2026年廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試備考試題及答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人甲在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定為工傷。后工廠因經(jīng)營困難，未依法為甲繳納工傷保險費。事故發(fā)生后，甲應(yīng)當(dāng)()。A、自行承擔(dān)全部醫(yī)療費用B、向工廠主張民事賠償C、向社會保險行政部門申請工傷認定，由工傷保險基金支付醫(yī)療費用D、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：C解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工所在單位未依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇。故選C。2．某市圖書館舉辦“傳統(tǒng)文化周”活動，其中一項是邀請書法名家現(xiàn)場展示書法技藝。書法名家在展示過程中，不慎將墨汁灑在觀眾乙的服裝上，造成污漬。乙要求圖書館賠償清洗費用，圖書館認為書法展示屬于藝術(shù)創(chuàng)作過程，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。圖書館的觀點()。A、符合法律規(guī)定B、不符合法律規(guī)定C、部分符合法律規(guī)定D、需要根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。圖書館作為活動組織者，對活動現(xiàn)場負有安全保障義務(wù)，包括防止發(fā)生意外損害。書法展示雖屬藝術(shù)創(chuàng)作，但其在公共場所進行，若因展示活動造成他人損害，組織者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。故選B。3．某公司法定代表人甲在簽訂合同時，因疏忽未在合同上簽字。后公司以合同未簽字為由拒絕履行合同，乙公司起訴要求公司繼續(xù)履行合同。法院經(jīng)審理后判決公司繼續(xù)履行合同。該案例體現(xiàn)了合同履行的原則是()。A、誠實信用原則B、平等原則C、自愿原則D、公平原則答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。合同是雙方當(dāng)事人基于平等自愿原則達成的協(xié)議，簽訂合同是雙方意思表示一致的結(jié)果。本案中，盡管法定代表人未簽字，但合同其他條款完備，且雙方已實際履行部分義務(wù)，符合誠實信用原則。法院判決公司繼續(xù)履行合同，正是基于誠信原則的考量，維護了合同的有效性。故選A。4．某村村民乙發(fā)現(xiàn)鄰村村民甲在自家耕地附近挖掘深坑，乙擔(dān)心甲挖掘過程中可能污染自家耕地，遂要求甲停止挖掘。甲以乙無權(quán)干涉為由拒絕。乙可采取的措施是()。A、直接要求甲賠償損失B、向生態(tài)環(huán)境部門舉報C、向公安機關(guān)報案D、自行組織村民阻止甲挖掘答案：B解析：《中華人民共和國環(huán)境保護法》第六條規(guī)定，一切單位和個人都有保護環(huán)境的義務(wù)。乙發(fā)現(xiàn)甲的挖掘行為可能污染環(huán)境，有權(quán)要求甲停止侵害。若甲拒絕，乙可以向生態(tài)環(huán)境部門舉報，由相關(guān)部門依法處理。直接要求賠償尚需證明損害事實，向公安機關(guān)報案需有涉嫌違法或犯罪情形，自行組織村民阻止可能涉嫌侵權(quán)。故選B。5．某博物館收藏的珍貴文物在展覽過程中不慎被盜，博物館立即向公安機關(guān)報案。公安機關(guān)在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人丙有重大嫌疑。公安機關(guān)可以采取的措施是()。A、直接對丙處以拘留B、對丙采取監(jiān)視居住C、對丙的財產(chǎn)采取查封措施D、要求丙自證清白答案：B解析：《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十八條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對符合逮捕條件的犯罪嫌疑人，如果患有嚴(yán)重疾病，或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女，可以采取監(jiān)視居住的辦法。犯罪嫌疑人丙有重大嫌疑，公安機關(guān)在偵查階段可以依法采取監(jiān)視居住措施，以防止其串供、毀滅證據(jù)或繼續(xù)犯罪。拘留需經(jīng)檢察院批準(zhǔn)或法院決定，查封財產(chǎn)需有法院裁定，要求自證清白不符合刑事訴訟規(guī)則。故選B。6．某小學(xué)教師丁在課堂上因?qū)W生戊調(diào)皮搗蛋，情緒失控對學(xué)生進行了體罰。學(xué)生丙目睹了這一過程，向?qū)W校反映了丁的行為。