新《勞動法》考前沖刺備考題庫（附答案）單選題1.最早的勞動保護立法是（）。A、《防止碼頭工人事故公約》B、《學(xué)徒健康與道德法》C、《面包房夜間工作公約》D、《職業(yè)安全衛(wèi)生與工作環(huán)境公約》參考答案：B2.最早頒布的集體合同法律的國家是A、英國B、美國C、新西蘭D、西班牙參考答案：A3.最早頒布《工會法》國家是（）A、德國B、英國C、法國D、美國參考答案：B4.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟理論主張的成本最小化思想的模式是A、獨裁/剝削管理模式B、集權(quán)/寬容管理模式C、自主/寬容管理模式D、自主/合作管理模式參考答案：A5.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職,調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求恢復(fù)工作崗位,補足工資差額。據(jù)此,下列說法正確的是（）A、周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D、周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持參考答案：C6.仲裁院對（）負(fù)責(zé)并報告工作。A、人民政府B、勞動行政部門C、工會D、仲裁委員會參考答案：D7.仲裁被申請人可以在（）提出反申請。A、答辯期間B、庭審期間C、質(zhì)證期間D、調(diào)解期間參考答案：A8.中華人民共和國建立初期曾起到過臨時憲法作用的是（）。A、中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)B、中國人民政治協(xié)商會議章程C、政務(wù)院及所屬各機關(guān)組織通則D、各界人民代表會議組織通則參考答案：A9.中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C、機關(guān)工會D、軍事機關(guān)工會參考答案：C10.中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是（）。A、人民民主專政B、工人階級領(lǐng)導(dǎo)C、公有制D、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)參考答案：D11.職業(yè)技術(shù)學(xué)校重要任務(wù)是培養(yǎng)（）A、初級技術(shù)人員B、中級技術(shù)人員C、高檔技術(shù)人員D、勞動后備軍參考答案：A12.職業(yè)病危害因素是危害勞動者安康、能導(dǎo)致職業(yè)病的有害因素。以下職業(yè)病危害因素中，屬于勞動過程中產(chǎn)生的有害因素是〔〕。A、電焊作業(yè)產(chǎn)生的煙塵B、接觸到的生物傳染性病原物C、炎熱季節(jié)的太陽輻射D、使用不合理的工具參考答案：D13.職業(yè)病防治法是為了〔〕和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者安康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟開展，根據(jù)憲法而制定。A、平安生產(chǎn)B、勞動保護C、預(yù)防控制D、保護安康參考答案：C14.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（）。A、一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)、一次性工亡補助金C、一次性傷殘補助金中D、一次性傷殘經(jīng)濟補償金參考答案：B15.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個訴訟請求,即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案,人民法院應(yīng)當(dāng)（）A、駁回起訴;B、按照勞動糾紛受理C、不予受理,告知先行仲裁D、按照普通民事糾紛受理參考答案：D16.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、用人單位B、職工C、法院D、用人單位和職工分別舉證參考答案：A17.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止參考答案：D18.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席參考答案：C19.職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決策,必要經(jīng)全體職工代表（）通過。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、五分之三以上參考答案：B20.政府必要真正成為民營公司家表率角色是（）A、調(diào)停者B、雇傭者C、保護者D、增進(jìn)者參考答案：B21.張某嚴(yán)重近視,應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時,提供了虛假體檢報告,企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此,下列選項中說法正確的是（）A、因張某不能勝任該項工作,勞動合同應(yīng)予解除B、因張某已被考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同C、此勞動合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更D、此勞動合同無效,企業(yè)有權(quán)單方解除參考答案：D22.張某到一家,水泥廠工作,在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作10個月后雙方訂立書面勞動合同,張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）P267A、雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同B、用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C、用人單位劃小過去9個月工資賠償金D、用人單位支付過去9個月工資的經(jīng)濟補償參考答案：B23.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止參考答案：B24.在一切需要之中,最優(yōu)先的是A、生理需要B、安全需要C、感情需要D、尊重需要參考答案：A25.在憲法所保障的基本權(quán)利中，最基本的一項是（）。A、受教育權(quán)B、人身自由權(quán)C、選舉權(quán)和被選舉權(quán)D、言論自由參考答案：B26.在社會保險中,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金由（）構(gòu)成。A、個人繳費、企業(yè)繳費B、個人繳費、企業(yè)繳費、集體補助C、集體補助、政府補貼D、個人繳費、集體補助、政府補貼參考答案：D27.在人的多種需要中,在某種條件下只會有一種需要排在第一位,在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢,其他需要排在它的后邊,這排在第一位的需要就是A、高級需要B、優(yōu)勢需要C、經(jīng)濟需要D、第一需要參考答案：B28.在全國人民代表大會開會期間，全國人民代表大會代表非經(jīng)（）許可，不受逮捕或者刑事審判。A、全國人民代表大會常務(wù)委員會B、全國人民代表大會主席團C、該代表原選舉單位人民代表大會D、該代表原選舉單位人民代表大會常務(wù)委員會參考答案：B29.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當(dāng)時楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元。A、76800B、102400C、126000D、168000參考答案：B30.在勞動關(guān)系中,權(quán)力往往集中在A、政府B、員工團體C、管理方D、雇主協(xié)會參考答案：C31.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年參考答案：B32.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過（）。""A、三個月B、六個月C、一年D、二年參考答案：D33.在雇主的產(chǎn)業(yè)行動中,雇主慣用的方式是A、關(guān)閉工廠B、復(fù)工運動C、黑名單D、排工參考答案：A34.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會參考答案：C35.在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入成熟階段斌對改善勞動關(guān)系具有相當(dāng)重要意義的制度是A、現(xiàn)代企業(yè)制度B、三方協(xié)商制度C、廠務(wù)公開制度D、社會保障制度參考答案：D36.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于（）勞動者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、簽訂勞動合同的D、用工時間一個月以上的參考答案：B37.員工參與制度在西方工業(yè)國家得到法律承認(rèn)是在A、19世紀(jì)末期B、第一次世界大戰(zhàn)后C、第二次世界大戰(zhàn)后D、20世紀(jì)80年代參考答案：C38.遇到不能進(jìn)行選舉的非常情況，有權(quán)決定推遲選舉，延長本屆全國人民代表大會任期的是（）。A、國家主席B、中央軍事委員會主席C、全國人民代表大會D、全國人民代表大會常務(wù)委員會參考答案：D39.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效機關(guān)是（）A、用人單位上級主管部門B、勞動爭議仲裁委員會C、公司勞動爭議調(diào)解委員會D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職能組織參考答案：B40.由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制,實行不定時工作日的勞動者是A、哺乳期工作的女職工B、從事井下作業(yè)的勞動者C、企業(yè)的高級管理人員D、在野外從事地質(zhì)資源勘探的職工參考答案：C41.由國家主管部門公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病稱為法定職業(yè)病。以下關(guān)于職業(yè)病診斷條件中，不作為界定法定職業(yè)病根本條件的是〔〕。A、在職業(yè)活動中產(chǎn)生B、列入法定職業(yè)病范圍C、與勞動用工行為相聯(lián)系D、接觸職業(yè)危害因素參考答案：D42.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四參考答案：B43.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上參考答案：B44.