比之下，前三項(xiàng)是勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者享有的核心權(quán)利。20.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有（）A.普遍約束力B.部分約束力C.僅對(duì)簽訂合同的勞動(dòng)者有約束力D.僅對(duì)簽訂合同的用人單位有約束力答案：A解析：集體合同是代表職工的工會(huì)與用人單位簽訂的，內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。根據(jù)法律規(guī)定，集體合同對(duì)用人單位和其全體職工具有普遍的約束力，所有在該單位工作的職工都應(yīng)遵守集體合同的規(guī)定。二、多選題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅E.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體所處的社會(huì)環(huán)境答案：ABC解析：勞動(dòng)法律關(guān)系作為一種社會(huì)關(guān)系，必須具備主體、內(nèi)容和客體三個(gè)基本要素才能構(gòu)成。主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即勞動(dòng)者和用人單位；內(nèi)容是主體之間享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；客體是勞動(dòng)法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行為或勞動(dòng)成果。選項(xiàng)D描述的是勞動(dòng)法律關(guān)系的變動(dòng)過程，選項(xiàng)E描述的是影響勞動(dòng)法律關(guān)系的因素，但并非構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系本身的基本要素。2.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同可以約定試用期（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同D.非全日制用工E.勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂的固定期限勞動(dòng)合同答案：AE解析：法律規(guī)定，只有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因其期限的特定性，一般不約定試用期。非全日制用工不適用試用期規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂的，如果仍然約定為固定期限勞動(dòng)合同，則可以重新約定試用期，如果續(xù)訂為無固定期限勞動(dòng)合同，則不能約定試用期。3.工作時(shí)間制度主要包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.彈性工作時(shí)間E.加班答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)的工作時(shí)間制度主要包括三種類型：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。彈性工作時(shí)間雖然實(shí)踐中可能存在，但并非法定的工作時(shí)間制度類型。加班是工作時(shí)間的延長(zhǎng)形式，而非一種獨(dú)立的制度類型。4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行答案：ABC解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（B）；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（C）；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（A）；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（D）。選項(xiàng)E描述的是可以變更或解除勞動(dòng)合同的情形，但需要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并非勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除的情形。5.工傷認(rèn)定的基本原則包括（）A.無過錯(cuò)原則B.過錯(cuò)原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.效率原則答案：ACD解析：工傷認(rèn)定遵循的基本原則主要包括無過錯(cuò)原則（A，即無論用人單位或勞動(dòng)者有無過錯(cuò)，符合條件的都應(yīng)認(rèn)定為工傷）、公平原則（C，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到公平保障）、及時(shí)原則（D，保證工傷認(rèn)定程序高效進(jìn)行，及時(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益）。過錯(cuò)原則（B）不是工傷認(rèn)定的原則。效率原則（E）是程序追求的目標(biāo)之一，但并非獨(dú)立的認(rèn)定原則。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以享受的特殊保護(hù)包括（）A.不得安排從事孕期禁忌勞動(dòng)B.享有一定期限的產(chǎn)假C.不得降低其工資D.享有哺乳時(shí)間E.用人單位可以適當(dāng)降低其勞動(dòng)強(qiáng)度答案：ABCD解析：法律規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)，包括：不得安排從事孕期禁忌勞動(dòng)（A）；享有一定期限的產(chǎn)假（B）；產(chǎn)假期間用人單位不得降低其工資（C）；產(chǎn)假后享有法定的哺乳時(shí)間（D），如哺乳期不得低于一年。用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全，不得歧視或降低其勞動(dòng)條件，而非可以隨意降低勞動(dòng)強(qiáng)度（E）。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的路徑。和解是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，調(diào)解是由第三方協(xié)助達(dá)成協(xié)議，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的具有法律效力的裁決，訴訟是人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的審判。行政復(fù)議主要適用于行政爭(zhēng)議，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：法律規(guī)定，用人單位在特定情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：用人單位破產(chǎn)重整（A）、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照（B）、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議（D）。選項(xiàng)E中，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，除非是用人單位存在法定過錯(cuò)或符合法律規(guī)定的其他情形，否則用人單位一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能包括（）A.