學(xué)校應(yīng)當(dāng)()。A、要求學(xué)生丙停止反映B、對丁進行批評教育，并責(zé)令其道歉C、對丁進行處分，并報告教育行政部門D、將此事視為學(xué)生之間的矛盾，不予處理答案：C解析：《中華人民共和國未成年人保護法》第二十一條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。教師丁對學(xué)生進行體罰，違反了《未成年人保護法》和《教師法》的相關(guān)規(guī)定。學(xué)校應(yīng)當(dāng)對丁進行處分，并視情況報告教育行政部門。要求學(xué)生停止反映不合法，批評教育可能不足以制止違法行為，將此事視為學(xué)生矛盾不符合事實。故選C。7．某企業(yè)為提高員工工作效率，規(guī)定員工必須加班，并要求員工簽署加班協(xié)議。員工己拒絕簽署加班協(xié)議，企業(yè)以此為由解雇己。己可以()。A、要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、直接向人民法院提起訴訟D、要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。企業(yè)以員工拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己，不符合《勞動合同法》規(guī)定的合法解除情形。己可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付違法解除勞動合同的賠償金。要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金需符合合法解除情形，直接起訴需先經(jīng)仲裁，要求繼續(xù)履行可能因合同已解除無法實現(xiàn)。故選B。8．某水庫管理處在汛期前對水庫進行了安全檢查，發(fā)現(xiàn)部分大壩排水設(shè)施存在隱患。為消除隱患，管理處決定臨時調(diào)減水庫蓄水量。該行為屬于()。A、行政強制措施B、行政許可C、行政監(jiān)督檢查D、行政獎勵答案：A解析：《中華人民共和國行政強制法》第九條規(guī)定，行政強制措施的種類包括：(一)限制公民人身自由；(二)查封場所、設(shè)施或者財物；(三)扣押財物；(四)凍結(jié)存款、匯款；(五)其他強制措施。水庫管理處為消除安全隱患，臨時調(diào)減蓄水量，屬于限制水庫使用權(quán)的行政強制措施。行政許可是賦予相對人某種權(quán)利或資格的行為，行政監(jiān)督檢查是行政機關(guān)對相對人遵守法律、法規(guī)的情況進行檢查的行為，行政獎勵是鼓勵相對人作出某種行為的措施。故選A。9．某市檔案館整理館藏檔案時，發(fā)現(xiàn)一份建國初期的土地改革文件，文件記載了當(dāng)時某村土地分配情況。檔案館決定將這份文件公布，但文件中涉及部分個人隱私信息。檔案館應(yīng)當(dāng)()。A、直接公布文件全文B、刪除涉及個人隱私的部分后公布C、征求當(dāng)事人意見后再公布D、將文件移交黨史研究機構(gòu)處理答案：B解析：《中華人民共和國檔案法》第十條規(guī)定，檔案的公布應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得損害國家安全、榮譽和利益，不得侵犯他人合法權(quán)益。檔案館在公布檔案時，應(yīng)當(dāng)對涉及個人隱私、商業(yè)秘密等依法不予公開的信息進行脫密處理。本案中，文件涉及部分個人隱私信息，檔案館應(yīng)當(dāng)刪除或作脫密處理后再公布。直接公布可能侵犯當(dāng)事人隱私，征求當(dāng)事人意見不現(xiàn)實，移交研究機構(gòu)可能無法滿足檔案公開需求。故選B。10．某科研機構(gòu)研制出一種新型環(huán)保材料，并申請了發(fā)明專利。專利局在審查過程中，發(fā)現(xiàn)該材料與現(xiàn)有技術(shù)相比缺乏實質(zhì)性創(chuàng)新。專利局應(yīng)當(dāng)()。A、授予發(fā)明專利權(quán)B、駁回專利申請C、要求申請人補充材料D、要求申請人降低專利保護范圍答案：B解析：《中華人民共和國專利法》第二十二條規(guī)定，授予專利權(quán)應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。該科研機構(gòu)的新型環(huán)保材料與現(xiàn)有技術(shù)相比缺乏實質(zhì)性創(chuàng)新，不符合專利法規(guī)定的創(chuàng)造性要求。專利局應(yīng)當(dāng)依法駁回其專利申請。授予專利權(quán)不符合法律規(guī)定，要求補充材料或降低保護范圍不屬于專利局審查權(quán)限。故選B。11．近年來，國家大力推進健康中國戰(zhàn)略，加強疾病預(yù)防控制體系建設(shè)。在疾病預(yù)防工作中，下列措施不屬于一級預(yù)防的是()。A、開展傳染病疫苗接種B、普及健康生活方式知識C、對重點人群進行健康體檢D、加強傳染病疫情監(jiān)測答案：C解析：疾病預(yù)防分為一級預(yù)防、二級預(yù)防和三級預(yù)防。