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日參考答案：A45.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正并給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告參考答案：A46.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A、在崗職工平均工資B、最低工資C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資參考答案：B47.用人單位在制定修改或者決定有關(guān)勞動報酬工作時間休息休假勞動安全衛(wèi)生保險福利職工培訓(xùn)勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會參考答案：C48.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?（）A、十五日B、十日C、三十日D、七日參考答案：A49.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（）A、勞動合同B、專項協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同參考答案：D50.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A、勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度被開除的B、勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動者提出解除勞動合同參考答案：B51.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額參考答案：D52.用人單位依法裁員后,在（）內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年參考答案：C53.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍向勞動者支付賠償金?（）A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍參考答案：A54.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、兩倍C、三倍D、四倍參考答案：B55.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十參考答案：A56.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位參考答案：B57.用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過（）小時。A、4B、36C、48D、72參考答案：B58.用人單位方應(yīng)當(dāng)在字字后的（）內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日參考答案：C59.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同（）。A、"失去效力"B、效力視情況而定C、由用人單位決定是有效D、"繼續(xù)有效"參考答案：D60.用人單位的下列行為中合法的是（）。A、某公司與勞動者甲協(xié)商一致，訂立為期十年的書面固定期限勞動合同B、某公司雇傭甲當(dāng)保潔員，雙方初次訂立勞動合同時，約定甲向公司交納1000元人民幣的保證金C、某公司與乙已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但一直未簽訂書面勞動合同D、劉某在2003年4月1日與某公司簽訂一份2年期的勞動合同，在該公司做銷售員，到2008年1月1日，該勞動合同已連續(xù)續(xù)訂三次，劉某于2008年3月向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，公司予以拒絕參考答案：A61.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上（）以下的罰款。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍參考答案：C62.用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家規(guī)定由用人單位支付（）A、勞動能力鑒定費用B、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼參考答案：C63.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的參考答案：C64.應(yīng)急管理部門和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在執(zhí)法過程中（）。A、企業(yè)應(yīng)停產(chǎn)全力配合B、不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動C、企業(yè)應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須到場參考答案：B65.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生勞動法律事實是（）A、合法行為B、合法行為與違法行為C、合法行為與事件D、事件參考答案：A66.因下列因素拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)歧視的是（）A、乙肝病毒攜帶者B、小學(xué)教育程度C、不符合錄用條件D、沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證參考答案：A67.因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公可違法解除,下列不需要被員工證明的是（）。A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用參考答案：A68.以下選項不屬于工資總額組成部分的是（）。A、計時工資B、計件工資C、津貼和獎金D、勞動保護的各項支出參考答案：D69.以下哪一個概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個具有對抗性意味的概念?A、勞雇關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、勞使關(guān)系D、勞動關(guān)系參考答案：C70.以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位的是A、促銷員B、保潔員C、企業(yè)會計D、導(dǎo)購員參考答案：C71.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月參考答案：B72.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）A、十天內(nèi)B、十五天內(nèi)C、一個月內(nèi)D、一年內(nèi)參考答案：C73.已建立勞動關(guān)系,未同步訂立書面勞動合同,訂立書面勞動合同期限是自用工之日起（）A、十天內(nèi)B、十五天內(nèi)C、一種月內(nèi)D、一年內(nèi)參考答案：C74.依照國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善公司職工基本養(yǎng)老保險制度決定》中規(guī)定,從1月1日起,個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調(diào)節(jié)為（）A、5%B、8%C、11%D、15%參考答案：B75.依照關(guān)于法律規(guī)定,公司職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療,予以（）醫(yī)療期。A、1至12個月B、12個月C、3至18個月D、3至24個月參考答案：D76.依照法律規(guī)定,下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表是（）A、公司工會代表B、職工代表C、勞動行政部門代表D、公司代表參考答案：C77.依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題解釋（三）》,勞動者主張加班費,對加班事實舉證責(zé)任分派說法對的是（）A、勞動者承擔(dān)B、用人單位承擔(dān)C、勞動者和用人單位共同承擔(dān)D、人民法院決定舉證責(zé)任分派參考答案：A78.依照《公司職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定,公司對職工最高行政處分是（）A、降職B、罷免C、留用察看D、開除參考答案：D79.依照《工會法》規(guī)定,國內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會性質(zhì)是（）A、社會團隊法人B、財團法人C、事業(yè)單位法人D、機關(guān)法人參考答案：A80.依我國目前法律的規(guī)定,下列保險中勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費的是（）。A、基本養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險參考答案：B81.依據(jù)職業(yè)病防治法第十八條，建立工程在竣工驗收前，建立單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)展〔〕。A、勞動防護設(shè)施驗收評價B、平安衛(wèi)生設(shè)施驗收評價C、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施驗收評價D、職業(yè)病危害控制效果評價參考答案：D82.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)（）、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、視同繳費年限B、實際繳費年限C、累計繳費年限D(zhuǎn)、工齡參考答案：C83.依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A、15B、2C、3D、4參考答案：B84.依據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的（）繳費,個人按本人繳費工資的（）繳費。A、8%;4%B、10%;5%C、12%;6%D、14%;7%參考答案：A85.依法訂立的集體合同對（）具有約束力。A、工會B、行政部門C、用人單位和勞動者D、用人單位或勞動者參考答案：C86.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限,其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)參考答案：D87.一年期勞動合同試用期不得超過A、15天B、一個月C、兩個月D、半年參考答案：B88.