PAGE規(guī)范考勤上報制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤上報行為，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谏蠄笾贫群戏ㄓ行?。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)和處理方式公平公正。3.準(zhǔn)確及時原則：員工應(yīng)如實、準(zhǔn)確、及時上報考勤信息，不得虛報、漏報、遲報。二、考勤定義及相關(guān)規(guī)定（一）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間：周一至周五，[具體上班時間][具體下班時間]，午休[X]小時。（二）遲到超過規(guī)定上班時間未到崗視為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到時間在[X][X]分鐘的,每次扣除[X]元；遲到時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）早退未到規(guī)定下班時間提前離崗視為早退。早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退時間在[X][X]分鐘的，每次扣除[X]元；早退時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（五）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。事假期間無工資。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，還需報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休完。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)提前告知部門負責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。8.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在當(dāng)年內(nèi)安排休完。（六）加班1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班后，員工應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)提交《加班申請確認表》，由部門負責(zé)人審核確認。3.公司原則上安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。三、考勤上報流程（一）日常考勤上報1.員工應(yīng)每日通過公司指定的考勤系統(tǒng)或其他方式如實上報本人的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、請假、加班等信息。2.部門考勤負責(zé)人應(yīng)在每日下班前對本部門員工的考勤上報情況進行審核，確保考勤信息準(zhǔn)確無誤。（二）月度考勤匯總1.每月[具體日期]，部門考勤負責(zé)人應(yīng)將本部門上月的考勤情況進行匯總，填寫《月度考勤匯總表》，并附上所有員工的請假條、加班申請等相關(guān)證明材料。2.《月度考勤匯總表》經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后，于每月[具體日期]前報送至人力資源部。（三）考勤審核與反饋1.人力資源部收到各部門報送的《月度考勤匯總表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。2.如發(fā)現(xiàn)考勤信息存在疑問或不符合規(guī)定的情況，人力資源部應(yīng)及時與相關(guān)部門及員工溝通核實，并要求其提供補充材料或作出說明。3.審核通過后的考勤信息將作為員工工資核算、績效評估等的依據(jù)。人力資源部應(yīng)在審核完成后及時向各部門反饋考勤結(jié)果。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)人員組成，負責(zé)對公司考勤制度的執(zhí)行情況進行定期或不定期檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對員工的出勤情況進行抽查核實，包括現(xiàn)場查看、詢問同事等方式。如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時記錄并按照規(guī)定進行處理。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對其他員工的考勤情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，可向部門負責(zé)人或人力資源部舉報。2.公司對舉報屬實的員工給予一定的獎勵，并對被舉報的違規(guī)行為進行嚴肅處理。五、處罰與獎勵（一）處罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、記過、罰款、辭退等。2.員工因考勤問題受到處罰的，將記錄在個人檔案中，作為績效考核、晉升、調(diào)薪等的參考依據(jù)。（二）獎勵1.對于連續(xù)[X]個月全勤的員工，公司將給予[X]元的獎勵。2.在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門