一級預(yù)防又稱病因預(yù)防，是在疾病發(fā)生前針對致病因素采取措施，防止疾病的發(fā)生。開展傳染病疫苗接種、普及健康生活方式知識、加強傳染病疫情監(jiān)測都屬于一級預(yù)防。對重點人群進行健康體檢屬于二級預(yù)防，即早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療，目的是防止疾病發(fā)展或惡化。故選C。12．市場經(jīng)濟條件下，資源配置主要通過市場機制實現(xiàn)。市場機制的核心是()。A、供求關(guān)系B、價格機制C、競爭機制D、宏觀調(diào)控答案：B解析：市場機制是指市場經(jīng)濟運行中的各種供求、價格、競爭等要素及其相互聯(lián)系和作用的總和。價格機制是市場機制的核心，通過價格信號反映供求關(guān)系變化，引導(dǎo)資源配置。供求關(guān)系是市場機制的基礎(chǔ)，競爭機制是市場機制的外在表現(xiàn)，宏觀調(diào)控是政府對市場經(jīng)濟的干預(yù)和引導(dǎo)。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息保護權(quán)等權(quán)利。下列選項中，不屬于個人信息保護范圍的是()。A、自然人的出生日期B、自然人的居住地址C、自然人的宗教信仰D、自然人的財產(chǎn)狀況答案：D解析：《中華人民共和國個人信息保護法》第二條規(guī)定，個人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。個人信息包括自然人的各種身份識別信息、生理信息、活動軌跡、財產(chǎn)狀況等。財產(chǎn)狀況屬于個人隱私，但并非典型的身份識別信息或活動軌跡信息，而宗教信仰屬于個人思想、信仰范疇，不屬于財產(chǎn)狀況。出生日期、居住地址屬于典型的身份識別信息，宗教信仰屬于個人思想、信仰范疇，財產(chǎn)狀況屬于個人隱私，但并非典型的身份識別信息或活動軌跡信息。故選D。14．當(dāng)前，信息技術(shù)發(fā)展迅速，人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)廣泛應(yīng)用。下列關(guān)于信息技術(shù)的表述，錯誤的是()。A、人工智能可以模擬人類智能行為，實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)和決策B、大數(shù)據(jù)技術(shù)主要用于海量數(shù)據(jù)的存儲和管理C、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)通過傳感器網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)物與物的互聯(lián)互通D、信息技術(shù)發(fā)展主要依靠硬件設(shè)備的不斷升級答案：D解析：信息技術(shù)包括計算機技術(shù)、通信技術(shù)、微電子技術(shù)等，其發(fā)展不僅依靠硬件設(shè)備的升級，還包括軟件算法、應(yīng)用模式、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)等多方面的創(chuàng)新。人工智能技術(shù)可以模擬人類智能行為，實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)和決策；大數(shù)據(jù)技術(shù)主要用于海量數(shù)據(jù)的存儲、管理和分析，挖掘數(shù)據(jù)價值；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)通過傳感器網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)物與物的互聯(lián)互通，構(gòu)建智能化應(yīng)用。故選D。15．國家實施積極的財政政策，通常會增加財政支出。下列關(guān)于財政政策作用的表述，正確的是()。A、財政政策主要通過調(diào)節(jié)稅率影響經(jīng)濟運行B、增加財政支出可以刺激總需求，拉動經(jīng)濟增長C、財政政策的目標(biāo)是減少財政赤字D、財政政策與貨幣政策的作用方向一致答案：B解析：財政政策是國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的主要手段之一，主要通過調(diào)整政府支出和收入來影響經(jīng)濟。增加財政支出可以直接刺激總需求，拉動經(jīng)濟增長，尤其在經(jīng)濟衰退時效果顯著。調(diào)節(jié)稅率也是財政政策手段之一，但增加財政支出是更直接的刺激手段。財政政策的目標(biāo)是促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長，而非單純減少財政赤字。財政政策與貨幣政策的作用方向可以一致，也可以互補，并非總是一致。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。下列關(guān)于休息休假的表述，錯誤的是()。