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi),工作了20多天,雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年輕,物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班,每晚10時至次日凌晨6時,約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實,下列說法正確的是（）。A、物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為B、姚某長期上夜班,物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C、姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資D、雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的參考答案：B89.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書,仍提起勞動爭議仲裁,主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此,下列說法正確的是（）。A、姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B、勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致C、勞動合同違法解除的,依法需要給付勞動者賠償金D、勞動合同協(xié)商一致解除的,不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金參考答案：C90.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬A、150%B、200%C、250%D、300%參考答案：B91.邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間,邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法,正確的是（）。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議D、運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告參考答案：B92.新建、擴建、改建建立工程和技術(shù)改造技術(shù)引進(jìn)工程可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建立單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門提交〔〕。A、職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評價報告B、職業(yè)病危害預(yù)評價報告C、職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)評價報告D、職業(yè)平安預(yù)評價報告參考答案：B93.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）勞動者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、被派遣D、試用期參考答案：B94.現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是A、沖突型勞動關(guān)系B、對時型勞動關(guān)系C、協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系D、合作型勞動關(guān)系參考答案：D95.下列職務(wù)中，連續(xù)任職不得超過兩屆的是（）。A、國家監(jiān)察委員會主任B、全國人民代表大會常務(wù)委員會秘書長C、中央軍事委員會主席D、最高人民法院副院長參考答案：A96.下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的是（）A、邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機動漫聯(lián)盟捐贈工作人員勞務(wù)費，手機動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊登記B、陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療費用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動關(guān)系C、蔡某從事個體經(jīng)營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產(chǎn)生糾紛D、章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系參考答案：C97.下列爭議合用《勞動法》是（）A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病媽媽,李某與王某就報酬發(fā)生爭議B、在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué),陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議C、某公司工會主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議參考答案：C98.下列有關(guān)綜合計算工時制的說法,正確的是（）A、綜合計算工時制是彈性工作制度,不存在加班問題B、在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前,任何員工公休日不得休息C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際出勤發(fā)放工資,不需要補發(fā)加班費D、綜合計算工時制的加班費支付,以15倍來結(jié)算參考答案：D99.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述,錯誤的是（）。A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn)D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效參考答案：C100.下列有關(guān)女職工勞動保護的說法,錯誤的是（）。A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動C、勞動合同中不得有限制生育的約定D、工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權(quán)益的專項集體協(xié)議參考答案：A101.下列有關(guān)勞動合同效力的說法,正確的是（）。A、勞動合同中約定“工傷自理”條款無效B、績效考核實行“末位淘汰”的約定有效C、用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”,該約定有效D、因勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的,用人單位無需向勞動者支付勞動報酬參考答案：A102.下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述,錯誤的是（）。A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強制性規(guī)定D、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志參考答案：B103.下列乙公司與丁某簽訂勞動合同的情形中正確的選項是（）。A、丁某每日工作6小時,每周工作7天B、合同規(guī)定丁某在勞動合同履行過程中不得生育二胎C、如果丁某不能勝任工作的,公司可以立即解除勞動合同D、丁某可以提前30日以書面形式通知乙公司解除勞動合同參考答案：D104.下列選項中屬于勞動報酬,適用特殊仲裁時效的是（）。A、防暑降溫費B、未休年休假工資C、加班費D、未依法訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資參考答案：C105.下列選項中某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是（）A、不同意組建工會B、以女性為由拒絕招收5名女工C、招收2名15歲的工人D、辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女職工參考答案：D106.下列選項中關(guān)于休息時間和休假的說法,錯誤的是（）A、休息不帶薪,而休假一般都帶薪B、休息時間的總量要大于休假C、休假除法定節(jié)日外,不具有固定性且享有的程度不同D、休息往往帶有特定的目的或價值參考答案：D107.下列選項中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是（）A、勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在用工單位與被派遣勞動者之間B、勞務(wù)派遣單位只需要進(jìn)行工商登記就可嘗試派遣業(yè)務(wù)C、被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法D、勞務(wù)派遣用工是補充形式，須在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用參考答案：D108.下列選項中不屬于我國勞動法特殊保護對象的是（）。A、女職工B、殘疾勞動者C、退役軍人勞動者D、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生參考答案：D109.下列選項中不屬于勞動法淵源的是（）A、社會保險法B、勞動法實施條例C、最低工資規(guī)定D、北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要參考答案：D110.下列選項中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是（）A、就業(yè)自由B、就業(yè)促進(jìn)C、解雇補償D、解雇限制參考答案：C111.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行職責(zé)是（）A、參加集體協(xié)商B、向勞動部門報告C、接受本方人員質(zhì)詢D、監(jiān)督集體合同履行參考答案：B112.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是（）A、參加勞動政策的研究、制定B、代表職工協(xié)商簽訂集體合同C、參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁D、代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁參考答案：D113.