保障基本生活B.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)C.維護(hù)社會(huì)公平D.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定E.提高勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能主要體現(xiàn)在保障基本生活、分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)社會(huì)公平和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面。通過強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇支付，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本的經(jīng)濟(jì)保障，從而減輕個(gè)人和家庭的負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧。提高勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性雖然可能是社會(huì)保險(xiǎn)的間接效果之一，但并非其核心功能。10.勞動(dòng)法律規(guī)范的淵源主要包括（）A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定B.法律中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定C.行政法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定D.地方性法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定E.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度答案：ABCD解析：勞動(dòng)法律規(guī)范的淵源是指具有法律約束力的勞動(dòng)法律文件。主要包括：憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定（A）；由全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定（B）；由國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定（C）；由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定（D）。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度可以作為用人單位管理內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，但只有經(jīng)過民主程序制定并公示，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，部分內(nèi)容才可能具有準(zhǔn)法律效力，但并非勞動(dòng)法律規(guī)范的正式淵源。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體主要包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)組織E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：AB解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人。主要包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)法律關(guān)系的管理者、監(jiān)督者，并非直接的主體。工會(huì)組織是代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，可以在特定情況下成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，例如作為集體合同的一方。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，也不是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。12.下列哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利是憲法和法律賦予勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的各項(xiàng)權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，這些權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）、休息休假的權(quán)利（B）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（E）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（C）、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者的民主權(quán)利和監(jiān)督權(quán)，也是其重要權(quán)利之一。因此，全部選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。13.用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者因工傷被認(rèn)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D.用人單位自身經(jīng)營(yíng)困難需要裁員E.勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的答案：ABC解析：法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，通常被稱為“保護(hù)性解雇限制”。這些情形主要包括：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）；勞動(dòng)者因工傷被認(rèn)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（C）。選項(xiàng)D中，雖然用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要裁員是現(xiàn)實(shí)情況，但在法律允許范圍內(nèi)，仍需遵循法定程序，并優(yōu)先考慮其他降低用工成本的措施，且不能解除處于法定保護(hù)期內(nèi)的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂，雙方可以解除合同，用人單位通常無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非存在法定應(yīng)當(dāng)支付的情形。因此，A、B、C是明確的法律規(guī)定不得解除合同的情形。14.工傷保險(xiǎn)待遇通常包括（）A.醫(yī)療費(fèi)B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.護(hù)理費(fèi)D.停工留薪期工資E.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者因工傷事故或職業(yè)病傷害后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的各項(xiàng)補(bǔ)償和保障。