A、勞動者連續(xù)工作滿十年的，享受帶薪年休假B、勞動者在法定節(jié)假日休息的權(quán)利是絕對的C、用人單位不得違反法律、法規(guī)延長勞動者的工作時間D、勞動者享有法定節(jié)假日、休息日和年休假的權(quán)利答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。勞動者在法定節(jié)假日休息的權(quán)利并非絕對的，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反法律、法規(guī)延長勞動者的工作時間。勞動者享有法定節(jié)假日、休息日和年休假的權(quán)利。故選B。17．中國古代文學(xué)源遠流長，名家輩出。下列選項中，不屬于“唐宋八大家”的是()。A、韓愈B、柳宗元C、歐陽修D(zhuǎn)、蘇軾答案：D解析：“唐宋八大家”是唐代和宋代八位散文家的合稱，分別為唐代韓愈、柳宗元和宋代歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏。蘇軾是“唐宋八大家”之一，蘇洵、蘇軾、蘇轍父子三人合稱“三蘇”。故選D。18．敦煌莫高窟是世界文化遺產(chǎn)，保存了大量的佛教藝術(shù)壁畫和彩塑。敦煌藝術(shù)在唐代達到鼎盛，其特點是()。A、雄渾壯闊、氣勢恢宏B、細膩精致、色彩淡雅C、簡約古樸、線條流暢D、繁復(fù)華麗、裝飾性強答案：A解析：敦煌莫高窟唐代壁畫藝術(shù)具有雄渾壯闊、氣勢恢宏的特點，色彩鮮艷，線條流暢，人物形象豐滿，場景宏大，反映了唐代社會的繁榮和開放。宋代敦煌藝術(shù)則逐漸轉(zhuǎn)向細膩精致、色彩淡雅。故選A。19．甘肅省位于中國西北部，地形多樣，地貌復(fù)雜。下列關(guān)于甘肅省地理特征的表述，錯誤的是()。A、甘肅省跨黃河、長江兩大水系B、甘肅省擁有祁連山、秦嶺兩大山脈C、甘肅省地勢西高東低，南高北低D、甘肅省是中國的能源和礦產(chǎn)資源大省答案：B解析：甘肅省地形多樣，包括高原、山地、平原、盆地等多種類型，跨黃河、長江兩大水系，地勢西高東低，南高北低，擁有祁連山、阿爾金山、祁連山等山脈，是中國的能源和礦產(chǎn)資源大省。秦嶺位于中國中部，主要分布在陜西、甘肅、四川等地，不完全是甘肅省的山脈。故選B。20．貨幣政策是國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的重要手段之一。下列關(guān)于貨幣政策的表述，正確的是()。A、貨幣政策主要通過調(diào)節(jié)稅率來實現(xiàn)B、緊縮性貨幣政策的主要目的是刺激經(jīng)濟增長C、降低存款準(zhǔn)備金率屬于寬松的貨幣政策措施D、貨幣政策與財政政策的作用機制完全相同答案：C解析：貨幣政策主要通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量、利率等手段來實現(xiàn)，而非調(diào)節(jié)稅率。緊縮性貨幣政策的主要目的是抑制通貨膨脹，而非刺激經(jīng)濟增長。降低存款準(zhǔn)備金率可以增加銀行的放貸能力，增加貨幣供應(yīng)量，屬于寬松的貨幣政策措施。貨幣政策與財政政策的作用機制不完全相同，前者主要通過調(diào)節(jié)貨幣市場實現(xiàn)，后者主要通過調(diào)節(jié)商品市場和勞動力市場實現(xiàn)。故選C。二、多選題1．某工廠工人甲在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定為工傷。后工廠因經(jīng)營困難，未依法為甲繳納工傷保險費。事故發(fā)生后，甲可以主張的權(quán)益包括()。A、要求工廠支付醫(yī)療費用B、向社會保險行政部門申請工傷認定，由工傷保險基金支付醫(yī)療費用C、要求工廠支付誤工費D、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠補繳工傷保險費答案：BCD解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未依法提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工所在單位未依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇。甲可以要求工廠支付醫(yī)療費用和誤工費，也可以向社會保險行政部門申請工傷認定，由工傷保險基金支付醫(yī)療費用，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠補繳工傷保險費。故選BCD。2．某公司在產(chǎn)品廣告中宣稱其生產(chǎn)的某款保健品具有“特效抗癌”功能，但實際上該產(chǎn)品并無此功效。消費者乙購買后發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品無效，且身體出現(xiàn)不良反應(yīng)，遂向法院起訴。法院在審理過程中，可以判決公司承擔(dān)的民事責(zé)任包括()。