下列選項中,不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的是（）A、定期健康檢查權(quán)B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C、危險因素知情權(quán)D、定期療養(yǎng)權(quán)參考答案：D114.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因履行集體合同發(fā)生的爭議可以采用仲裁的方式解決參考答案：A115.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C、兩個企業(yè)之間簽訂借調(diào)勞動者而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系參考答案：D116.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某職工向公司認(rèn)購股份而發(fā)生的關(guān)系C、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系參考答案：C117.下列情形中用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金是（）A、勞動合同期限屆滿,用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同,但減少勞動合同商定條件,勞動者不批準(zhǔn)續(xù)訂B、勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者被迫解除勞動合同D、勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同參考答案：D118.下列情形中,用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、試用期內(nèi)B、停工留薪期間C、見習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)參考答案：D119.下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是（）。A、女職工周某在哺乳期內(nèi),但勞動合同期限已經(jīng)屆滿B、王某在公司年終考核中處于末位C、李萊與其他單位建立了勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正D、韓某尚處在試用期內(nèi)參考答案：C120.下列情形中,沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是（）A、某公司提供的勞動合同文本中,約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚B、女大學(xué)畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應(yīng)聘中:均因是女性沒有被聘用C、某公司招聘時,明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者D、某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者參考答案：D121.下列情形導(dǎo)致受傷的,可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是（）A、在上班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自殘的參考答案：A122.下列情況中,工會可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁的是（）A、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益的B、企業(yè)違法經(jīng)營的C、因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的D、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的參考答案：C123.下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。A、保護勞動者的合法權(quán)益B、保護用人單位的合法權(quán)益C、保護雙方的合法權(quán)益參考答案：C124.下列哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利?（）A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)參考答案：B125.下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是（）A、退休的勞動者B、應(yīng)征服兵役的勞動者C、被勞動教養(yǎng)的勞動者D、被用人單位開除的勞動者參考答案：D126.下列假期中不可以與年休假沖抵的是（）。A、寒暑假B、探親假C、不扣工資的事假D、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的參考答案：B127.下列國家中，完全自助型養(yǎng)老保險的典型代表是（）A、英國B、德國C、美國D、智利參考答案：D128.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述,正確的是（）。A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的參考答案：B129.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法,錯誤的是（）。A、失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者B、失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平C、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險條例》D、領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月參考答案：D130.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是（）。A、鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個體工商戶C、國家法定休假日計入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排參考答案：D131.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是（）。A、年休假最多15天B、國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C、職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D、年休假不可以跨年度安排參考答案：A132.下列關(guān)于年休假的說法,錯誤的是（）A、國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期B、休息日不計人年休假的假期C、年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工D、年休假不能跨年度安排參考答案：D133.下列關(guān)于勞動仲裁的說法,錯誤的是（）。A、勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年C、勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D、勞動者申請先予執(zhí)行,必須提供擔(dān)保參考答案：D134.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法,錯誤的是（）1A、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活C、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,移送人民法院執(zhí)行D、勞動者申請先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保參考答案：D135.下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述,正確的是（）A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的,一經(jīng)作出立即生效D、勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決,可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴參考答案：A136.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的表述,正確的是（）。A、無勞動能力的人也享有勞動權(quán)利能力B、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力可以由他人代理C、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生同時消滅D、勞動行為能力是勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件參考答案：C137.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述,錯誤的是（）。A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系,也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性參考答案：B138.下列關(guān)于勞動法基本原則的說法,錯誤的是（）。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則參考答案：B139.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）。A、勞動法是民法的特別法B、勞動法是民商法的組成部分C、勞動法是行政法的組成部分D、勞動法是獨立的法律部門參考答案：D140.下列關(guān)于集體勞動合同的表述,錯誤的是（）。A、集體勞動合同必須采用書面形式B、集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C、集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的,按照勞動合同確定勞動報酬D、集體合同簽訂時未人職員工,不受集體合同的約束參考答案：D141.下列關(guān)于集體合同的說法,錯誤的是（）。A、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護勞動者權(quán)益的規(guī)定B、我國只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同C、集體合同的法律效力一般低于勞動合同的法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不屬于勞動仲裁的受案范圍參考答案：C142.