根據(jù)法律規(guī)定，通常包括：醫(yī)療費(fèi)（A）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（B）、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資（或傷殘津貼）（D）、一次性傷殘補(bǔ)助金（E）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。護(hù)理費(fèi)（C）根據(jù)需要也可能包含在內(nèi)。這些待遇構(gòu)成了對(duì)工傷職工的物質(zhì)保障。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有（）A.民事合同性質(zhì)B.法定約束力C.訴訟優(yōu)先效力D.自動(dòng)履行效力E.強(qiáng)制執(zhí)行效力答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的主持下，在自愿、合法的原則下達(dá)成的解決爭(zhēng)議的協(xié)議。該協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)（A），對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力（B），在達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟（C），也可以根據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，或者如果調(diào)解協(xié)議具有可仲裁性，也可以申請(qǐng)仲裁。調(diào)解協(xié)議本身不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力（E），需要通過司法程序轉(zhuǎn)換為具有強(qiáng)制執(zhí)行力的法律文書（如支付令或法院判決）。它也不是自動(dòng)發(fā)生履行效力（D），需要當(dāng)事人自覺履行。16.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要功能包括（）A.分配勞動(dòng)力資源B.調(diào)節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬水平C.引導(dǎo)勞動(dòng)力流動(dòng)D.促進(jìn)勞動(dòng)力再生E.維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序答案：ABCE解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力供求雙方進(jìn)行交易和交換的場(chǎng)所和機(jī)制，其主要功能包括：通過供求關(guān)系實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置和分配（A）；通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的價(jià)格即工資水平（B）；引導(dǎo)勞動(dòng)力的流向，促進(jìn)勞動(dòng)力在不同行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)之間的流動(dòng)（C）；促進(jìn)勞動(dòng)力的更新和再生產(chǎn)，例如通過培訓(xùn)等方式提升勞動(dòng)者素質(zhì)（D，雖然不是直接功能，但市場(chǎng)發(fā)展有助于此）；維護(hù)市場(chǎng)秩序，保障公平競(jìng)爭(zhēng)（E）。這些功能共同作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。17.無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.合同期限的長(zhǎng)短B.是否可以約定試用期C.解除合同的難度D.變更合同的程序E.享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾未鸢福篈BC解析：無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：合同期限的不同，前者沒有明確的終止日期（A）；是否可以約定試用期不同，無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期，固定期限勞動(dòng)合同可以（B）；解除合同的難度不同，無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件更為嚴(yán)格，用人單位解除需要滿足法定條件并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而固定期限勞動(dòng)合同在期滿后可以終止，解除條件相對(duì)寬松（C）；享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾煌瑹o固定期限勞動(dòng)合同在特定解除情形下必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而固定期限勞動(dòng)合同在期滿終止通常不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非存在過錯(cuò)解除或協(xié)商一致解除（E）。變更合同的程序（D）雖然都有規(guī)定，但并無本質(zhì)區(qū)別，主要依據(jù)合同約定和法律規(guī)定。因此，A、B、C、E是主要區(qū)別。18.休息休假制度的意義在于（）A.保障勞動(dòng)者的身體健康B.提高勞動(dòng)者的工作效率C.豐富勞動(dòng)者的業(yè)余生活D.維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益E.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定答案：ABDE解析：休息休假制度是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，其意義是多方面的：首先，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的休息權(quán)利，有助于恢復(fù)體力和精力，保護(hù)身體健康（A）；其次，適當(dāng)?shù)男菹⑿菁倏梢跃徑夤ぷ鲏毫?，使勞?dòng)者以更飽滿的熱情和更高的效率投入工作（B）；再次，休息休假是勞動(dòng)者基本權(quán)益的體現(xiàn)（D），有助于實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)；最后，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，有利于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定（E），減少社會(huì)矛盾。選項(xiàng)C雖然可能是休息休假的結(jié)果之一，但并非制度本身的核心意義。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（）A.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序公開C.允許調(diào)解D.及時(shí)裁決E.以事實(shí)為根據(jù)，以政策為準(zhǔn)繩答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遵循一系列基本原則，以確保公正、高效地處理爭(zhēng)議。主要包括：以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）；程序公開（B），保障當(dāng)事人的知情權(quán)和參與權(quán)；允許調(diào)解（C），鼓勵(lì)雙方自愿和解；及時(shí)裁決（D），防止?fàn)幾h久拖不決。