A、停止侵害B、消除影響C、賠禮道歉D、賠償損失答案：ABCD解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照法律規(guī)定要求經(jīng)營者承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量或者賠償損失等違約責(zé)任。第四十五條規(guī)定，經(jīng)營者以虛假或者引人誤解的宣傳方式提供商品或者服務(wù)，損害消費者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。包括停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉，并賠償損失。本案中，公司虛假宣傳，導(dǎo)致乙的權(quán)益受損，法院可以判決公司停止侵害、消除影響、賠禮道歉，并賠償損失。故選ABCD。3．某市市場監(jiān)督管理局在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一家餐飲店存在食品安全隱患。執(zhí)法人員當(dāng)場對餐飲店進行了檢查，并責(zé)令其立即整改。餐飲店負責(zé)人拒絕整改，執(zhí)法人員遂對其進行了強制扣押。下列關(guān)于該執(zhí)法行為的表述，正確的有()。A、執(zhí)法人員有權(quán)對餐飲店進行強制扣押B、執(zhí)法人員無權(quán)對餐飲店進行強制扣押C、餐飲店負責(zé)人有權(quán)拒絕整改D、執(zhí)法人員應(yīng)告知餐飲店負責(zé)人整改期限和理由答案：AD解析：《中華人民共和國行政強制法》第八條規(guī)定，行政機關(guān)依法行使行政強制權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵守法定程序。第九條規(guī)定，行政強制措施的種類包括：(一)限制公民人身自由；(二)查封場所、設(shè)施或者財物；(三)扣押財物；(四)凍結(jié)存款、匯款；(五)其他強制措施。第二十五條規(guī)定，行政機關(guān)實施查封、扣押，應(yīng)當(dāng)制作并當(dāng)場交付查封、扣押決定書。查封、扣押決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址；查封、扣押的理由、依據(jù)和程序；查封、扣押的場所、設(shè)施或者財物；查封、扣押的期限；行政機關(guān)的名稱、印章和日期。本案中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)餐飲店存在食品安全隱患，有權(quán)責(zé)令其立即整改，并可以在整改期限內(nèi)對其進行強制扣押。餐飲店負責(zé)人無權(quán)拒絕整改，執(zhí)法人員應(yīng)告知其整改期限和理由。故選AD。4．某公司為提高員工工作效率，規(guī)定員工必須加班，并要求員工簽署加班協(xié)議。員工己拒絕簽署加班協(xié)議，公司以此為由解雇己。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的有()。A、公司解雇己的行為違法B、公司可以以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己C、己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金D、公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同答案：AC解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己，不符合《勞動合同法》規(guī)定的合法解除情形。己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同。故選AC。5．根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。下列關(guān)于個人信息的處理行為，合法的有()。A、某網(wǎng)站在用戶注冊時，未明確告知用戶個人信息的用途，即收集用戶的手機號碼B、某電商平臺根據(jù)用戶的瀏覽記錄，向用戶推薦其可能感興趣的商品C、某APP在用戶使用過程中，未經(jīng)用戶同意，收集用戶的地理位置信息D、某醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中，為患者開具處方，需要收集患者的健康信息答案：BD解析：《中華人民共和國個人信息保護法》第五條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則，不得過度處理，并確保所處理個人信息與處理目的直接相關(guān)、采取對個人權(quán)益影響最小的方式。第七條規(guī)定，處理個人信息，應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。A項錯誤，某網(wǎng)站在用戶注冊時，未明確告知用戶個人信息的用途，即收集用戶的手機號碼，不符合合法原則。