PAGE計(jì)劃生育內(nèi)控制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的計(jì)劃生育管理工作，確保公司/組織遵守國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)，規(guī)范員工生育行為，保障員工合法權(quán)益，特制定本內(nèi)控制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》、各地方計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)以及公司/組織實(shí)際情況制定。（四）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)，依法開(kāi)展計(jì)劃生育工作。2.以人為本原則：尊重員工的合法權(quán)益，為員工提供必要的計(jì)劃生育服務(wù)和指導(dǎo)。3.教育為主原則：加強(qiáng)計(jì)劃生育宣傳教育，提高員工的計(jì)劃生育意識(shí)。4.綜合管理原則：將計(jì)劃生育工作與公司/組織的人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)綜合管理。二、計(jì)劃生育管理職責(zé)（一）公司/組織管理層職責(zé)1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司/組織的計(jì)劃生育工作，將計(jì)劃生育工作納入公司/組織發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2.定期召開(kāi)計(jì)劃生育工作會(huì)議，研究解決計(jì)劃生育工作中的重大問(wèn)題。3.確保計(jì)劃生育工作所需的人員、經(jīng)費(fèi)等資源的落實(shí)。（二）人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工計(jì)劃生育信息的登記、統(tǒng)計(jì)和更新，建立員工計(jì)劃生育檔案。2.按照國(guó)家計(jì)劃生育政策和公司/組織規(guī)定，審核員工的生育申請(qǐng)，辦理相關(guān)手續(xù)。3.將計(jì)劃生育工作納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的考核處理。4.協(xié)助計(jì)劃生育管理部門(mén)開(kāi)展計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)。（三）計(jì)劃生育管理部門(mén)職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)和公司/組織計(jì)劃生育制度，負(fù)責(zé)公司/組織計(jì)劃生育工作的具體組織實(shí)施。2.組織開(kāi)展計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，普及計(jì)劃生育知識(shí)，提高員工的計(jì)劃生育意識(shí)。3.為員工提供計(jì)劃生育咨詢(xún)、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，協(xié)助員工落實(shí)計(jì)劃生育措施。4.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解和掌握計(jì)劃生育政策法規(guī)的變化，確保公司/組織計(jì)劃生育工作符合要求。5.對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的員工進(jìn)行調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)并報(bào)公司/組織管理層批準(zhǔn)。（四）各部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的計(jì)劃生育管理工作，配合公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作。2.組織本部門(mén)員工參加計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，確保員工了解計(jì)劃生育政策法規(guī)和公司/組織規(guī)定。3.及時(shí)向公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)報(bào)告本部門(mén)員工的計(jì)劃生育情況，協(xié)助做好員工計(jì)劃生育信息的登記、統(tǒng)計(jì)工作。三、計(jì)劃生育宣傳教育（一）宣傳教育內(nèi)容1.國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策，如生育政策、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策等。2.計(jì)劃生育科學(xué)知識(shí)，包括生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育等方面的知識(shí)。3.公司/組織的計(jì)劃生育制度和規(guī)定，如生育申請(qǐng)流程、產(chǎn)假待遇等。（二）宣傳教育方式1.定期組織計(jì)劃生育專(zhuān)題培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家或相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行授課，向員工講解計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策、生殖健康知識(shí)等。2.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，張貼計(jì)劃生育宣傳海報(bào)、播放計(jì)劃生育宣傳視頻等，宣傳計(jì)劃生育知識(shí)和公司/組織計(jì)劃生育工作動(dòng)態(tài)。3.通過(guò)公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)等新媒體渠道，發(fā)布計(jì)劃生育政策法規(guī)解讀、生殖健康小貼士等信息，方便員工隨時(shí)查閱學(xué)習(xí)。4.開(kāi)展計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)計(jì)劃生育知識(shí)的積極性，提高員工的計(jì)劃生育意識(shí)。（三）宣傳教育計(jì)劃1.公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)每年制定計(jì)劃生育宣傳教育計(jì)劃，明確宣傳教育的內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.根據(jù)宣傳教育計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)，并做好活動(dòng)記錄和效果評(píng)估。3.針對(duì)不同崗位、不同年齡段的員工，制定有針對(duì)性的宣傳教育方案，確保宣傳教育效果。四、生育管理（一）生育申請(qǐng)1.員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的，應(yīng)在懷孕后及時(shí)向公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)提出生育申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、生育服務(wù)證等。2.生育申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)《生育申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明懷孕情況、預(yù)計(jì)生育時(shí)間等信息。