工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)含答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人自愿捐贈(zèng)的資金答案：D6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工與企業(yè)協(xié)商解決B.直接向法院提起訴訟C.要求職工自行申請(qǐng)仲裁D.立即組織職工罷工答案：A7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)C.直接下達(dá)整改通知書(shū)D.對(duì)企業(yè)處以罰款答案：B9.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕介入B.給予支持和幫助C.要求職工先與企業(yè)和解D.代替職工進(jìn)行訴訟答案：B10.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.地方財(cái)政答案：B11.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利答案：C12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.組織職工抗議答案：A13.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，主要目標(biāo)是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位B.減少產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量C.降低企業(yè)用工成本D.限制產(chǎn)業(yè)工人流動(dòng)答案：A14.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，每年至少召開(kāi)（）次會(huì)議。A.1；1B.2；2C.3-5；1D.5；2答案：C15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)是（）。A.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況C.決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向D.負(fù)責(zé)工會(huì)日常財(cái)務(wù)報(bào)銷答案：B16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.工會(huì)委員會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：A17.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織建立（）制度，定期召開(kāi)會(huì)議，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。A.聯(lián)席會(huì)議B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東大會(huì)答案：A18.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，主要體現(xiàn)了工會(huì)的（）職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：D19.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C20.工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，這體現(xiàn)了工會(huì)的（）。A.群眾性B.階級(jí)性C.政治性D.經(jīng)濟(jì)性答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√2.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√3.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員人數(shù)可以由企業(yè)單方面決定。（）答案：×（需與企業(yè)協(xié)商確定）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.集體合同的效力低于勞動(dòng)合同。（）答案：×（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）6.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：√7.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√8.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√9.工會(huì)可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：×（工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能及其內(nèi)涵。答案：工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能包括：（1）維護(hù)職能：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，包括維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等；（2）建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；（3）參與職能：代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的民主管理；（4）教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。2.簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)員的義務(wù)。答案：工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。3.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：（1）主體不同：集體合同的主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同的主體是職工個(gè)人與企業(yè)；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的共同權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同規(guī)定單個(gè)職工的權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，勞動(dòng)合同由職工個(gè)人與企業(yè)協(xié)商簽訂；（5）期限不同：集體合同期限一般為1-3年，勞動(dòng)合同期限靈活多樣。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（2）對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建工程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任；（5）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。5.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的職權(quán)。答案：（1）審議建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（2）審議通過(guò)權(quán)：審議通過(guò)企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、集體合同草案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)主管部門的決定選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)未建立工會(huì)組織，2024年10月，15名職工自發(fā)組織成立工會(huì)籌備組，向企業(yè)提出召開(kāi)會(huì)員大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”“增加企業(yè)負(fù)擔(dān)”為由拒絕提供場(chǎng)地和必要支持，并阻撓職工召開(kāi)會(huì)議。問(wèn)題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)的行為違法。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件；任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)。處理方式：（1）職工可以向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，上級(jí)工會(huì)應(yīng)幫助和指導(dǎo)職工依法組建工會(huì)；（2）企業(yè)阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；（3）企業(yè)給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。案例2：某科技公司與工會(huì)簽訂集體合同，約定職工月最低工資不低于6000元。2025年1月，公司以“經(jīng)濟(jì)效益下滑”為由，將部分職工工資降至5500元，并聲稱“勞動(dòng)合同中約定工資可隨企業(yè)效益調(diào)整”。職工向工會(huì)反映后，工會(huì)要求公司糾正，公司拒絕。