下列關(guān)于國內(nèi)勞動法描述,錯誤是（）A、勞動法統(tǒng)一合用于全國,涉及香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)B、勞動法與勞動合同法關(guān)系是普通法與特別法關(guān)系C、勞動法于1995年1月1日起開始實行D、國內(nèi)勞動法是一部綜合性勞動法典參考答案：A143.下列關(guān)于工資支付的表述哪項是正確的（）A、以貨幣形式按月支付B、以貨幣形式按月或按季支付C、以貨幣或其他形式按月支付D、不能以外幣支付參考答案：A144.下列各項中，既是基本權(quán)利也是基本義務(wù)的是（）。A、勞動權(quán)B、納稅義務(wù)C、財產(chǎn)權(quán)D、選舉權(quán)參考答案：A145.下列符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的人員是（）。A、失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動辭職的人C、工作半年后失業(yè),一直尋找工作但未能就業(yè)的人員（工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險費）D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險費兩年后單位終止勞動合同,已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員參考答案：D146.下列不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是（）。A、參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)B、企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力C、職工有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力D、已建立集體協(xié)商機制參考答案：C147.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是（）A、遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則B、保守公司商業(yè)秘密C、理解和掌握與集體協(xié)商關(guān)于狀況D、不得采用威脅、欺騙等行為參考答案：C148.下列不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、禁止使用童工C、集體談判權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)參考答案：D149.下列表述不符合勞動合同特性是（）A、勞動合同是雙務(wù)合同B、勞動合同是有償合同C、勞動合同是實踐合同D、勞動合同是也許涉及第三人物質(zhì)利益合同參考答案：C150.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后,在個人意見處簽注"同意續(xù)簽一年期合同"。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由,與吳軍終止了勞動合同,并不予支付經(jīng)濟補償金。2018年7月,吳軍向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案,下列說法正確的是（）。A、勞動合同終止無須支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達(dá)成了一致意見C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約,公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟補償金參考答案：D151.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止參考答案：C152.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期參考答案：D153.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度,實行（）A、自愿調(diào)解、自愿仲裁B、強制調(diào)解、強制仲裁C、強制調(diào)解、自愿仲裁D、自愿調(diào)解、強制仲裁參考答案：D154.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續(xù)工作（）以上的,享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年參考答案：A155.我國集體合同制度正式建立的標(biāo)志是A、1986年《民法通則》B、1994年《勞動法》C、2004年修訂后的《集體合同規(guī)定》D、2008年《勞動合同法》參考答案：B156.我國第一部規(guī)范安全生產(chǎn)的綜合性基礎(chǔ)法律是（）。A、《安全生產(chǎn)法》B、《勞動法》C、《道路交通安全法》D、《消防法》參考答案：A157.我國《勞動合同法》規(guī)定的試用期期限最長（）月。A、2個月B、3個月C、6個月D、一年參考答案：C158.我國《勞動法》適用于（）等勞動者A、國家公務(wù)員B、企業(yè)職工C、部隊軍人D、家庭保姆參考答案：B159.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）A、勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C、人民法院強制執(zhí)行D、勞動行政部門強制執(zhí)行參考答案：C160.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍參考答案：A161.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月,王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上,王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會查明,甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定,王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為（）A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元參考答案：C162.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也能從事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為1萬元,當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償金是（）P140A、075萬元B、18萬元C、225萬元D、25萬元參考答案：C163.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會組織特征的模式是A、市場個人主義B、自由集體主義C、談判社團主義D、國家社團主義參考答案：A164.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請A、3個月B、6個月C、30日D、60日參考答案：D165.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同,合同期滿后,譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致,又簽訂了新的勞動合同,這種法律行為叫做（）。A、勞動合同變更B、勞動合同修訂C、勞動合同續(xù)訂D、勞動合同終止參考答案：C166.屬于勞動爭議仲裁受案范圍的爭議是（）。A、溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議B、鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議C、秦某要求單位補繳社會保險D、季某對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服,要求重新鑒定參考答案：A167.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。未作規(guī)定的,依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》參考答案：A168.事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)及時全面落實整改措施，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)加強（）。A、協(xié)調(diào)調(diào)度B、行政處罰C、許可管理D、監(jiān)督檢查參考答案：D169.市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的主要驅(qū)動力是A、安全B、利益C、感情D、尊重參考答案：B170.晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中,符合法律規(guī)定的約定是（）。A、勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年B、星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位C、衛(wèi)某的勞動報酬,按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計算D、雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù),不得向衛(wèi)某披露參考答案：A171.生產(chǎn)經(jīng)營單位委托依法設(shè)立的為安全生產(chǎn)提供技術(shù)、管理服務(wù)的機構(gòu)，為其提供安全生產(chǎn)技術(shù)、管理服務(wù)的，保證安全生產(chǎn)的責(zé)任由（）負(fù)責(zé)。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位B、提供技術(shù)、管理服務(wù)的機構(gòu)C、生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人D、提供技術(shù)、管理服務(wù)的機構(gòu)的負(fù)責(zé)人參考答案：A172.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得使用應(yīng)當(dāng)淘汰的危及（）的工藝、設(shè)備。A、生命安全B、公共安全C、生產(chǎn)安全D、人身安全參考答案：C173.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須改善安全生產(chǎn)條件，加強（）建設(shè)，構(gòu)建安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制，健全風(fēng)險防范化解機制，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。