B項正確，某電商平臺根據(jù)用戶的瀏覽記錄，向用戶推薦其可能感興趣的商品，符合合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。C項錯誤，某APP在用戶使用過程中，未經(jīng)用戶同意，收集用戶的地理位置信息，不符合合法原則。D項正確，某醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中，為患者開具處方，需要收集患者的健康信息，符合合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。故選BD。6．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后，將提供“優(yōu)厚”的薪資待遇，但實際薪資遠低于招聘廣告中的承諾。員工丙被錄用后，發(fā)現(xiàn)薪資與招聘廣告不符，遂向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查過程中，可以責(zé)令公司履行的義務(wù)包括()。A、立即向丙支付拖欠的工資B、重新發(fā)布招聘廣告，明確薪資待遇C、向丙賠禮道歉D、賠償丙的經(jīng)濟損失答案：AB解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(五)未依法為勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；(六)非法延長勞動者的工作時間，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班費的，不支付加班費的。第二十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。本案中，公司招聘時虛假宣傳，實際薪資遠低于招聘廣告中的承諾，構(gòu)成未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬。勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令公司立即向丙支付拖欠的工資，并重新發(fā)布招聘廣告，明確薪資待遇。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠禮道歉和賠償經(jīng)濟損失不屬于勞動監(jiān)察部門的強制措施。故選AB。7．某博物館舉辦“傳統(tǒng)文化周”活動，其中一項是邀請書法名家現(xiàn)場展示書法技藝。書法名家在展示過程中，不慎將墨汁灑在觀眾乙的服裝上，造成污漬。乙要求博物館賠償清洗費用，博物館認為書法展示屬于藝術(shù)創(chuàng)作過程，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于博物館的觀點，下列說法正確的有()。A、博物館對活動現(xiàn)場負有安全保障義務(wù)B、博物館的觀點符合法律規(guī)定C、書法展示雖屬藝術(shù)創(chuàng)作，但其在公共場所進行，若因展示活動造成他人損害，組織者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任D、博物館可以以書法展示屬于藝術(shù)創(chuàng)作為由免除賠償責(zé)任答案：AC解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，博物館作為活動組織者，對活動現(xiàn)場負有安全保障義務(wù)，包括防止發(fā)生意外損害。書法展示雖屬藝術(shù)創(chuàng)作，但其在公共場所進行，若因展示活動造成他人損害，組織者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。博物館的觀點不符合法律規(guī)定，不能以書法展示屬于藝術(shù)創(chuàng)作為由免除賠償責(zé)任。故選AC。8．某公司為提高員工工作效率，規(guī)定員工必須加班，并要求員工簽署加班協(xié)議。員工己拒絕簽署加班協(xié)議，公司以此為由解雇己。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的有()。A、公司解雇己的行為違法B、公司可以以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己C、己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金D、公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同答案：AC解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己，不符合《勞動合同法》規(guī)定的合法解除情形。己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同。故選AC。9．某市市場監(jiān)督管理局在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一家餐飲店存在食品安全隱患。