承諾獎金協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作，為激勵乙方更好地履行工作職責，提高工作績效，甲方承諾在滿足一定條件下向乙方支付獎金。經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方承諾向乙方支付獎金事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.獎金支付條件乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，需按照甲方的工作要求和崗位職責，全面、積極、高效地履行工作職責，完成各項工作任務。乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等，無任何違規(guī)違紀行為。在考核周期內(nèi)，乙方的工作績效評估結(jié)果需達到[具體考核標準及對應等級，如：績效考核得分不低于[X]分，且績效等級為良好及以上]。考核周期為[具體時間段，如：自然年度或項目周期等]。2.獎金計算方式獎金金額根據(jù)乙方的工作績效、崗位貢獻等因素綜合確定。獎金基數(shù)為[X]元，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)乙方考核周期內(nèi)的績效評估結(jié)果進行調(diào)整。具體調(diào)整系數(shù)如下：績效等級為優(yōu)秀（得分[具體分數(shù)區(qū)間]），調(diào)整系數(shù)為[X]，獎金金額=獎金基數(shù)×調(diào)整系數(shù)?？冃У燃墳榱己茫ǖ梅諿具體分數(shù)區(qū)間]），調(diào)整系數(shù)為[1]，獎金金額=獎金基數(shù)×調(diào)整系數(shù)?？冃У燃墳楹细瘢ǖ梅諿具體分數(shù)區(qū)間]），調(diào)整系數(shù)為[0.8]，獎金金額=獎金基數(shù)×調(diào)整系數(shù)?？冃У燃墳椴缓细瘢ǖ梅值陀赱具體分數(shù)]），甲方有權(quán)不支付獎金。若乙方在考核周期內(nèi)有突出貢獻或取得重大工作成果，甲方將根據(jù)實際情況給予額外獎勵，額外獎勵金額由甲方另行確定。二、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、財務狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，對獎金支付的條件、金額等進行調(diào)整，但應提前通知乙方。甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行考核評估，以確定乙方是否符合獎金支付條件。2.義務甲方應按照本協(xié)議約定的條件和方式，及時、足額地向乙方支付獎金。甲方應為乙方提供必要的工作條件和支持，以便乙方能夠順利履行工作職責。甲方應向乙方明確獎金支付的條件、計算方式等相關(guān)事宜，確保乙方清楚了解。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付獎金。乙方有權(quán)對甲方的考核評估結(jié)果提出異議，并要求甲方進行合理說明和解釋。2.義務乙方應按照甲方的工作要求和崗位職責，認真履行工作職責，努力完成各項工作任務。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反，應承擔相應的責任。乙方應積極配合甲方的考核評估工作，提供真實、準確的工作信息和資料。三、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定及時、足額地向乙方支付獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法獲得獎金或獎金金額減少，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償金額為乙方應得獎金與實際獲得獎金的差額部分。2.乙方違約責任若乙方違反甲方的規(guī)章制度或未履行工作職責，導致不符合獎金支付條件，甲方有權(quán)不支付獎金，乙方應返還已領(lǐng)取的獎金，并按照獎金金額的[X%]向甲方支付違約金。若乙方提供虛假工作信息或資料，騙取獎金，甲方有權(quán)要求乙方返還已領(lǐng)取的獎金，并承擔相應的法律責任，甲方因此遭受的損失，乙方應予以賠償。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議生效期限，如：自[具體日期]起至[具體日期]止]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充