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，仲裁應(yīng)依據(jù)法律，而非政策，政策可以作為法律適用時(shí)的參考，但不是最終依據(jù)。20.女職工的特殊保護(hù)措施體現(xiàn)了（）A.人道主義精神B.男女平等原則C.社會(huì)公平原則D.保障和促進(jìn)女性發(fā)展E.提高女性勞動(dòng)參與率答案：ABCD解析：對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理階段的保護(hù)措施，體現(xiàn)了多方面的社會(huì)價(jià)值和法律精神：首先，體現(xiàn)了人道主義精神，關(guān)懷弱勢(shì)群體，保障基本生存權(quán)（A）；其次，是男女平等原則的具體體現(xiàn)，反對(duì)性別歧視，保障女性在就業(yè)和勞動(dòng)過程中的權(quán)益（B）；再次，符合社會(huì)公平原則，促進(jìn)機(jī)會(huì)均等（C）；同時(shí)，也是保障和促進(jìn)女性全面發(fā)展的重要舉措，有助于女性平衡工作與家庭（D）。選項(xiàng)E雖然可能是間接效果之一，但并非制定特殊保護(hù)措施的主要目的。其核心在于保障女性在特定時(shí)期的特殊權(quán)益。三、判斷題1.無固定期限勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)者可以永久工作，用人單位不能解除該勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有明確約定終止日期的勞動(dòng)合同，但這并不意味著用人單位絕對(duì)不能解除該合同。法律規(guī)定，用人單位在符合法定條件的情況下，仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，例如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形。因此，無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，用人單位并非絕對(duì)不能解除。2.勞動(dòng)者辭職只需要提前30天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)合同的約定或者法律規(guī)定提前通知用人單位。一般情況下，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這是法定的通知期。但是，如果勞動(dòng)合同中約定了更長(zhǎng)的通知期，或者法律對(duì)特定情況（如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)）規(guī)定了更短的通知期或不需通知即可解除，則應(yīng)依照約定或法律規(guī)定執(zhí)行。因此，并非所有情況下都只需提前30天通知。3.工傷認(rèn)定后，如果傷殘等級(jí)被評(píng)定為1級(jí)，則該勞動(dòng)者必然喪失全部勞動(dòng)能力。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的規(guī)定，傷殘等級(jí)分為1-10級(jí)，其中1級(jí)傷殘最為嚴(yán)重。被鑒定為1級(jí)傷殘的，意味著勞動(dòng)能力完全喪失，即完全不能從事任何工作，生活自理能力也可能部分或全部受限。因此，工傷認(rèn)定后，傷殘等級(jí)被評(píng)定為1級(jí)，確實(shí)代表著勞動(dòng)者喪失了全部勞動(dòng)能力。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。除非法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定，否則仲裁時(shí)效期間為一年。因此，題目中說的2年是錯(cuò)誤的。5.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度只要經(jīng)過民主程序制定并公示，就一定對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度要對(duì)其勞動(dòng)者具有約束力，必須滿足三個(gè)條件：一是內(nèi)容合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；二是經(jīng)過民主程序制定，如經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；三是已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。只有同時(shí)滿足這三個(gè)條件，內(nèi)部規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定才能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)認(rèn)定用人單位行為合法的依據(jù)。如果其中任何一個(gè)條件不滿足，該規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容就可能被認(rèn)定為無效或不具有約束力。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因其懷孕而降低其工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)，其中之一就是用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、福利待遇，不得單方解除勞動(dòng)合同。這是為了保障女性在特殊生理階段的基本權(quán)益。因此，用人單位以懷孕為由降低女職工工資是違法的。7.非全日制用工可以約定試用期。（）答案：錯(cuò)誤解析：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。這是非全日制用工的一個(gè)顯著特征，體現(xiàn)了其靈活性和短期性。8.勞動(dòng)法律關(guān)系只能發(fā)生在中華人民共和國(guó)境內(nèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，通常需要滿足主體雙方都是中國(guó)境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者，并且勞動(dòng)過程也發(fā)生在中華人民共和國(guó)境內(nèi)。如果一方或雙方主體是中國(guó)境外的組織或個(gè)人，或者勞動(dòng)過程發(fā)生在境外，則可能不適用中國(guó)的勞動(dòng)法律關(guān)系規(guī)則，而是可能適用國(guó)際公約或外國(guó)法律。因此，并非所有情況下勞動(dòng)法律關(guān)系都嚴(yán)格限制在境內(nèi)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本程序是：首先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，仲裁是訴訟的前置程序，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)環(huán)節(jié)（除法律規(guī)定可以直接向法院起訴的情形外）。10.用人單位招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，必須為其提供專門的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。（）答案：正確解析：法律規(guī)定，用人單位招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，即文藝、體育單位經(jīng)批準(zhǔn)