執(zhí)法人員當(dāng)場對餐飲店進行了檢查，并責(zé)令其立即整改。餐飲店負責(zé)人拒絕整改，執(zhí)法人員遂對其進行了強制扣押。下列關(guān)于該執(zhí)法行為的表述，正確的有()。A、執(zhí)法人員有權(quán)對餐飲店進行強制扣押B、執(zhí)法人員無權(quán)對餐飲店進行強制扣押C、餐飲店負責(zé)人有權(quán)拒絕整改D、執(zhí)法人員應(yīng)告知餐飲店負責(zé)人整改期限和理由答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國行政強制法》第八條規(guī)定，行政機關(guān)依法行使行政強制權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵守法定程序。第九條規(guī)定，行政強制措施的種類包括：(一)限制公民人身自由；(二)查封場所、設(shè)施或者財物；(三)扣押財物；(四)凍結(jié)存款、匯款；(五)其他強制措施。第二十五條規(guī)定，行政機關(guān)實施查封、扣押，應(yīng)當(dāng)制作并當(dāng)場交付查封、扣押決定書。查封、扣押決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址；查封、扣押的理由、依據(jù)和程序；查封、扣押的場所、設(shè)施或者財物；查封、扣押的期限；行政機關(guān)的名稱、印章和日期。本案中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)餐飲店存在食品安全隱患，有權(quán)責(zé)令其立即整改，并可以在整改期限內(nèi)對其進行強制扣押。B項錯誤，執(zhí)法人員有權(quán)對餐飲店進行強制扣押。C項錯誤，餐飲店負責(zé)人無權(quán)拒絕整改。D項正確，執(zhí)法人員應(yīng)告知餐飲店負責(zé)人整改期限和理由。故選AD。10．某公司為提高員工工作效率，規(guī)定員工必須加班，并要求員工簽署加班協(xié)議。員工己拒絕簽署加班協(xié)議，公司以此為由解雇己。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的有()。A、公司解雇己的行為違法B、公司可以以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己C、己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金D、公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己，不符合《勞動合同法》規(guī)定的合法解除情形。B項錯誤，公司不可以以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己。C項正確，己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。D項正確，公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同。故選AC。11．某市人力資源和社會保障局工作人員在辦理失業(yè)登記過程中，對申請人態(tài)度粗暴，并拒絕為其提供必要的指導(dǎo)和幫助。該工作人員的行為違反了()。A、《中華人民共和國公務(wù)員法》B、《中華人民共和國勞動法》C、《中華人民共和國就業(yè)促進法》D、《中華人民共和國社會救助法》答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十四條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)模范遵守憲法和法律；……(六)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；……(八)保守國家秘密和工作秘密；……B項錯誤，《中華人民共和國勞動法》主要調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，與公務(wù)員行為規(guī)范無直接關(guān)聯(lián)。C項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，保障勞動者享有平等的勞動權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。D項錯誤，《中華人民共和國社會救助法》主要規(guī)定社會救助制度，與公務(wù)員行為規(guī)范無直接關(guān)聯(lián)。故選AC。12．近年來，國家大力推進健康中國戰(zhàn)略，加強疾病預(yù)防控制體系建設(shè)。在疾病預(yù)防工作中，下列措施不屬于一級預(yù)防的是()。A、開展傳染病疫苗接種B、普及健康生活方式知識C、對重點人群進行健康體檢D、加強傳染病疫情監(jiān)測答案：CD解析：A項正確，一級預(yù)防又稱病因預(yù)防，是在疾病發(fā)生前針對致病因素采取措施，防止疾病的發(fā)生。開展傳染病疫苗接種屬于一級預(yù)防。B項正確，普及健康生活方式知識屬于一級預(yù)防。