PAGE衛(wèi)生技術(shù)考評檔案制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生技術(shù)人員管理，規(guī)范衛(wèi)生技術(shù)考評檔案工作，客觀、公正、全面地評價衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，為衛(wèi)生技術(shù)人員的聘任、晉升、獎懲等提供依據(jù)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有從事衛(wèi)生技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.真實性原則：考評檔案內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映衛(wèi)生技術(shù)人員的實際工作情況。2.完整性原則：全面收集與衛(wèi)生技術(shù)人員考評相關(guān)的各類信息，確保檔案資料完整。3.保密性原則：嚴(yán)格保密考評檔案內(nèi)容，保護衛(wèi)生技術(shù)人員的隱私。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)衛(wèi)生技術(shù)人員的工作變動和發(fā)展，及時更新考評檔案信息。二、考評檔案內(nèi)容（一）個人基本信息1.姓名、性別、出生日期、民族、籍貫2.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校3.入職時間、崗位、職稱4.聯(lián)系方式（二）專業(yè)技術(shù)資格證書及相關(guān)培訓(xùn)證書1.執(zhí)業(yè)資格證書：如醫(yī)師資格證書、護士執(zhí)業(yè)證書等。2.職稱證書：初級、中級、高級職稱證書。3.各類專業(yè)培訓(xùn)證書：如崗位技能培訓(xùn)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育證書等。（三）工作經(jīng)歷1.歷任工作崗位：包括起止時間、崗位名稱、工作職責(zé)。2.工作業(yè)績：在各崗位上取得的主要工作成果、完成的重要項目等。（四）年度考核記錄1.考核年度2.考核結(jié)果：優(yōu)秀、合格、不合格等。3.考核評語：對衛(wèi)生技術(shù)人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價。（五）業(yè)務(wù)能力考評1.專業(yè)知識考核：定期進行的專業(yè)知識考試成績。2.技能操作考核：實際操作技能的考核結(jié)果。3.病例分析與診斷能力：對疑難病例的分析診斷水平。4.科研能力：參與的科研項目、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文等。（六）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價1.患者滿意度調(diào)查：患者對衛(wèi)生技術(shù)人員服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量等方面的評價。2.同事評價：同事對其協(xié)作精神、職業(yè)道德等方面的反饋。3.投訴及處理記錄：有無患者投訴，投訴原因及處理結(jié)果。（七）獎懲記錄1.獎勵情況：獲得的各級各類獎勵，如先進工作者、優(yōu)秀醫(yī)師等。2.處罰情況：受到的警告、罰款、停職等處罰。三、考評檔案建立與收集（一）建立流程1.人力資源部門負(fù)責(zé)為新入職的衛(wèi)生技術(shù)人員建立考評檔案。2.檔案建立時，應(yīng)明確檔案編號，確保檔案的唯一性和可追溯性。3.收集個人基本信息、專業(yè)技術(shù)資格證書及相關(guān)培訓(xùn)證書等初始資料，并進行審核、歸檔。（二）收集渠道1.衛(wèi)生技術(shù)人員本人提交：按照要求填寫個人基本信息表，提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件。2.各部門提供：工作經(jīng)歷、年度考核記錄、業(yè)務(wù)能力考評結(jié)果等由所在部門負(fù)責(zé)收集整理后提交。3.外部獲?。和ㄟ^相關(guān)機構(gòu)查詢學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格等信息的真實性。（三）資料審核1.人力資源部門對收集到的資料進行審核，確保資料的真實性、完整性和準(zhǔn)確性。2.對于不符合要求的資料，可以要求衛(wèi)生技術(shù)人員補充或更正。四、考評檔案更新與維護（一）定期更新1.每年年初，人力資源部門應(yīng)通知各部門提交上一年度衛(wèi)生技術(shù)人員的相關(guān)考評資料。2.各部門應(yīng)及時整理、匯總本部門人員的資料，按時提交給人力資源部門。3.人力資源部門對更新后的考評檔案進行審核、歸檔，確保檔案信息的時效性。（二）動態(tài)維護1.衛(wèi)生技術(shù)人員崗位變動、職稱晉升、獲得獎勵或處罰等情況發(fā)生后，所在部門應(yīng)在一周內(nèi)將相關(guān)信息告知人力資源部門。2.人力資源部門及時更新考評檔案中的相應(yīng)內(nèi)容，并做好記錄。（三）檔案保管1.考評檔案應(yīng)采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式進行保管。2.紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，按照檔案編號順序排列，便于查找。3.電子檔案應(yīng)進行備份，存儲在安全的服務(wù)器或存儲設(shè)備上，并設(shè)置訪問權(quán)限，防止信息泄露。五、考評檔案查閱與使用（一）查閱權(quán)限1.衛(wèi)生技術(shù)人員本人有權(quán)查閱自己的考評檔案，但不得擅自修改檔案內(nèi)容。2.公司/組織內(nèi)部因工作需要查閱考評檔案的，需填寫查閱申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。3.外部單位因特殊原因需要查閱考評檔案的，必須出具正式函件，經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源部門人員陪同下查閱。（二）使用規(guī)定1.考評檔案僅供公司/組織內(nèi)部在人員聘任、晉升、獎懲、培訓(xùn)等工作中參考使用。2.嚴(yán)禁利用考評檔案進行任何形式的不正當(dāng)競爭或損害衛(wèi)