A、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化B、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化C、安全生產(chǎn)信息化D、安全生產(chǎn)科技化參考答案：A174.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起（）日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。A、10B、20C、30D、60參考答案：B175.尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會參考答案：C176.三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過（）A、一種月B、兩個月C、三個月D、半年參考答案：D177.如下關(guān)于國內(nèi)工會法律地位說法中,不對的是（）。A、工會具備唯一性B、工會具備獨立性C、所有工會都具備法人資格D、工會經(jīng)費具備獨立性參考答案：C178.如下單方解除勞動合同行為中,不屬于用人單位單方解除勞動合同是（）。A、勞動合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約B、過錯性辭退C、非過錯性辭退D、經(jīng)濟性裁人參考答案：A179.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故,事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位D、視詳細(xì)狀況由三方分擔(dān)參考答案：C180.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實處理。A、舉報B、申請調(diào)解C、申請仲裁D、提起訴訟參考答案：A181.全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、勞動節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié)參考答案：A182.全體公民放假的假日,如果時逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)（）。A、不補假B、不再放假C、在下個假日補假D、在工作日補假參考答案：D183.全國"職業(yè)病防治法"宣傳周在每年〔〕月最后一周。A、1B、4C、5D、10參考答案：B184.權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在哪個國家形成的一種理論A、英國B、德國C、法國D、美國參考答案：D185.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個程序。A、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B、①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布參考答案：A186.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、商業(yè)合同D、特別合同參考答案：B187.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同參考答案：C188.企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額（）。A、5%B、8%C、10%D、15%參考答案：B189.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期十二個月的按（）個月內(nèi)累計病休時間計算。A、十六B、十八C、二十D、二十四參考答案：B190.企業(yè)與員工約定勞動合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日,試用期最長約定為（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月參考答案：B191.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。A、5B、7C、10D、15參考答案：D192.企業(yè)破產(chǎn)清償時,破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后,在下列項目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ?。A、普通破產(chǎn)債權(quán)B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款D、本單位勞動者工資參考答案：D193.企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,由（）代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。A、職工一方B、企業(yè)C、職工代表D、企業(yè)人力資源部門參考答案：B194.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正參考答案：A195.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位A、專職工作人員，所在單位B、專職工作人員，基層工會C、非專職委員，基層工會參考答案：B196.騙取社會保險基金的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（）的罰款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下參考答案：D197.彭某有兩層自建房一棟，其中第一層用作店鋪，經(jīng)營日用百貨，第二層用于自己居住。某日工商局工作人員前往檢查時，發(fā)現(xiàn)店里有一條假冒偽劣卷煙，并認(rèn)為其在二樓可能囤有其他假冒偽劣卷煙，于是要求登樓檢查，未獲同意，仍強行登樓檢查，但一無所獲。該工商局工作人員的行為可能侵犯公民哪項基本權(quán)利？A、住宅不受侵犯權(quán)B、財產(chǎn)權(quán)C、人格尊嚴(yán)D、營業(yè)自由參考答案：A198.彭某為甲公司工會主席,代表職工方與公司進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障提法,錯誤是（）A、彭某參加集體協(xié)商活動期間,應(yīng)享有提供正常勞動有關(guān)待遇B、彭某因病住院但未按公司規(guī)定辦理有關(guān)請假手續(xù),持續(xù)缺勤2個月,公司可以解除與彭某勞動合同C、彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時,不需要征得上一級工會批準(zhǔn)D、彭某作為協(xié)商代表,公司不得對其采用歧視性行為參考答案：C199.女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時B、40分鐘C、1個小時D、90分鐘參考答案：C200.女性職工懷孕期間需要做產(chǎn)前檢查的,其產(chǎn)前檢查時間屬于（）。A、工作時間B、病假時間C、事假時間D、產(chǎn)假時間參考答案：A201.農(nóng)村的宅基地和自留地、自留山，屬于（）所有。A、村委會B、個人C、集體D、全民參考答案：C202.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是（）A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假（天數(shù)多于年休假）參考答案：D203.某用人單位的員工手冊經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊對新入A、須向新入職的員工重新征集意見B、須向新員工公示C、無須向新入職的員工重新征集意見D、無須向新員工公示參考答案：B204.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議,有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折,關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體,下列選項正確的是（）A、銀行B、某清潔公司C、該清潔工D、政府參考答案：B205.某企業(yè)由于重大技術(shù)革新,生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人,所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%,該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同,正確的做法是（）A、必須提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告B、額外支付勞動者一個月工資C、將懷孕的10名女職工辭退D、將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退參考答案：A206.某培訓(xùn)機構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件,招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本,雖涉嫌就業(yè)歧視,但目前法律沒有明文禁止。對此,應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A、將《勞動法》“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案,形成判例,彌補法律漏洞B、根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則,對招聘單位進(jìn)行法治教育,促使其改變歧視性做法C、應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù),可對其批評教育或不予答復(fù)D、通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證,依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例,對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定參考答案：B207.某女職工生育三胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A、75天B、90天C、105天D、120天參考答案：D208.某勞務(wù)公司將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某,朱某由李某招聘到施工工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷,被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。