3.員工所在部門(mén)應(yīng)審核員工的生育申請(qǐng)，并簽署意見(jiàn)后報(bào)公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)。（二）生育審批1.公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)收到員工生育申請(qǐng)后，應(yīng)按照國(guó)家計(jì)劃生育政策和公司/組織規(guī)定進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括員工的婚姻狀況、生育資格、生育時(shí)間等是否符合要求。3.對(duì)于符合生育條件的員工，公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以批準(zhǔn)，并出具《生育批準(zhǔn)書(shū)》；對(duì)于不符合生育條件的員工，應(yīng)向其說(shuō)明原因，并做好解釋工作。（三）產(chǎn)假及待遇1.員工按照國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假天數(shù)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。2.公司/組織按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工繳納生育保險(xiǎn)，員工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未繳納生育保險(xiǎn)的，由公司/組織按照規(guī)定支付。3.員工在產(chǎn)假期間的工資福利待遇按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得降低。4.員工休產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)提交產(chǎn)假結(jié)束證明，辦理相關(guān)手續(xù)。（四）計(jì)劃生育措施落實(shí)1.公司/組織鼓勵(lì)員工采取安全、有效、適宜的計(jì)劃生育措施，如避孕、節(jié)育等。2.計(jì)劃生育管理部門(mén)應(yīng)為員工提供計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)咨詢(xún)和指導(dǎo)，幫助員工選擇適合自己的計(jì)劃生育措施。3.員工應(yīng)按照計(jì)劃生育管理部門(mén)的要求，及時(shí)落實(shí)計(jì)劃生育措施，并定期進(jìn)行檢查。五、計(jì)劃生育信息管理（一）信息登記1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工計(jì)劃生育信息登記制度，對(duì)員工的婚姻狀況、生育情況、計(jì)劃生育措施等信息進(jìn)行登記。2.員工入職時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《計(jì)劃生育信息登記表》，提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、生育服務(wù)證等。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將員工計(jì)劃生育信息錄入公司/組織計(jì)劃生育信息管理系統(tǒng)。3.員工計(jì)劃生育信息發(fā)生變化時(shí)，如結(jié)婚、生育、離婚、再婚等，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，并辦理信息變更手續(xù)。（二）信息統(tǒng)計(jì)1.公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)定期對(duì)員工計(jì)劃生育信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，掌握員工計(jì)劃生育情況。2.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的婚姻狀況、生育情況、計(jì)劃生育措施落實(shí)情況等。3.計(jì)劃生育管理部門(mén)應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和格式，向上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)報(bào)送計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（三）信息查詢(xún)與使用1.公司/組織內(nèi)部相關(guān)部門(mén)因工作需要查詢(xún)員工計(jì)劃生育信息的，應(yīng)填寫(xiě)《計(jì)劃生育信息查詢(xún)申請(qǐng)表》，經(jīng)公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查詢(xún)。2.計(jì)劃生育管理部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密制度，不得泄露員工計(jì)劃生育信息。3.員工有權(quán)查詢(xún)自己的計(jì)劃生育信息，如有疑問(wèn)或異議，可向公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)提出。計(jì)劃生育管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)和處理。六、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在計(jì)劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，公司/組織給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法由公司/組織計(jì)劃生育管理部門(mén)制定。（二）處罰1.員工違反國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)和公司/組織計(jì)劃生育制度的，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.處罰形式包括警告、罰款、降職、辭退等。具體處罰措施按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.對(duì)于違反計(jì)劃生育規(guī)定的員工，公司/組織將取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并在績(jī)效考核中予以扣分。4.員工違反計(jì)劃生育規(guī)定給公司/組織造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織建立計(jì)劃生育工作內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)各部門(mén)計(jì)劃生育工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.計(jì)劃生育管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，檢查內(nèi)容包括計(jì)劃生育制度執(zhí)行情況、員工計(jì)劃生育信息管理情況、計(jì)劃生育宣傳教育工作開(kāi)展情況等。3.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求相關(guān)部門(mén)限期整改。整改完成后，進(jìn)行復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底解決。（二）外部監(jiān)督1.積極配合當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，及時(shí)提供相關(guān)資