C項錯誤，對重點人群進行健康體檢屬于二級預(yù)防，即早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療，目的是防止疾病發(fā)展或惡化。D項錯誤，加強傳染病疫情監(jiān)測屬于三級預(yù)防，即對已發(fā)生的疾病采取措施，防止疾病蔓延和復(fù)發(fā)。故選CD。13．某公司為提高員工工作效率，規(guī)定員工必須加班，并要求員工簽署加班協(xié)議。員工己拒絕簽署加班協(xié)議，公司以此為由解雇己。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的有()。A、公司解雇己的行為違法B、公司可以以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己C、己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金D、公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己，不符合《勞動合同法》規(guī)定的合法解除情形。B項錯誤，公司不可以以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己。C項正確，己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。D項正確，公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同。故選AC。14．某公司為提高員工工作效率，規(guī)定員工必須加班，并要求員工簽署加班協(xié)議。員工己拒絕簽署加班協(xié)議，公司以此為由解雇己。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的有()。A、公司解雇己的行為違法B、公司可以以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己C、己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金D、公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己，不符合《勞動合同法》規(guī)定的合法解除情形。B項錯誤，公司不可以以己拒絕簽署加班協(xié)議為由解雇己。C項正確，己有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。D項正確，公司應(yīng)當(dāng)與己協(xié)商一致，方可解除勞動合同。故選AC。15．根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。下列關(guān)于個人信息的處理行為，合法的有()。A、某網(wǎng)站在用戶注冊時，未明確告知用戶個人信息的用途，即收集用戶的手機號碼B、某電商平臺根據(jù)用戶的瀏覽記錄，向用戶推薦其可能感興趣的商品C、某APP在用戶使用過程中，未經(jīng)用戶同意，收集用戶的地理位置信息D、某醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中，為患者開具處方，需要收集患者的健康信息答案：BD解析：A項錯誤，某網(wǎng)站在用戶注冊時，未明確告知用戶個人信息的用途，即收集用戶的手機號碼，不符合合法原則。B項正確，某電商平臺根據(jù)用戶的瀏覽記錄，向用戶推薦其可能感興趣的商品，符合合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。C項錯誤，某APP在用戶使用過程中，未經(jīng)用戶同意，收集用戶的地理位置信息，不符合合法原則。D項正確，某醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中，為患者開具處方，需要收集患者的健康信息，符合合法、正當(dāng)、必要和誠信原則。故選BD。三、判斷題1．在網(wǎng)絡(luò)上散布謠言，引發(fā)社會恐慌，構(gòu)成犯罪。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百九條的規(guī)定，編造、故意傳播虛假信息，擾亂社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。在網(wǎng)絡(luò)上散布謠言，如果引發(fā)了社會恐慌，擾亂了社會秩序，就構(gòu)成了犯罪。故題干表述正確。2．用人單位可以因員工懷孕而解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，用人單位不得解除勞動合同。故題干表述錯誤。3．公民享有監(jiān)督權(quán)，可以對國家機關(guān)和國家工作人員提出批評和建議。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十一條規(guī)定，中華人民共和國公民對于任何國家機關(guān)和國家工作人員，有提出批評和建議的權(quán)利。故題干表