關(guān)于本案處理,下列說法正確的是（）A、某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任B、某勞務(wù)公司與朱某之間存在勞動關(guān)系C、李某與朱某之間存在勞動關(guān)系D、朱某在施工工地從事承包業(yè)務(wù)時受傷,沒有合法的用人單位,不能認(rèn)定為工傷參考答案：A209.某甲在服裝廠連續(xù)工作5年4個月,因服裝廠提出解除勞動合同,該廠應(yīng)發(fā)給的經(jīng)濟補償金是A、金額為某甲6個月的工資B、金額為某甲5個月的工資C、金額為某甲6個月的獎金D、金額為某甲5個月的獎金參考答案：A210.某公司規(guī)章制度規(guī)定,“超計劃生育情節(jié)惡劣,影響較大者,繪子行政處分。雙職工開除廠籍一方,單職工開除本人。”對該規(guī)章制度的效力,下列說法正確的是（）A、職工存在違反《人口與計劃生育法》的行為,用人單位可以開除B、與《勞動合同法》等法律規(guī)定無矛盾,有效C、在法律無明確規(guī)定的情況下,其效力取決于地方性法律規(guī)定D、該規(guī)章制度制定程序合法,有效參考答案：C211.某公司安排加班而不支付加班費的,經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A、50%B、25%C、50%-100%D、雙倍參考答案：C212.某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時間（）A、不得超過1小時B、不得超過3小時C、不受上述時間限制D、雙方協(xié)商一致后不受上述時間限制參考答案：C213.沒有證據(jù)〔〕職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。A、肯定B、判定C、否認(rèn)D、支持參考答案：C214.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作,因其“適應(yīng)不了公司的流程”,雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動合同,但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等,由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷,下列說法錯誤的是（）。A、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟補償金C、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D、自動門公司未及時支付勞動報酬,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任參考答案：A215.領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為（）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月參考答案：C216.李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職,給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是（）A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D、企業(yè)有權(quán)隨時解除合同,但需支付經(jīng)濟補償參考答案：B217.李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作,雙方未訂立書面勞動合同,下列選項中正確的是（）1A、上班時間超過一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B、上班半年,企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同,李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C、企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同,李某拖延不簽,該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關(guān)系D、2011年6月30日,單位提出與其訂立書面合同,合同期為兩年參考答案：B218.離退休返聘人員適用（）。A、勞動合同B、派遣合同C、勞務(wù)合同D、商事合同參考答案：C219.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。A、1B、2C、3D、4參考答案：B220.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。A、1月31日B、3月1日C、3月31日D、4月1日參考答案：C221.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A、《公司法》三十B、《合伙企業(yè)法》三十C、《公司法》五十D、《合伙企業(yè)法》五十參考答案：C222.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。A、勞動派遣單位獨立B、用人單位獨立C、勞動派遣單位與用工單位平等D、以上都不對參考答案：A223.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、60%B、80%C、100%參考答案：B224.勞動者約定服務(wù)期違約金時,其違約金（）。A、可以自行約定但不易太高B、可以隨意約定沒有限制C、小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費D、不得高于勞動者上一年的平均收入?yún)⒖即鸢福篊225.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同；但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以（）通知用人單位。A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書面形式D、合同形式參考答案：C226.勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任的是（）A、由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的B、勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D、勞動者違反服務(wù)期約定的參考答案：C227.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費參考答案：A228.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動者繳納社會保險費參考答案：D229.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性,其含義是（）。A、勞動者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實施B、法律允許他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力C、禁止勞動者同時在兩種勞動法律關(guān)系中運用勞動權(quán)利能力和行為能力D、他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力,只要當(dāng)事人雙方意思表示真實,就是合法有效的參考答案：A230.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由〔〕承當(dāng)。A、用人單位B、勞動者本人C、工會組織D、民政部門參考答案：A231.勞動人事爭議仲裁委員會由（）依法設(shè)立,專門處理爭議案件。A、人民政府B、勞動行政部門C、工會D、人大委員會參考答案：A232.勞動人事爭議仲裁庭審理勞動仲裁案件,應(yīng)當(dāng)（）。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解參考答案：A233.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)（）;雙方另有約定的,從其約定。A、終止B、中止C、續(xù)延至服務(wù)期滿D、自動延長參考答案：C234.勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為（）。A、該試用期限為勞動合同期限B、按無效勞動合同處理C、按無固定期限勞動合同處理D、按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理參考答案：A235.勞動合同解除后,用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（）A、用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、經(jīng)濟性裁員C、因勞動者存在過錯而解除勞動合同D、非過錯性辭退參考答案：C236.勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自（）起計算，（）勞動合同法施行前的工作年限。A、用人單位用工之日；不包括B、用人單位用工之日；包括C、勞動合同生效之日；包括D、勞動合同生效之日；不包括參考答案：B237.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款參考答案：D238.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得參考答案：C239.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日參考答案：B240.勞動關(guān)系運行當(dāng)中最主要、最直接的動因是A、市場需求B、國家政策和法律C、人的需要和利益D、人的理想和信念參考答案：C241.勞動法律關(guān)系涉及如下哪個要素?（）A、勞動法律關(guān)系主體B、勞動法律關(guān)系內(nèi)容C、勞動法律客體D、勞動法律事實參考答案：D242.可以約定勞動者支付違約金的是（）。A、勞動者提前解除勞動合同B、提供上崗前培訓(xùn)C、違反競業(yè)限制的約定參考答案：C243.拒不支付一名勞動者（）以上的勞動報酬且數(shù)額在五千至（）以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動報酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。A、一個月;三萬元B、三個月;二萬元C、三個月;五萬元D、六個月;十萬元參考答案：B244.竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。A、高級管理人員B、高級技工C、普通員工參考答案：B245.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員參考答案：C246.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣（）元。A、一百萬B、二百萬C、三百萬D、五百萬參考答案：B247.解決勞動爭議的必經(jīng)程序是（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟參考答案：C248.繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（）元罰款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000參考答案：C249.將“中華人民共和國國歌是《義勇軍進(jìn)行曲》”寫入我國憲法的是（）。A、1993B、1999C、2004D、2018參考答案：C250.甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）A、1480元B、1500元C、1550元D、1600元參考答案：C251.甲已在某單位工作了13年，關(guān)于其年休假的下列說法中錯誤的是（）A、甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排B、甲可享受13天的年休假C、甲可要求當(dāng)年不休年休假D、單位未安排甲休年休假的應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為報酬參考答案：B252.甲乙為夫妻，婚姻關(guān)系存續(xù)期間共同出資購買一處房產(chǎn)，登記在甲名下。后甲乙之間產(chǎn)生矛盾，甲決意離婚，私自將房產(chǎn)出賣給不知情的丙，二人簽訂房屋買賣合同，并辦理過戶登記，但尚未交清房款。乙發(fā)現(xiàn)后，按照《民法典》規(guī)定，可采?。ǎ┐胧?。A、因甲無權(quán)處分夫妻共同財產(chǎn)，可主張買賣合同無效，要求丙返還房產(chǎn)。B、丙善意取得該房產(chǎn)，乙只能要求甲賠償損失。C、該房產(chǎn)登記在甲名下，為甲個人財產(chǎn)，乙無權(quán)干預(yù)甲對房產(chǎn)的處置。D、該房產(chǎn)為甲乙共同共有，因房款未付清，丙尚未成為所有權(quán)人，乙可與甲丙參考答案：B253.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，甲公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（）A、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系B、勞動法中所稱的勞動關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系參考答案：B254.甲公司為員工韓某提供專項培訓(xùn)費用10萬元,送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期10年,違約金10萬元。工作滿5年時,韓某辭職,韓某應(yīng)向甲公司支付違約金（）A、0元B、5萬元C、7萬元D、10萬元參考答案：B255.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辭退王某,下列選項中正確的是（）。A、聘任書不是勞動合同B、聘任書可以代替勞動合同C、聘任書符合勞動合同的必備條款的,可以視為勞動合同D、聘任書符合勞動合同的必備條款且甲公司和王某已實際履行的,視為勞動合同參考答案：D256.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作,在某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。下列選項中有關(guān)該事件的表述正確的是（）A、機械廠不能解除與乙的勞動合同B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C、機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D、機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?可以解除與乙的勞動合同參考答案：A257.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時,經(jīng)雙方同意,可以暫時中止協(xié)商,中止協(xié)商的期限最長不超過（）A、15天B、30天C、50天D、60天參考答案：D258.集體協(xié)商經(jīng)雙方批準(zhǔn)可以暫時中斷協(xié)商,但中斷協(xié)商期限最長不超過（）天。A、30B、60C、90D、120參考答案：B259.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理參考答案：B260.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會參考答案：A261.基本養(yǎng)老保險實行（）與個人賬戶相結(jié)合。A、單位統(tǒng)籌B、單位繳費C、社會統(tǒng)籌D、社會繳費參考答案：C262.何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是（）A、若豐達(dá)公司參加了工傷保險，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險基金支付B、若豐達(dá)公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁C、勞動合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動合同D、何某除依法享受工傷保險待遇外，還可以獲得民事賠償參考答案：B263.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者參考答案：C264.國內(nèi)國有公司職工民主管理基本形式是（）A、職工成為董事會或監(jiān)事會成員B、職工代表大會C、職工通過在勞動崗位上實行自治來參加公司管理D、職工個人向公司提出合理化建議參考答案：B265.國內(nèi)從什么時候開始實行職工每日工作8小時,每周工作40小時工時制度?（）A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日參考答案：D266.國內(nèi)《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事國家規(guī)定（）體力勞動強度勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級參考答案：C267.國內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴(yán)重過錯外,用人單位不得與其解除合同期限是（）A、自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)B、自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)C、自參加協(xié)商之日起2年以內(nèi)D、自勞動合同訂立之日起6年以內(nèi)參考答案：B268.國家堅持（）的就業(yè)方針。A、勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C、政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D、社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合參考答案：B269.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是（）。A、1%B、1%以上C、1%以下D、各地自行決定參考答案：C270.國家采取措施建立健全（）,縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A、勞動預(yù)備制度B、中等職業(yè)教育制度C、崗前培訓(xùn)制度D、技校培訓(xùn)制度參考答案：A271.國際勞工組織正式成立時間是（）。A、18B、19C、19D、1922年參考答案：C272.國際勞動立法思想開始于（）世紀(jì)上半葉。A、17B、18C、19D、20參考答案：C273.國際勞動立法思想開始于（）歐洲。A、18世紀(jì)初B、18世紀(jì)末C、19世紀(jì)上半葉D、20世紀(jì)初參考答案：C274.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的,這種權(quán)力來源于A、法律的授權(quán)B、所有者的產(chǎn)權(quán)C、雇員的讓渡D、政府的認(rèn)可參考答案：B275.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險，下列說法正確的是（）A、由用人單位和職工共同繳費B、國內(nèi)的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加C、退休人員均不繳醫(yī)療保險費D、外商投資企業(yè)可以不參加參考答案：A276.關(guān)于我國勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的規(guī)定,下列說法正確的是（）。A、法律上禁止雙重勞動關(guān)系B、禁止一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系C、用人單位有權(quán)利禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系D、只有非全日制用工才可以建立雙重勞動關(guān)系參考答案：C277.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同,說法錯誤的是（）。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前15日書面通知,可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止參考答案：A278.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是（）A、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則B、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議C、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序D、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動參考答案：B279.關(guān)于經(jīng)濟補償,下列說法正確的是（）。A、無固定期限勞動合同終止的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)B、勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償C、無固定期限勞動合同解除的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任參考答案：B280.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